Wie Sie Ihr Training Technik mit Video zu maximieren
Wenn ein Bild mehr als tausend Worte wert ist, muss ein Video wert sein zehn tausend Worte von How-to-Training. Jedes Unternehmen hat Mitarbeiter zu schulen, ein Verfahren zu verwenden. Videothek für die Ausbildung Erstellen spart Zeit und Geld und mehr Konsistenz in Ihrem Corporate Learning als Live-Training kann hält.
Folgen Sie dieser einfachen Schritt-für-Schritt-Prozess Ihre Trainingsvideos leistungsfähige und unvergesslich zu machen:
Auszug Wissen von den Experten.
Die wichtigste Aufgabe in der Ausbildung ist die Bereitstellung der richtigen Informationen von den Leuten # 147 in der wissen. # 148- Die Herausforderung besteht darin, dass die Menschen in der oft nicht wissen, artikulieren Was Sie wissen. Suchen Sie ein Thema Experte, und ein Interview, dass Person, die wichtigsten Punkte zu bestimmen, in Ihrem Video gezeigt werden. Verbringen Sie einige Zeit zu diskutieren, welche Schritte von entscheidender Bedeutung sind.
Trennen Sie den Prozess in überschaubaren Schritten.
Jede komplexe Vorgang ist leichter zu erlernen, wenn es in eine Reihe von Schritten chunked wird. Wenn die Schritte lang diejenigen sind, müssen Sie ein Video für jeden.
Planen Sie Ihre Ausbildung in Blöcken von drei bis fünf Minuten unterrichtet werden.
Identifizieren Sie die wichtigsten Interessenpunkt in jedem Schritt.
Wenn alle Schritte, die ähnlich sind, kann ein Trainee Schwierigkeit, sie differenzieren haben. Identifizieren Sie die ein oder zwei wichtigsten Elemente jeder Schritt in dem Prozess, und es der Brennpunkt jedes Video zu machen.
Erstellen Sie einen unvergesslichen Spruch, den Schritt von den anderen unterscheidet.
Jeder Prozess mit vielen Schritten ist schwer, sich daran zu erinnern, egal wie oft Mitarbeiter Lehr-Videos anschauen. Machen Sie jeden Video zeichnen sich auf seiner eigenen durch einen Ausdruck zu finden oder eine Aktion, die dem Schritt bestimmten ist.
Wenn Sie einen Song oder einen Witz (auch eine dumme eins) zu einem Schritt anschließen, machen Sie den Schritt viel einprägsamer für die Auszubildenden. Für eine maximale Wirkung, zu koordinieren, um die gewünschte Aktion die Pointe.
Erstellen Sie ein einheitliches Look and Feel an die Reihe.
jedes Video unvergesslich zu machen ist wichtig, aber Sie müssen auch sie alle zusammen zu binden jeden Prozess zu unterscheiden.
Wenn Ihre Forderungen Prozess auf einem Horrorfilm Thema basiert, zum Beispiel, und der Computer Wartung Ausbildung Serie wurde im Stil eines pädagogischen Hygiene Film aus den 1950er Jahren gedreht werden Ihre Mitarbeiter die Video-Serie in ihren Köpfen zu kategorisieren. Sie können dann denken Sie daran, nicht nur die Information, sondern auch andere Mitarbeiter richten.
Das beste Training ist sinnvoll und unvergesslich. Wenn Sie den zusätzlichen Aufwand, machen Spaß und unterhaltsame Trainingsvideos zu erstellen, verbringen Sie weniger Zeit, die Menschen selbst zu trainieren, mit oder nach ihren Fehlern bereinigen.