Nachdem Sie Code gelernt haben, ist es Zeit, Ihre Job-Suche zu beginnen. Egal, ob Sie ein Student der Suche nach Ihrem ersten Vollzeit-Job oder einem Fachmann mit Berufserfahrung suchen zu wechseln Karrieren sind, wird Ihre Suche Zeit in Anspruch nehmen, wie Sie lernen, was Sie in einem Unternehmen wollen und wie Unternehmen erfahren Sie mehr über Sie. Wenn Sie gerade gelernt, wie man Code, und vor allem, wenn Sie sind Autodidakten, verwenden Sie diese Tipps, um Ihre Jobsuche zu erleichtern:
Squash imposter Syndrom: Manchmal könnte man glauben, als ob Sie nicht gehören, oder dass Sie nicht genug Programmierkenntnisse. Diese Gefühle von einem Betrüger in der Branche zu sein kann sich negativ auf Ihre Suche und Interview-Prozess beeinflussen. Squash, diese Gefühle durch das Erkennen, dass andere diese Gefühle erleben, wissen Sie mehr als Sie denken, und die Unternehmen zu Ihnen sprechen, weil Sie qualifiziert sind und Ihre Fähigkeiten sind gefragt.
Netzwerk intensiv: Während es verlockend sein könnte, schüchtern zu sein, ist jetzt die Zeit, um so viele Menschen wie möglich zu sprechen über Ihr Ziel eine Codierung Job zu bekommen. Kontakt Familienmitglieder, Freunde und ehemalige Mitarbeiter, und fragen, ob sie jemanden kennen, der eine Codierung Job hat. Darüber hinaus müssen Sie durch den Kontakt zu den Menschen neue Kontakte zu pflegen, die Arbeitsplätze haben Codierung, um zu sehen, ob Sie Tipps oder Verbindungen zur Verfügung stellen kann.
Verwenden Sie LinkedIn-Verbindungen durch die Menschen zu finden, die Sie bereits kennen, einschließlich der Kontakte, mit denen Sie eine gegenseitige Verbindung zu teilen, als auch durch Menschen, die Sie haben keine Verbindung zu, dass Sie zum ersten Mal in Verbindung setzen. Sie können auch Ihre Fähigkeit, zu finden auf LinkedIn erhöhen, indem die Fähigkeiten Abschnitt ausfüllen und diejenigen mit, die wissen, dass Sie eine öffentliche Bestätigung Ihrer Fähigkeiten vorzulegen.
Bleiben Sie flexibel: Normalerweise, wenn die Jobsuche, können Sie gezielt alle Unternehmen in einem bestimmten Ort ausrichten. Seien Sie offen für Beschäftigungsmöglichkeiten in den Städten nicht vorher Arbeits betrachtet haben und mit Unternehmen, die Sie nicht zuvor gehört. Sie möchten eine technische Position in Ihrem Lebenslauf, und Sie können es brauchen flexibel zu bekommen.
Halten Sie Codierung: Wenn Sie gerade gelernt haben, wie man Code, vor allem in einem Boot-Camp, Sie haben hart gearbeitet. Sie können einen Urlaub zu nehmen versucht sein, und stoppen Codierung. Do not stop Codierung! Halten Sie Ihre Fähigkeiten scharf und erhöhen Ihr Portfolio, um Code-Projekte durch die Fortsetzung.
Richten Sie Ihre Portfolio-Site: Wenn Sie Ihre Anwendung unter Berücksichtigung, werden Sie wollen ein potenzieller Arbeitgeber zu wissen, was Sie aufgebaut haben. Erstellen Sie ein Portfolio-Site Ihre Projekte und Fähigkeiten zu präsentieren, und stellen Sie sicher, Links zu Ihrer GitHub, LinkedIn gehören, und Social-Media-Profile.
Marke selbst konsequent: Ihr Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Portfolio-Site über Sie eine Geschichte alles erzählen und Ihre persönliche Marke prägen. Diese Materialien sollten einander ergänzen und eine konsistente Geschichte projizieren. Wenn Sie Ihre persönliche Marke eine inkonsistente Geschichte erzählt, könnte es rote Fahnen mit potentiellen Arbeitgebern zu erhöhen. Zum Beispiel, wenn Sie für einen Front-End-Web-Entwickler Position sich bewerben und Ihren Lebenslauf unterstreicht Ihre Verwendung von Datenbank-Tools und Ihr fehlt Portfolio-Site alle Front-End-Website Beispiele, ein Interviewer könnte Ihr Wunsch und das Engagement in Frage stellen eine front- sein End-Web-Entwickler.
