Job Interview Screening: Machen Sie das First Cut
Ein Screening-Interview - oder first-cut Vorstellungsgespräch - Unkraut aus allen Bewerbern mit Ausnahme der am besten qualifiziert. Wissen Sie, was bei einem Vorstellungs Screening Interview zu erwarten, so dass Sie Ihre Antworten schärfen können.
Employment Screening-Interviews können über das Telefon, via Webcam durchgeführt werden, oder leben (in Person). Live-Interviews werden typischerweise bei der Arbeitgeber Baustelle, unabhängige Arbeitsverwaltungen, College-Karriere Dienstleistungen und Jobmessen statt.
Halten Sie Folgendes beachten, wenn Sie in einem Screening-Interview teilzunehmen gefragt worden bin:
Interviewer setzen zunehmend auf Technologie Bewerber auszusortieren. Dazu gehören ein Telefon und Webcam (Video online) Interviews. Sie nutzen die Technologie als Kostensenkungs Bewegung sichern zu helfen, dass die Kandidaten nicht underskilled sind und zu teuer, bevor sie ihre Unternehmen zu viel Zeit mit ihnen ausführlich sprechen investieren.
Die Screener geht um die Überlebenden zu einer Person, die die endgültige Auswahl trifft. Die Screener ist in der Regel ein Mitarbeiter des Unternehmens in der Personalabteilung oder einem Drittanbieter (unabhängigen) Werber. Die Person, die die Auswahl macht - die Person, die Autorität der Einstellung hat - ist in der Regel der Abteilungsleiter, dem die siegreichen Kandidaten berichtet.
Die besten Screener gemacht haben, eine Kunstform zu interviewen. Ihre Aufgabe ist es, Fakten zu sammeln und Kandidaten halten, wer für die Position nicht qualifiziert sind oder die qualifiziert werden können, aber die haben eine schlechte Beschäftigung Geschichte.
Sieb- und festzustellen, ob Sie die Mindestanforderungen für die Position haben. Sie entscheiden nicht, ob Sie der beste Kandidat sind. Typische Themen für das Screening Interview umfassen:
Fragen über Ihre Job-Historie
Fragen über Ihr Gehalt Geschichte oder Anforderungen
Fragen zu Ihrer übertragbare Fähigkeiten - die Fähigkeit, die Arbeit zu tun
Anfragen zu Inkonsistenzen in Ihrem Lebenslauf (Arbeit Geschichte Lücken)
Sonden liegt in Ihrem Lebenslauf zu offenbaren
Fragen zu offenbaren, welche Art von Person, die Sie sind - zuverlässig, vertrauenswürdig, teamorientiert
Sieb- und sind in der Regel nicht um Ihre Persönlichkeit oder Denkprozesse zu bewerten. Sie haben eine grundlegende Verantwortung, bevor Sie auf der genehmigten Liste setzen und Sie sind bis zur nächsten Gesprächsebene winken: sicher sein, dass Sie qualifizieren. Sie tun dies, indem Sie Ihre Erfahrungen Validierung, Bildung, Fähigkeiten und Erfolgsbilanz.
Halten Sie Ihre Antworten einfach und die meisten Ihrer dynamo-Drama bewegt sich für das Auswahlgespräch speichern. Solange Sie nicht freiwillig Gründe für die Screener Sie weg zu schicken, erwarten die Entscheider weitergegeben werden - wer, dass Sie qualifiziert sind davon ausgegangen, oder Sie würden nicht in dem Interview Pool von Kandidaten werden auftauchen.