Tipps für die Ausübung Ihre persönliche Marke Karrierestrategie

In diesen Tagen (im Gegensatz zu in den frühen 1980er Jahren und vor), Personal Branding bedeutet, die meisten Menschen erkennen, dass sie viele Arbeitsplätze im Laufe ihrer Karriere haben werden und müssen ständig trainieren für den Wandel der Arbeitslandschaft vorzubereiten. Als Ergebnis am Arbeitsplatz Personal Branding Anwendung ist kein Trend- es eine Überlebensstrategie ist.

Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie persönliche Branding verwenden, können Sie am Arbeitsplatz zu helfen, ob Sie bei der Arbeit für zwei Tage oder fünf Jahre waren oder sind zwischen Arbeitsplätzen.

Entwickeln Sie Ihre eigene Markenstrategie

In der Vergangenheit hing Arbeiter auf andere ihre Karriere zu verwalten advancement- oft sie taten etwas mehr als die Hoffnung auf eine Förderung oder erhöhen. Das Denken war, dass, wenn man hart gearbeitet und tat, was gefragt wurde, jemand bemerken und Sie dafür belohnen würde.

Das geschieht nach wie vor - manchmal. Aber wenn Sie sich entscheiden, diesen Weg zu nehmen, teilen Sie in der Hoffnung, einen großen Teil Ihres Lebens über, dass jemand anderes darum kümmern wird.

Ihre bessere Wette ist immer einen Schritt voraus zu denken, was Sie lernen müssen, zu tun, zu wachsen und Ihre Arbeit zu verbessern und ständig Ihre Situation zu überwachen, so dass Sie keine Chancen zu verpassen. Die meisten Menschen nehmen nicht diese proaktiven Ansatz, und diese Tatsache allein gibt Ihnen einen Vorteil.

Ihre persönliche Marke Karrierestrategie Fitnesstraining bedeutet, dass Sie auf jemanden verlassen Sie sich nicht Ihre Fortschritte zu Ihnen zur Hand. Es bedeutet, dass Sie Partner mit anderen, so dass sie in Ihrer Karriere zu investieren und helfen Ihnen bei Ihrer Karriereziele. Es bedeutet, die persönliche Verantwortung für Ihre eigenen Weg im Leben zu nehmen, von denen ein großer Teil Ihrer Arbeit ist.

Ihre persönliche Marke Karriere Strategieplan Crafting bedeutet, dass Sie an einem Strang ziehen Entdeckungen aus, die einschließen

  • Bedürfnisse

  • Werte

  • Interessen

  • Persönlichkeit

  • Mission

  • Arbeitserfahrung

  • Stärken

  • Bildung

  • 360-Grad-Feedback

  • Tore

  • Zielpublikum

  • Wettbewerbsanalyse

Ihr Plan ist nicht nur ein Übungs- Sie sollte sich bemühen, um es vollständig in Ihrer Arbeit engagieren. Der Spaß daran ist mit, was Sie schon planen und Ihre Marke in die Tat umzusetzen.

Identifizieren Sie Ihren Chef (s)

# 147-Wer ist mein Chef? # 148- mag wie eine dumme Frage klingen zu fragen, aber in einigen Fällen, es ist eine schwierige Frage zu beantworten. Wie Sie beginnen immer mehr Projektarbeit zu tun, können Sie für ein Projekt zu einer Person berichtet, an mehrere andere Personen für ein anderes Projekt am Ende, und an Kunden (wer die ultimative Bosse in den meisten Situationen sind) - oft alle gleichzeitig Zeit.

Wie funktioniert eine persönliche Marke helfen Ihnen, die Antwort zu finden? Denken Sie daran, dass Personal Branding ist alles zu wissen, wofür Sie stehen und was Arbeit, die Sie tun, mit dem Ausdruck, der Sie eindeutig sind, und authentisch zu sein. Durch die Entwicklung Ihrer persönlichen Marke, erkennen Sie das, was Sie an den Tisch bringen ist anders als das, was andere bieten durch ihre persönlichen Marken.

In dieser verrückten Welt, in der es nicht offensichtlich sein kann, der genau berichten Sie und die Ihren # 147-Chef # 148- ist, ist es wichtig, jede Person mit Respekt zu behandeln und einzigartig liefern, was Sie zu jedem von ihnen versprochen haben. Diese Eigenschaften helfen Ihnen, von Situation zu Situation und Chef zu Chef bewegen.

Wählen Sie Ihren eigenen Job-Titel

Wenn Sie für sich selbst im Geschäft sind, können Sie sich nennen fast jedem Titel Sie möchten.

Hier sind ein paar Titel aufgeführt auf einer Person LinkedIn-Profil: Kommunikation Strategist- Chef Storyteller- Sprecher Coach- Public Relations Pro. Wer glaubst du, diese Person gab seinen Titel? Sicherlich gab er sie zu sich auf der Grundlage seiner Fähigkeiten und Ziele.

Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, werden Sie wahrscheinlich nicht in der Lage sein, sich einen Titel zu geben. Aber Sie könnten sich eine Tagline, die Sie auf den Firmennamen hinzufügen können - zum Beispiel, Administrative Assistant ~ Unter Organisation auf ein neues Niveau. Die Tagline wird eine Möglichkeit, sich unter allen anderen Verwaltungsmitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu unterscheiden und Ihre individuellen Marke zu Ihrem Titel hinzuzufügen.

Das Ziel ist nicht Ihre Vergangenheit Berufsbezeichnungen Grenze zu lassen oder Sie vollständig zu definieren. Persönliche branders versuchen mit neuen Berufsbezeichnungen zu Innovationen, die zeigen, wer sie sind, was sie tun, und wofür sie stehen.

Sie wollen nicht zu esoterisch zu bekommen (potenzielle Arbeitgeber nicht in der Lage sein, zu entziffern, was eine dynamische Implementation Engineer oder eine globale Paradigm Administrator ist), aber auf jeden Fall tun einige Brainstorming kreative Wege zu entdecken, um Ihre Fähigkeiten zu kommunizieren.

Thrive in einer kompetenzorientierten Welt

Während Ihre Berufsbezeichnung (en) ein Interview bekommen kann helfen, Sie sicherstellen, müssen angestellt werden, dass Sie die Qualität der Arbeit zu liefern. Natürlich, wenn Menschen, die Sie mieten, sie wollen wissen, was Sie kompetent sind zu tun.

Was genau ist eine Kompetenz? EIN Kernkompetenz ist von grundlegender Bedeutung Kenntnisse, Fähigkeiten oder Know-how in einem bestimmten Fachgebiet oder Fähigkeiten. Das Ader Teil des Begriffs zeigt an, dass Sie eine starke Grundlage, haben die zusätzliche Kompetenz aufbauen, um eine bestimmte Aufgabe zu tun.

Die Möglichkeit, Ihre Kompetenzen zu erklären und zu zeigen, Ihre Fähigkeiten sind Aspekte, wie Sie sich von Ihren Mitbewerbern unterscheiden. klar zu verstehen, was Sie tun können, und sie auszudrücken in der Lage, klar zu potenziellen Arbeitgebern sind der Schlüssel sich auf dem Arbeitsmarkt zu verkaufen.

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