Durchführen in einem Coding Interview
Sie haben Codierung Job-Angebote gefiltert, mit Dutzenden von Menschen vernetzt, schuf eine große Portfolio-Site, und landete schließlich ein oder mehrere Interviews. Verwenden Sie diese Tipps, um die Chancen des Drehens das Interview in ein Angebot für die Beschäftigung zu maximieren:
bereiten Sie fleißigÜberprüfen Sie die Website des Unternehmens, Blog-Posts, Pressemitteilungen, Tweets und andere Social-Media mehr über die Unternehmenskultur zu lernen, Technologien und früheren Kunden. Für die öffentlichen Unternehmen, nach Jahresberichten ein Gespür für historische Performance und zukünftige strategische Ziele zu bekommen.
Anwalt für sich selbst: Sie wissen, was Sie wollen und warum, so stellen Sie sicher, dass Sie kommunizieren, dass zu Ihrer zukünftigen potenziellen Arbeitgeber. Denken Sie darüber nach, warum wollen Sie bei der Firma zu arbeiten, die Produkt, das Sie am meisten begeistert sein würde zu arbeiten, und was Sie wollen in den nächsten Monaten und Jahren zu verbringen technisch zu lernen. Wenn Sie noch keine Präferenzen oder Gedanken haben, kann es schwierig sein, für einen Arbeitgeber zu glauben, dass Sie über das Unternehmen begeistert sind, und dass Sie die Motivation, auf dem Job zu halten Lernen haben werden.
Schärfen Sie technische Fähigkeiten: Bewertung der technischen Fähigkeiten sind der große Teil jeder Codierung Interview, so dass für Programme Überprüfung Code haben Sie bereits gebaut und stellen Sie sicher, dass Sie verstehen, warum Sie bestimmte Entscheidungen getroffen und verwendet, um bestimmte Technologien. Ein großer Teil Ihrer Arbeit wird entscheiden, welche Werkzeuge zu verwenden und wann und Arbeitgeber wollen so schnell wie möglich Ihre Denkprozess, um zu sehen, wie Sie Ihre Werkzeuge wählen.
Wenn Sie eine technische Frage gefragt werden, und Sie wissen einfach nicht die Antwort, im Voraus, dass Sie nicht wissen, (niemand weiß alles). Aber dann tun Sie am besten laut zu Vernunft und denken, um die bestmögliche Schätzung zu fahren.
Zeigen Sie Ihre Passform: Viele Kandidaten sind technisch kompetent, aber nicht um den Sitz Interview. Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Interview verstehen die Unternehmenskultur und Werte, so dass Sie Zeit haben werden, um zu sehen, ob Sie fit in werde.
Fragen stellen: Demonstrieren Sie Ihre Leidenschaft Fragen zu stellen, die nicht auf der Website des Unternehmens beantwortet werden. Ihre Interviewer hat Sie persönliche Fragen wahrscheinlich verbrachte nur 30 Minuten zu fragen, so fühlen sich frei, einige persönliche Fragen der eigenen über die Rolle zu bitten, die Arbeit oder das Unternehmen.
Nachverfolgen: Nachdem das Gespräch beendet ist, wird Ihr Interviewern Sie als definitiver mieten, möglich mieten, oder abgelehnten Bewerber kategorisieren. Viele Menschen fallen in die mögliche Vermietung Kategorie, und mit Ihrem Interviewer folgende können Ihre Chancen auf ein Angebot zu erhöhen. Nach dem Interview, senden Sie eine kurze E-Mail Ihre Interviewern zu danken, Verstärken Sie Ihre wichtigsten Kenntnisse und Behandlung aller Schwachstellen, die während des Interviews kam. Darüber hinaus gehören ein kurzer Verweis auf die persönlichen Interessen Sie mit Ihrem Interviewer geteilt, um sie Ihnen helfen sich zu erinnern.