Interviews können Sie für den besten von uns stressig, auch sein. Das Ziel für ein Interview ist nicht, um es frei zu machen betonen, aber bereit sein, so dass Sie den Job landen können. Wie Sie für eine große Daten Interview vorbereiten wird von Job zu Job variieren. Also, sollten Sie die folgenden Tipps, stellt sicher, dass Sie für Ihre nächste große Datenvorstellungsgespräch vorbereitet sind:
Kennen Sie Ihre Zielgruppe. Wenn Sie mit einem Unternehmen, Interview, müssen Sie über diese Firma so viel wie möglich zu wissen - nicht nur, was sie tun, aber ihre Geschichte, die finanzielle Leistungsfähigkeit und Kultur. Sie können durch das Lesen der im letzten Jahr oder zwei des Unternehmens Ergebnisberichte, Aktionärsberichte oder 10k viel davon lernen. Die 10k ist eine erforderliche Einreichung für alle börsennotierten Unternehmen und kann auf den meisten Websites, die Aktienkurse zeigen zu finden. Schauen Sie durch Websites wie Glastür und Gewölbe sehen, was andere gesagt haben, über die dort arbeiten oder dort zu interviewen.
Kennen Sie Ihre Geschichte. Wenn Sie zu einem großen Datenauftrag midcareer und Verschiebung sind, fuhr, was diese Entscheidung? Wenn Sie ein neuer grad sind, Berufung eingelegt, was Sie über große Datenmengen? Die Interviewer wollen mehr wissen als nur, was Ihre r # 233 Summe # 233- sagt. Was treibt Sie an und motiviert Sie? bereiten Sie ein Elevator Pitch (Eine Geschichte oder fesselnden Geschichte können Sie in weniger als zwei Minuten zu kommunizieren), warum Sie zu einem großen Datenauftrag gezogen sind.
Wenn Sie Ihr Publikum kennen, können Sie das in Ihr Spielfeld arbeiten. Dieser Teil des Interviews hilft Ihnen, Tiefe hinter Ihre Antworten etablieren. Ihre Geschichte ist ein Teil Ihrer persönlichen Marke, die Sie durch Ihre Erfahrung aufgebaut haben, r # 233 Summe # 233- und Online-Profil. Die Erzählung davon, wie Sie in den Interviews Sitz angekommen ist, ein Teil Ihrer Geschichte und persönliche Marke.
Für den Erfolg kleiden. Viele fortschrittliche Unternehmen haben heute nicht traditionelle Kleiderordnung. In den Vereinigten Staaten, variiert akzeptabel Kleid stark in Abhängigkeit von dem Teil des Landes oder der Industrie. Finde heraus, was die Standard bei der Firma ist, wo Sie interviewen und einen Schritt über das Kleid. wenn Jeans und T-Shirts zum Beispiel normal sind, kommen in einem Sport-Mantel. Wenn Business Casual Standard ist, wäre ein Unentschieden angemessen sein. Große Datenaufträge sind nicht darüber, wie Sie aussehen, aber die Einstellung Manager eine Vorspannung über Ihre Fähigkeit zu liefern Ergebnisse von visuellen Eindrücken können bauen.
Haben Standardantworten bereit. Die Interviewer werden versuchen, um zu sehen, wenn Sie in großen Daten und einem guten kulturellen fit technisch kompetent sind. Haben vorbereitet, nicht übermäßig geprobt, Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen. Schlängeln Sie Geschichte und persönliche Marke in Ihre Antworten. auch Ihr Publikum zu kennen bedeutet, zu wissen, was sie in ihren Antworten suchen. Wenn die Firma, die Sie mit den Werten kreatives Denken Befragung sind, stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten widerspiegeln, wie Sie ein kreativer Denker sind.
Schließlich, stellen Sie sicher, dass Sie Besonderheiten geben. Viele Fragen beginnen mit # 147-Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie. . . . # 148- mit den jüngsten, spezifische Beispiele Antwort. Wenn Sie sich nicht, auf einer Geschichte oder ein Beispiel ziehen, die auf den Wert bezogen ist sie versuchen, in Sie zu identifizieren.
Stellen Sie gute Fragen. Sie müssen Fragen für Ihren Gesprächspartner haben. Denken Sie etwa drei bis fünf gute Fragen, die Sie fragen können. Einige Fragen können während Ihres Interviews bilden, und das ist auch gut.
