Tipps für Job Interviewen über Kulturen
Die Vereinigten Staaten. Deutschland. Frankreich. Das Vereinigte Königreich. Kenia. Vereinigte Arabische Emirate. Südafrika. China. Indien. Australien. Russland. Mexiko. Norwegen. Spanien. Truthahn. Japan. Philippinen. Brasilien. Diese Länder und viele mehr weit entfernten Orten kann ein Arbeitsplatz Ziel für jemand auf dem Flügel sein - vielleicht Sie.
Ein Strom von Arbeitern hat immer rund um den Globus vor allem in Branchen wie Banken bewegt, Bergbau, Pflege und in jüngster IT. Die heutige Beschäftigungspraktiken machen internationalen Austausch von Talent noch energischere - mit Internetjobsuche und Technologie-reiche Smartphones beschleunigt.
Starthilfe Ihr Verständnis von interkulturellen Gesprächs Normen, sind hier verallgemeinert Beobachtungen über Bedingungen auftreten können, in fernen Interviews. Die folgenden verbalen Schnappschüsse sind ein Ausgangspunkt für Ihre weitere Forschung im Hinblick auf das Verständnis spezifischer mores in den einzelnen Nationen, Regionen des Landes und den einzelnen Unternehmen:
Wichtige Protokollvarianten: Finden Sie heraus, im Voraus, wie viel interviewen Förmlichkeit im Allgemeinen in einer bestimmten Nation zu erwarten, bevor er auf die Forschung über die Region und das Unternehmen zu ermitteln. Der Ton des Interviews kann mehr oder weniger formal sein, als Sie zu Hause erwarten würde.
in einem Interview scherzend ist riskant genug, um in Ihrem eigenen Land. In einem anderen Land, können Sie ernsthaft verletzen, wenn der Interviewer Ihren Humor als Zeichen interpretiert, dass Sie die Arbeit nicht ernst nehmen oder, dass Sie eine oberflächliche Clown.
Persönliche Fragen und Datenschutz: In vielen Ländern entmutigen Gesetze Privatsphäre eindringende Befragung, die zu Diskriminierung führen kann. Allerdings Arbeitgeber in einer Reihe von anderen Nationen haben keine Skrupel oder rechtlichen Einschränkungen über persönliche Fragen der Kandidaten zu fragen. Verstehen Sie im Voraus, dass Sie erwartet werden kann, Fragen zu Ihrem Alter, Gesundheit oder Familienstand zu beantworten.
Kritische Sprachkenntnisse: Sprache fließend ist eine Hauptkomponente der interkulturellen Anpassungsfähigkeit für professionelle Mitarbeiter. Eine Unfähigkeit, die Sprache oder verstehen Akzente zu sprechen geht ein fast unüberwindbares Hindernis zu werden angeheuert, um zu beweisen.
Englisch ist die Lingua franca des internationalen Handels und in einigen Ländern können Sie in der Lage sein zu halten mit ihm angestellt zu werden. In den meisten Fällen jedoch können Sie eine größere Zustimmung erhalten, indem die lokale Sprache, schlechte Grammatik und mispronounced Worte ungeachtet sprechen.
Eigenwerbung im westlichen Stil: Die Menschen in den meisten Ländern Westernised werden gelehrt "verkaufen und nicht sagen", wenn für die Beschäftigung zu interviewen, Leistungen zu betonen und Schwächen zu minimieren. Aber in manchen Kulturen zu durchsetzungs wird Ihr eigenes Horn in tooting wahrgenommen wird als nervig, dreist und dreist.
In jenen Kulturen, die ein nüchternes Leistung bevorzugen, sollten die Arbeitgeber nur die Skelett Fakten Ihrer Ausbildung und Arbeit der Geschichte, wie frühere Schulen, frühere Arbeitgeber, Jahre der Beschäftigung, Berufsbezeichnungen und Pflichten freiwillig.
Angemessene Kleidung und Pflege: Obwohl lokale Konventionen in Kleidung und Erscheinung weiterhin beeinflussen, wie Kandidaten für Interviews in einer Reihe von Ländern kleiden, die meisten Profis kleiden jetzt in Anzügen oder andere Unternehmen tragen. Der Standardmodus ist konservativ.