Lebenslauf Verschicken Out Strategien
Wenn du bist nicht
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In einer gezielten Kampagne, können Sie eine relativ kleine Gruppe von Unternehmen auswählen, recherchieren für jedes Unternehmen, und ein individuelles Brief an eine bestimmte Person dort senden. Sie folgen dann den Brief mit einem Telefonanruf und, falls erforderlich, zusätzliche Anrufe danach.
Wenn Sie E-Mails?
Sie können die gezielte Mailing-Technik, leicht modifiziert, an eine E-Mail-Kampagne anwenden, aber Sie müssen vorsichtig sein. Beginnen Sie mit der Arbeitsbereiche Unternehmen Web-Sites zugreifen und nach deren Anweisungen für Bewerbungen einreichen, die nicht als Reaktion auf bestimmte Öffnungen sind. Senden Sie Ihre E-Mail nur an die Person aufgeführt. Wenn Sie nicht eine Antwort auf die erste E-Mail innerhalb von wenigen Wochen erhalten, senden Sie eine Follow-up-E-Mail nach den Kontaktnamen der doppelten Kontrolle.
Sollten Sie Faxen versuchen?
Nicht für eine gezielte Mailing. Faxe kommen nicht sehr sauber durch und schwierig sein kann, in eine Lebenslauf-Datenbank zu scannen. E-Mail bekommt Lebenslauf dort so schnell oder schneller und erhöht seine Chancen in der Datenbank zu bekommen.
Identifizieren von Zielunternehmen
Kein Faktor wird mehr Einfluss auf Ihre Fähigkeit, Arbeit zu erzeugen, führt durch die Post als die Qualität Ihrer Zielliste. Deshalb ist es unmöglich, die Bedeutung der Festlegung der Prioritäten während der Auswahlphase zu überschätzen. Der Schlüssel wird zur Einführung einer Reihe von Kriterien, die etwas schmaler als sind "alle, die mir einen Job anbieten."
Definieren Sie Ihren Kriterien
Folgende Kriterien können Ihnen helfen, Prioritäten zu setzen. Denken Sie aber daran, dass Sie nicht in der Lage sein kann, zu erhalten, alle die Informationen in diesen Kategorien:
- Ort: Ist das Unternehmen im Pendlereinzugs Ihrer aktuellen Haus befindet, oder ist es irgendwo, dass Sie bewegen würde in Betracht ziehen?
- Größe: Wie viele Mitarbeiter arbeiten für das Unternehmen? In kleineren Unternehmen können Sie in der Lage sein, schneller auf größere Unternehmen- jedoch als zu fördern, so kann diese mehr Ausbildungsmöglichkeiten bieten.
- Finanzielle Stabilität: Ist das Unternehmen recht gut zu tun, oder ist es an einem Faden hängen?
- Mieten Muster: Ist das Unternehmen das Hinzufügen Mitarbeiter oder zurück schneiden? Wenn das Unternehmen wieder schneidet, wie sind die Schnitte, die Abteilung zu beeinflussen, in der du bist der Suche nach Arbeit?
Wenn Sie möchten, können Sie noch mehr Kriterien, wie zum Beispiel die Unternehmenskultur, Leistungspaket, und so weiter hinzuzufügen. Aber machen Sie nicht den Fehler der Einrichtung zu viele kriterien sonst werden Sie nicht genug Unternehmen versammeln verfolgt die Kampagne wert zu machen.
Erste Schritte auf dem Zielliste gestartet
Die besten Plätze für die Namen von Zielunternehmen zu suchen sind Business Zeitschriften und das Internet. Sofern Sie keinen besonderen Grund dafür haben so, schränken Sie Ihre Suche auf große Unternehmen. Kleine Unternehmen sind eine wichtige Quelle von Beschäftigungsmöglichkeiten.
