Wie zu Mitarbeiterschulung-Stick machen
Wenn Sie das perfekte Training für Ihre Mitarbeiter haben wollen, müssen Sie mehr als eine gute Ausbildung Material und einem Eingriffs Trainer. Sie müssen sicherstellen, dass die ganze Zeit und Geld ist es wert. Mit anderen Worten, müssen Sie wissen, wie Ihre Mitarbeiter nutzen, um die Ausbildung, um sicherzustellen. Es gibt nur einen Weg, das zu tun: Praxis.
Wenn es um die klebrige Trainings kommt, ist die Praxis der Leim. Wenn es um das Gehirn kommt, kann der Praxis perfekt machen nur, wenn Auszubildende wirklich verstehen, was sie sollen in ihren Erinnerungen zu speichern - das heißt, perfekte Übung macht. Eine der größten Gefahren in der Lehre und Ausbildung ist die Überprüfung nicht sicher zu stellen, dass die Auszubildenden wirklich die Informationen direkt in ihren Köpfen haben. Nachdem Sie wissen, dass sie es haben, müssen sie es zu üben.
Der Trainer hat dargebotenen Informationen und Auszubildenden scheinen zu verstehen. Es ist Zeit, sie in den Proben des Materials zu engagieren. Einige Untersuchungen zeigen, dass eine Person muss 24 bis 28 Engagements mit neuem Material es in das Langzeitgedächtnis zu bewegen.
Wenn der Trainer verschiedene Speichersysteme verwendet den Teilnehmern helfen, die neuen Lern verstehen, dann können weniger Proben erforderlich sein. Für Auszubildende am meisten profitieren, müssen sie dieses Material in einer Umgebung zu üben, die zumindest ähnlich ist, wo sie die Informationen verwenden werden. Es ist Zeit, der Auszubildenden Wissen und einige elaborative Probe zu nehmen. Elaborative rehearsalgoes über die einfache Wiederholung von Informationen, und greift Teilnehmer in irgendeiner Art von Wechselwirkung mit dem Material.
Überprüfen Sie die neu erlernten Konzepte und Fähigkeiten im Laufe des Tages. Am Ende des Trainingstages, überprüfen Sie noch einmal. Diese Bewertung kann in Form eines Spiels nehmen. Machen Sie es Spaß daran halten zu machen!
Versuchen Sie, die folgenden Probe Strategien in jedem Training arbeiten:
Koppeln Auszubildende und haben sie sich gegenseitig unterrichten.
Haben Freiwilligen Auszubildenden die Informationen zu demonstrieren. so zu tun, ist besonders wichtig für ein Verkaufstraining, in dem Auszubildenden einen neuen Verkaufsgespräch lernen. Der Abstand sollte natürlich klingen und aufrichtig, die durch die Praxis geschieht.
Spielen mit den Informationen. (Jeopardy ist ein Favorit.)
Haben Auszubildende über die Ausbildung zu schreiben.
Haben Auszubildende Bilder von der Ausbildung ziehen.
Stellen Sie Auszubildenden mit anderen zu teilen, wie diese Trainingsinformationen wird ihre Arbeit zu ändern.
Angebot on-the-job-Training.
Vielleicht fragen Sie sich, wie viel Übung genug ist. In seinem Buch Ausreißer, Malcolm Gladwell stellt die Hypothese auf, dass wirklich toll an, etwas zu sein, ein Experte etwa 10.000 Stunden üben muss. Offensichtlich ist One-Shot-Training nicht genug Experten zu schaffen. Ihre Mitarbeiter müssen Praxis, um für alle Informationen zur zweiten Natur werden, zu werden.