Wenn Sie, wie jeder sein wollen andere, das tun, was alle anderen nicht. Vermeiden Sie allgemeine Fragen wie, # 147-Mögen Sie hier arbeiten? # 148- Dies ist eine Gelegenheit für Sie, Ihre Geschichte zu erzählen weiter. Zum Beispiel kann man besonders geschickt sein, das Erlernen neuer Technologien auf eigene Faust. Sie fragen sich vielleicht, # 147-Was wie für neue große Datenanalysten der Onboarding-Prozess ist? # 148-, wohl wissend, dass die Firma, die Sie für die Befragung sind, ist ein Start-up und somit nicht wahrscheinlich ein reichhaltiges Trainingsprogramm zu haben. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zum Anzeigen ein Selbststarter zu sein.
Test für den Erfolg. Viele Arbeitsplätze für große Daten werden technische Prüfung um Programmiersprachen oder Logik in der Regel erforderlich. Haben Ihre Forschung auf das, was diese Firma tut. Sie können natürlich auch Ihr Ansprechpartner fragen, bevor Sie dort ankommen, so dass Sie sich vorbereiten können. Einige Beratungsfirmen testen nicht nur Ihre Programmierkenntnisse, sondern auch Ihr IQ. Viele Firmen, nicht nur Management Consulting diejenigen, finden Sie Fallstudien geben. Fallstudien sind geschäftlichen oder technischen Szenarien mit geschäftlichen oder technischen Probleme verwendet, um zu testen, wie Sie Probleme umrahmen und lösen sie in einer zeitkritischen Situation.
Üben, üben, üben. Große Daten Interviews werden für Ihre technischen Fähigkeiten oder Eignung untersuchen, Erfahrung und kulturelle Nähe. Sie können eine Standard-Interview Reihe von Fragen erstellen und diese an einen Freund mit Ihnen zu üben geben. Wenn Sie wirklich wollen, es auf die nächste Stufe zu nehmen, Video die Sitzung. Obwohl kann es hart sein, sich auf den Film zu sehen Sie werden entdecken Dinge zu verbessern.
Nachverfolgen. Nachdem das Gespräch beendet ist, eine persönliche Anmerkung des Dankes an den Interviewer senden. In vielen Fällen sind werden Sie von einem Team von Menschen befragt. Wenn das der Situation ist, eine Notiz an der Hauptkontaktpunkt senden. Handschriftliche Notizen sind immer besser als elektronische, aber eine E-Mail ist in Ordnung, wenn das alles ist was Sie tun können.
Eine letzte Bemerkung über Follow-up: Seien Sie geduldig. Nicht alle zwei Tage schreiben und rufen. Sie werden mit Ihnen in Verbindung setzen, wenn sie gewünscht wird. Wie Sie Ihre Interviews einpacken, fragen, was die Folgeschritte und Zeitplan sind. Wenn sie 2 Wochen sagen, nicht anfangen, über die nächsten Schritte zu fragen, bis 2 Wochen durchsickerte haben. Die Ausnahme von dieser Regel ist, wenn Sie ein anderes Angebot mit einer Zeitbegrenzung haben. Personalchefs wollen kein guter Kandidat zu verlieren und zu schätzen Anhörung über alle konkurrierenden Angebote können Sie haben.
einen Job heute immer geht es um viel mehr als nur die Schule zu gehen, die Vorbereitung Ihrer r # 233 Summe # 233-, und die Anwendung für Arbeitsplätze. Der Arbeitsmarkt ist sehr wettbewerbsfähig, auch für Wachstumsfelder wie große Daten. Ein Schlüsselelement Ihren perfekten Job zu finden, ist Ihre persönliche Marke zu bauen. Das kann hart sein - es erfordert eine Menge Selbstreflexion und Antworten auf Fragen, die nur Sie.
Hier sind einige grundlegende Dinge, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie Ihre Marke als eine große Daten professionelle Gründung:
Erstellen Sie ein Leitbild. Große Datenaufträge sind über große Ideen zu entdecken. Was ist die große Idee für Ihr Leben? Erstellen Sie ein Leitbild für Ihr Leben und schreiben Sie es auf. Die Forschung zeigt, du bist eher um Ihre Ziele zu erreichen, wenn Sie sie aufzuschreiben. Leitbilder können Sie Ihre zukünftigen Entscheidungen zu führen, sowie Hilfe Sie Kurs zu korrigieren, wenn Sie off-Kurs.