Gute Quellen für die Namen der kleinere, lokale Unternehmen gehören die folgenden:
- Wirtschaft, Industrie und andere arbeitsplatzbezogenen Webseiten
- Regionale Wirtschaftsverband Verzeichnisse
- Handelskammer Verzeichnisse
- Lokale Publikationen
- Hilfe-Gesuche
Ein vernünftiges Ziel für am Anfang zu schießen 25 Unternehmen. Diese Zahl kann fallen, nachdem Sie ein wenig weiter zu untersuchen und zu entfernen Unternehmen aus der Liste, an welchem Punkt können Sie auf die Verzeichnisse und Online-Quellen zurückgehen und mehr hinzuzufügen.
Herausfinden, wer zu kontaktieren ist
Nachdem Sie eine Liste von Unternehmen zusammenstellen, sind Sie bereit, ernsthaft beginnen zu erforschen. Ihr erster Schritt ist es, den Namen der Person zu bekommen, an den du gehst zu schreiben. Das Ideal Person zu schreiben, ist nicht der Direktor der Humanressourcen, sondern die Person, die die Einstellung tun werden.
Sie können den Namen der Person zu finden - vor allem bei einem größeren Unternehmen - in einem Online-oder gedruckten Verzeichnis. Trotzdem lohnt es sich, das Unternehmen zu nennen, um zu überprüfen, dass die Person immer noch mit dem Unternehmen ist.
Ihr Kontakt Anfahrt zu beachten
Wenn Sie in Ihrem Brief kommunizieren können, dass Sie die Bedürfnisse des Unternehmens zu verstehen und haben etwas zu bieten, erhöhen Sie erheblich die Chancen, dass Ihr Brief bemerkt wird und dass Ihre Folgeanruf zu mindestens einem Gespräch führen.
Hier sind einige Quellen zu erschließen, wenn Sie für aktuelle Informationen suchen, die unternehmensspezifisch ist:
- Unternehmens-Websites
- Suchmaschinen-Geschäft und Karriere Kategorien
- Die Geschäftsteile der wichtigsten lokalen Zeitungen
- Fachzeitschriften
- Regionale Wirtschaftspublikationen
- Business-Zeitschriften-Index
Ihre Bemühungen, die aktuelle Informationen zu erhalten, müssen Sie möglicherweise keine Früchte tragen - vor allem, wenn die Zielgesellschaft sehr klein ist. Da dies der Fall, können Sie keine andere Wahl haben, aber Ihre Netzwerkquellen zu nutzen, um mehr Informationen zu erhalten.
Das Schreiben der Brief
Ein Direct-Mail-Brief sollte ein Standard-Business-Letter-Format folgen und wie folgt organisiert werden:
- Eine Öffnung Absatz wird die Bühne, um das Interesse des Lesers zu erfassen und zu erklären, warum Sie schreiben.
- Zwei oder drei Absätzen näher auf die Geschichte, die Sie begann im ersten Absatz zu erzählen. Hier können Sie die Informationen hinzufügen, die Sie durch die Erforschung der Unternehmen gesammelt haben.
- Ein abschließender Absatz lässt den Leser wissen, dass Sie den Brief in ein paar Tagen mit einem Telefonanruf das Follow-up wird.
Nach oben mit einem Anruf
Jeder der folgenden Vorgänge kann passieren, wenn Sie eine Follow-up-Anruf zu tätigen:
- Sie werden die Person, die Voicemail bekommen.
- Die Assistenten Person wird das Telefon zu beantworten, fragen Sie, was Sie wollen, und, nachdem Sie erklären, sagen wir: "Ja, wir haben Ihren Brief erhalten, und wir haben Ihr Material auf Datei setzen."
- Die Person, die Sie versuchen, um das Telefon zu erreichen beantworten, aber
A.Will zu beschäftigt sein, mit Ihnen im Augenblick zu sprechen.
B.Won't erinnern Ihr Material erhalten zu haben.
C.Will erinnern Ihr Material erhalten zu haben und danken Ihnen es in für das Senden, wird aber kein Interesse Sie sofort nicht ausdrücken zu sehen.
Wie jeder, der für ein Leben cold calling tut kann Ihnen sagen, können Sie erwarten mehr als 95 Prozent der Zeit abgelehnt. Wenn von 100 Buchstaben, können Sie einen Dialog mit nur sechs oder sieben Menschen erzeugen, man tut doppelt so gut wie Sie mit einem Standard-Sendung Brief tun würde.