Senden Job Prospecting Briefe: digital oder Post besser?
Wenn es die Aufgabe der Prospektion Briefe kommt, ist eine digitale Lieferung oder eine Post ein besser? Die Entscheidung, welches Medium Mailing ist höchstwahrscheinlich Ergebnisse für Ihre Job Prospektion Briefe zu bekommen, ist ein Wurf-up. Hier sind ein paar wichtige Überlegungen:
E-Mail ist billiger und schneller als per Post. Das Medium wächst schnell und ähnliche Ergebnisse in vielen Fällen produzieren, vor allem mit Werber.
Third-Party-Werber wie E-Mail, weil sie einen Knopf schlagen und Ihre Materialien an Kunden mit Leichtigkeit zu senden.
eine E-Mail-Kampagne Dirigieren an die Arbeitgeber gerichtet ist riskant, auch wenn Sie den Decider persönliche E-Mail-Adresse zu finden. Warum? Ihr Brief und Lebenslauf kann in die Spam-Version des Bermuda-Dreiecks verschwinden. Es sei denn, ein Unternehmen, eine HR (Human Resources) beworben hat adressieren, haben Sie keine Sicherheit, dass Ihre Kampagne an die richtigen Leute zu bekommen.
Ein überzeugendes Mailing auf hochwertigem Papier ist immer noch der beste Weg, um eine unaufgeforderte Brief zu übermitteln und zu Top-Level-Führungskräfte und andere prominente Entscheidern wieder aufzunehmen. Die Lieferung erfolgt versichert, Ihr Brief ankommen sucht das gleiche wie wenn Sie gesendet, und Sie signalisieren, dass Sie die Qualität des Managements sind.
Wenn Sie ein harter Suche in einem dünnen Arbeitsmarkt konfrontiert sind, bestehen eine direkte Post oder E-Mail-Kampagne Schreiben Prospektion in Ihrem Lebenslauf Reiten Herde führt produzieren können Sie sonst verpassen können.