Zum Beispiel könnte eine allzu einfache Vision sein, # 147-Ich möchte andere zu ermöglichen, ein gesünderes Leben zu haben. # 148- So, wie Sie über Ihren großen Datenpfad denken, können Sie sich um Arbeitsplätze im Gesundheitswesen oder Life Science gezogen. Wenn Sie sich in Finance oder Banking finden und nach ein paar Jahren unerfüllt schien, können Sie, warum und natürlich korrigieren identifizieren. Dies ist das Leitprinzip für Ihre persönliche Marke. Es kann in Ihre Interviews, r # 233 Summe # 233-, Schreiben und Online-Profile kommen.
Set beruflichen Ziele. Brechen Sie Ihre Vision Statement in spezifischen beruflichen Ziele. wieder, spezifische und schreibe sie auf. Es geht nicht um Ihre Zukunft zu visualisieren und zu hoffen, das Universum für Sie zieht. Stattdessen ist es eine pragmatische Vorgehensweise, die Sie Fortschritte messen können und anpassen, wenn Sie die Schienen gehen. Es kann wichtig sein für Ihre Marke zu einer bekannten Schule oder Arbeit für eine anerkannte Technologie-Unternehmen zu gehen. Sie können Ziele um bestimmte Titel oder Job-Funktionen haben. Schreiben Sie sie auf und arbeiten nach hinten, wie du gehst, um dorthin zu gelangen.
Ein weiteres Ziel könnte sein, dass Sie für eine bestimmte Sache oder einem Experten in einem bestimmten Gebiet bekannt werden soll. In großen Daten ist dies besonders hilfreich. Sie können ein Ziel ein Experte in Hadoop oder MongoDB zu sein. Stellen Sie, dass als Ziel und lassen Sie Ihre Aktivitäten, die Marke fahren.
Set persönliche Ziele. Marke geht über die reine beruflichen Ziele. Nehmen Sie sich Zeit persönliche Ziele zu setzen. Sie Ihre beruflichen Ziele Ihre persönlichen Ziele ermöglichen?
Bestimmen Sie, wo Ihre Marke jetzt ist. Vielleicht der wichtigste Aspekt Ihrer Marke aufzubauen ist sich dessen bewusst, wo es heute steht. Wie sehen Sie die Menschen? Was haben Sie, um Ihre Marke zu erhalten zu arbeiten, wo es sein muss? Es gibt zwei schnelle und einfache Dinge, die Sie, dies zu bestimmen tun können:
Fragen Sie die Menschen. Holen sie Sie ihre Perspektive im Hinblick auf zu sagen, was Sie zu tun versuchen. Finden Sie Menschen, die ehrlich sein und nicht nur Ihre Gefühle zu schützen.
Führen Sie eine Suche im Internet auf sich selbst. Was kommt auf LinkedIn, Instagram, Twitter oder Facebook? Spiegelt es die Marke Sie versuchen zu projizieren?
Holen Sie sich Ihre Online-Marke in Form. Ihre Online-Präsenz ist ein großer Teil der persönlichen Marke. Stellen Sie sicher, dass Sie sich die Zeit nehmen, um Ihre Online-Profile, Beiträge auszurichten und Informationen an die Marke, die Sie zu bauen versuchen. Wenn Sie als Experte in großen Daten angesehen werden wollen, sind alle Ihre Tweets über große Daten oder sind sie alle über Ihre Katze?
Arbeiten Sie Ihr Netzwerk. Der Aufbau der Marke ist ein kontinuierlicher Prozess und eine, die eine gewisse Pflege und Fütterung, wie ein Garten braucht. Ein Teil dieses Prozesses wird viel Zeit in Ihrem Netzwerk durch neue Verbindungen herstellen und die Stärkung der diejenigen, die Sie bereits haben. Verbringen Sie Zeit sowohl in Ihrer realen Netzwerke sowie Ihre Online-Netzwerke. Sie Marke wird im Wert steigen, wenn Ihr Netzwerk sowohl in der Anzahl und Stärke der Verbindung wächst.