Mitarbeiter vs. Personal Branding Mindset auf dem Job
Personal Branding Experten sind sich einig, dass es wichtig ist auffallen: Sie müssen sichtbar sein, damit die Menschen wissen, dass Sie etwas Einzigartiges auf den Job zu bieten. Herausragend bedeutet nicht, dass Sie auskommen nicht mit Kollegen oder dass Sie passen nicht.
Aber stehend bedeutet, dass Ihre Ihre Fähigkeiten lassen und Persönlichkeit - Ihre Einzigartigkeit - durchscheinen. In den Tagen der Fabrikjobs und Schreibpools, war passend in kritischen Ihre Arbeit zu halten. In diesen Tagen, die Zeiten haben sich drastisch verändert.
Renommierte Unternehmen Autor, Futurist und Sprecher Tom Peters sagt in # 147-The Brand You # Genannt 148- in Fast Company Magazin, August 31, 1997:
Sie sind engagiert, die Sie melden, zu arbeiten gemeinsam mit Ihnen ein Team - und Sie sofort starten, herauszufinden, wie Wert für den Kunden zu liefern. Auf dem Weg lernen Sie Dinge, entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten, verbessern Sie Ihre Fähigkeiten, von Projekt zu Projekt bewegen.
Und wenn Sie wirklich klug sind, Sie herausfinden, wie man sich zu unterscheiden sich von allen anderen sehr intelligenten Menschen mit $ 1.500 Anzügen herumlaufen, High-Power-Laptops und gut polierten fortgesetzt. Auf dem Weg, wenn Sie wirklich klug sind, Sie herausfinden, was es eine besondere Rolle für sich selbst erstellen nimmt - erstellen Sie eine Nachricht und eine Strategie, um die Marke zu fördern Sie genannt.
Das Mitarbeiter Mentalität ist über die Ein- das Pass Personal Branding Mindset ist etwa von der Masse ab und ähnelt mehr wie ein Unternehmer bei ihrer Arbeit sieht. Diese Mentalitäten sind in der Tabelle dargestellt.
Wenn Sie zunächst die Tabelle lesen, kann es beängstigend sein zu glauben, dass die Art und Weise des Arbeitsplatzes so schnell ändern. Das chinesische Schriftzeichen für Krise ist eine Kombination aus dem Gefahrensymbol und das Symbol für die Gelegenheit. Durch die in der Selbstverwaltung Ihrer Karriere proaktiv, können Sie mit der Möglichkeit berechnen nach vorne.
| Der Mitarbeiter Mindset | Das Personal Branding Mindset |
|---|---|
| Einblenden | Nachdem eine deutliche persönliche Identität |
| Suche nach dem Arbeitsplatzsicherheit | Suche nach der Beschäftigungsfähigkeit Sicherheit (die Fähigkeit, Arbeit zu finden) |
| Das Festhalten an einer linearen, planbaren Karriereweg | für den nächsten Karriere Blick chancen offen toalternate Wege zu sein |
| Betonend Firmentreue | Die Konzentration auf Loyalität zu einem Projekt, zu Ihrem Beruf, zu yourcoworkers, und an sich selbst |
| Das Streben nach Erfolg im Beruf | Anstreben Work / Life Balance (ganzheitlicher Lebens Erfolg) |
| Sein # 147-Unternehmen Person "(Ihre Identität mit IhreFirma Werte Verschmelzung) | Zu verstehen, wie Sie und Ihre persönliche Marke mit IhreFirma der Arbeitskultur passen |
| Unter Berufung auf den akademischen Grad zu öffnen Türen | Aufbauend auf das lebenslange Lernen |
| Ich suche eine bestimmte Position oder Titel | Showcasing Ihre Kompetenzen |
| Je nach Vollzeitbeschäftigung | Umfassung der Flüssigkeit, "gig" Beschäftigung - Hollywood-Stil |
| Hoffnung auf eine einzige Arbeit, die Sie durch Ihre Karriere zu tragen | Zu wissen, werden Sie mehrere Positionen in Ihrem Arbeitsleben haben |
| Erstellen einer extern angetriebenen Karriere | Erstellen eines selbstfahrenden Karriere |
| Warten auf jährliche Überprüfung, um zu sehen, wie you'resucceeding | Gauging Erfolg auf der Grundlage Ihrer eigenen persönlichen Karrierestrategie |
| Büro-Politik spielen, um weiterzukommen | Der Aufbau von Beziehungen auf Vertrauen und Authentizität |
| Halten Sie eine markierte, stagniert Titel | # 147-Labeling # 148- sich mit einem sich ständig weiterentwickelnden personalbrand |
| Montage in eine Chef / Mitarbeiter Hierarchie | Das Verständnis der komplexen Netz von sich ständig verändernden reportingrelationships |
| Die Arbeit an einem Projekt, dass jemand anderes besitzt | Unter persönlichen Besitz von allem, was Sie tun |