Wo finden Sie Job Gehalt von Online-Informationen
Die Suche nach dem richtigen Job Gehalt bedeutet Forschung zu tun, um herauszufinden, was für Ihre Erfahrung und Know-how fair. Geben Sie für Job Gehaltsinformationen online, und Ihre Bemühungen "auszahlen." Ihren Marktwert zu kennen - die für die Menschen in Ihrer Branche mit Fähigkeiten und eine Stellenbeschreibung ähnlich wie bei Ihnen Standardpreis - ist das Herzstück der Entschädigung für die Aushandlung Sie verdienen.
Die Suche nach Raten Arbeitsmarkt war noch nie einfacher als heute. Sie können eine Fülle von Arbeitsgehaltsinformationen zu verschiedenen Online-Seiten zu entdecken. Das Salary.com und Lohnskala Websites dominieren die Online-Gehalt jetzt Forschungsdienstleistungen für Arbeitssuchende zur Verfügung. Eine neuere Online-Dienst namens Gehalt suchen ist ebenfalls verfügbar.
Alle drei Dienste bieten kostenlose Basisdaten und informative Gehaltsverhandlung Artikel- einem benutzerdefinierten Bericht für Ihre spezifische Situation kostet zwischen $ 25 und $ 150.Why würden Sie für etwas zahlen wollen vermutlich Sie kostenlos zu bekommen? Generalized Mittelwerte von Online-Gehaltsrechner produziert werden nicht immer auf den Punkt gebracht für bestimmte Unternehmen und Arbeitsplätze.
Seien Sie sicher, dass die Arbeit, die Sie sich bewerben zu Benchmark Arbeitsinhalte - nicht nur von Berufsbezeichnung. Der gleiche Jobtitel kann verschiedene Dinge für verschiedene Menschen in verschiedenen Unternehmen bedeuten.
WorldatWork, eine internationale Vereinigung von Personalfachleute, ist eine anerkannte Autorität auf Entschädigungsfragen. Hier ist eine ausgewählte Glossar der WorldatWork Terminologie, die die vier Kernelemente der Barabfindung von den Arbeitgebern definiert:
Feste bezahlen: Auch bekannt als Grundgehalt, feste Bezahlung ist nondiscretionary Entschädigung, die erreicht nach variiert, um die Leistung oder Ergebnisse nicht.
Variable Vergütung: Auch bekannt als zahlen gefährdet,variablen Gehaltsänderungen direkt mit der Höhe der Leistung oder den erzielten Ergebnissen. Es ist eine einmalige Zahlung, die wieder hergestellt werden muss und jeder Leistungsperiode erneut eingebracht.
Short-Term-Incentive-Lohn: Eine Form der variablen Vergütung wird Short Term Incentive Pay entworfen, um Leistung über einen Zeitraum von einem Jahr zu konzentrieren und zu belohnen oder weniger.
Die langfristigen Incentive-Lohn: Eine Form der variablen Vergütung wird langfristiger Anreiz Pay entworfen, um Leistung über einen Zeitraum zu konzentrieren und zu belohnen länger als ein Jahr. Typische Formen sind Aktienoptionen, Restricted Stock, Performance Shares, Performance-Einheiten und Bargeld.
Um sicherzustellen, Ihr Gehalt Forschung das Ziel, Netzwerk in Berufsgruppen. Bei Vereinstreffen, sprechen die Menschen in der Lage, Sie zu mieten. Arbeiten Sie das Gespräch um eine Frage zu stellen: "Was könnte jemand mit meinen Fähigkeiten erwarten in Ihrer Organisation zu verdienen"