Was sind Broadcast- und Prospecting Job Letters?
Broadcast- und Prospektion Buchstaben bilden eine Art von Direktwerbung entwickelt, um eine Chance in der verborgenen (nicht öffentlichen) Job aufzudecken markt sie hochwertige Versionen von Werbe-Flyer sind. Wenn Sendung oder Prospektion Briefe sind langweilig, banal oder mittelmäßig und wahllos auf eine generische Mailing-Liste, sind sie als Flyer behandelt und ohne einen Gedanken verworfen.
Auf der anderen Seite, rechts kann getan Direct-Mail den Jackpot zu knacken. Eine sehr überzeugende Brief und Lebenslauf, der mit perfekt (wenn auch zufällige) Timing ankommen, werden ziehen die Aufmerksamkeit der Entscheider.
Anreise online oder per Post - oder noch besser, von Hand getragen von einem Mitarbeiter des Unternehmens auf die Einstellungsbehörde des Unternehmens - diese Buchstaben müssen die Augen des Lesers zu fangen und sie dann offen kleben.
Wie unterscheiden Broadcast und Prospektion Briefe
Prospecting Briefe und Broadcast-Buchstaben haben viel gemeinsam. Der Unterschied ist eine Frage des Maßstabs und persönliche Verbindung. Hier ist eine Unterscheidung:
Broadcast-Buchstaben sind selbst Marketing Briefe an eine große, aber gezielte Liste von potenziellen Arbeitgebern geschickt. Sie können Ihre Ziele von kommerziellen Mailinglisten zeichnen. Die Liste ist König! Selbst mit großer Schrift, ohne zu überprüfen, dass die Liste auf dem neuesten Stand und Vertreter der spezifischen Branche oder Berufsfeld ist, dass Sie erreichen wollen, sind zu senden Sie Junk-Mail.
Prospecting Briefe sind selbst Marketing Buchstaben zu einem viel kleineren und noch selektiver Zahl der potenziellen Arbeitgeber geschickt. Sie können zum Beispiel Sie bei einer Veranstaltung traf an einen potenziellen Arbeitgeber zu richten oder an ein Mitglied einer kleinen professionellen Organisation, deren Namen Sie aus der Gruppe Verzeichnis erhalten.
Senden Sie per Post oder E-Mail?
die Entscheidung Medium ist höchstwahrscheinlich Ergebnisse für Ihre Briefe zu bekommen, ist ein Wurf-up. Hier sind ein paar wichtige Überlegungen:
E-Mail ist billiger und schneller als die Post, schnell wachsende und ähnliche Ergebnisse in vielen Fällen produzieren, vor allem mit Executive Recruiter und Venture-Capital-Firmen.
Recruiter wie E-Mail, weil sie Ihre Materialien an Kunden mit Leichtigkeit übermitteln.
eine E-Mail-Kampagne an die Arbeitgeber Dirigieren ist riskant, auch wenn Sie die Entscheider der persönlichen E-Mail-Adresse zu finden. Warum? Ihr Brief und Lebenslauf kann in die Spam-Version des Bermuda-Dreiecks verschwinden. Es sei denn, ein Unternehmen, eine HR (Human Resources) beworben hat adressieren, haben Sie keine Sicherheit, dass Ihre Kampagne an die richtigen Leute zu bekommen.
Ein überzeugendes Mailing auf hochwertigem Papier ist immer noch der beste Weg, um eine unaufgeforderte Brief zu übermitteln und zu Top-Level-Führungskräfte und andere prominente Entscheidungsträger wieder aufnehmen.
Wenn Sie ein harter Suche in einem dünnen Arbeitsmarkt konfrontiert sind, besteht eine Direct-Mail-Kampagne von Broadcast und Prospektion Briefe Lebenslauf Begleit Leads produzieren können Sie sonst verpassen können. Der Nachteil: die besten Techniken Erforschen Sie Ihre Briefe an Mail (ob ein kommerzieller Dienst oder ein Do-it-yourself-Aufwand) und Follow-up auf den Leitungen durch die Kampagne generiert.