Mit Blick auf neue Wege Job Interviews werden durchgeführt,

Interview Stile haben in den vergangenen Jahren stark verändert. Holen Sie sich die neuen Trends und Entwicklungen, wie Vorstellungsgespräche zu wissen, werden durchgeführt, so dass Sie Ihr Bestes bei der Jobsuche zu tun. Wenn Sie nicht den Verkauf während der Job-Interviews zu schließen und Sie Probleme Ihre Zukunft abstecken, wird diese Information von entscheidender Bedeutung.

Hier sind einige Highlights, was Sie von neueren Job interviewt Arten erwarten können:

• Neue Arten von Interviewern: Anstatt einer einzelnen Interviewer, in der Regel ein weißer Mann oder eine Frau, machen Sie sich bereit für einen anderen Satz von Fragestellern, wie diese:

  Ein Veteran Team von sechs Manager - einzeln oder gemeinsam

  Ein Personalchef (vor allem in technischen und Einzelhandel Felder), die als zwei Jahrzehnte jünger ist

  Jemand mit einer anderen Farbe, der ethnischen Zugehörigkeit, oder Erbe

  Ein oder mehrere potentielle "Mitspieler", die Sie eng arbeiten würden mit.

• Neue Anrufe für einen schnellen Start: Weil Sie nicht darauf bei der Arbeit mehr als ein paar Jahre zählen kann - oder in Auftrag Zuweisungen, ein paar Monate - die Einstellung Scheinwerfer in Lasern auf Kompetenzen und Fähigkeiten können Sie vom ersten Tag an nutzen. Sie können, wenn Sie auf die Ziele des Unternehmens zu tun genug Forschung stoßen als bereit weg zu starten, darüber nachzudenken, wie Sie das Unternehmen diese Ziele erreichen helfen können, und sind bereit, die Insider-Jargon der Branche zu sprechen.

• Video-Interviews und Webcams: Video-Interviews und Webcams an Computer gebunden machen es einfach und billig für Arbeitgeber und Arbeitsuchende, um zu sehen und miteinander sprechen, egal wo jeder hängt heraus - um einen Block oder um einen Globus.

• Weitere Verträge, weniger Langlebigkeit: Unternehmen in der Regel nicht mehr davon aus, dass Sie mit ihnen für immer bleiben wird - auch nicht, sie wollen Sie. Management will sich nicht mit hohen Krankenversicherung und Rentenkosten zu tun haben. Viele Arbeitgeber jetzt freien Mitarbeiter werben - Kein Durcheinander, kein Aufhebens in ihnen heraus bekommen die Tür, wenn ein Projekt fertig ist.

  Anstatt ewige Treue Versprechen, über Ihren Wunsch sprechen, um die Arbeit zu tun, wie Sie schnell erhebliche Mengen an Produktivität in den Arbeits Trichter werden angetrieben, wollen Sie Ihre überlegene Technologie Fähigkeiten zu nutzen, und Ihr Interesse an der Arbeit, die Sie reizt - Arbeit, was zählt .

• Verhaltensbasierte interviewen: Verhaltensbasierte Befragung gesagt wird, auf die vergangene Performance in ähnlichen Situationen zukünftige Performance auf Basis vorhersagen. Die Verhaltensinterview Stil ist nicht neu, aber es scheint immer beliebter zu sein als je zuvor.

  Es funktioniert wie folgt: Die Interviewer fragen Kandidaten ihnen eine Geschichte von einer Zeit, zu sagen, wenn sie zu solchen und solchen situations zum Beispiel reagiert: Wie haben Sie einen verärgerten Kunden umgehen? Können Sie ein Beispiel für eine bedeutende Leistung in Ihrem letzten Job beschreiben?

  Je mehr Erfolg Geschichten, die Sie aus Ihrer Vergangenheit keulen kann, desto wahrscheinlicher ist diese Interviewern mit diesem Ansatz werden Ihre Chancen auf das Erreichen gleichwertigen Erfolg in der Zukunft hoch bewerten.