Personal Branding für Frauen: Hervorhebungen Stärken

Frauen wollen genauso erfolgreich sein wie die Männer sind, aber oft wollen sie auf eine andere Weise erfolgreich zu sein. Die Verallgemeinerung geht, dass Frauen (mehr als Männer) neigen dazu, den Wunsch zu umarmen zu wollen, mehr authentisch zu leben, und das schlägt sich in mehr zu sein, die sie am Arbeitsplatz sind.

Seien Sie Ihre authentischen Selbst

Personal Branding ist über Ihre authentischen Selbst leben und dabei auf natürliche Talente und Stärken. Im Allgemeinen können einige der folgenden Merkmale wahrer sein für Frauen als Gruppe, als für ihre männlichen Kollegen:

  • Mitarbeiter

  • Anschlüsse

  • sozial orientierte

  • Konzentriert sich auf Gemeinschaft

  • Natürliche multitaskers

  • Das Bewusstsein für visuelle Identität

  • Starke verbale Kommunikatoren

  • Einfühlsam und intuitive

  • Engagiert in Geschichten

  • Builders engerer Beziehungen

Wenn eine Frau auf ihre persönliche Marke arbeitet, muss sie gehen von der Angst befreien, dass diese Eigenschaften schlechte Dinge am Arbeitsplatz sind (vor allem, wenn sie in einer von Männern dominierten Arbeitsumgebung ist). Oft nicht männlichen Kollegen diese weiblichen Qualitäten als intellektuelle oder als lohnend wie die mehr männliche Merkmale der Individualität, Fakten und Logik zu sehen.

Dies sind die komplexen Feinheiten, die Frauen jeden Tag am Arbeitsplatz konfrontiert. Wie Sie Ihre Marke zu verfeinern, müssen Sie ständig sich selbst treu zu sein und zu wissen, wie das Spiel in Ihrem bestimmten Arbeitsplatz zu spielen.

In schnell verändernde Arbeitswelten, die Regeln sind nicht so klar für Frauen darüber, wie zu sein, wer Sie sind, was Sie tragen sollten, und welche Qualitäten sind akzeptabel. eine weibliche persönliche Marke aufzubauen, bedeutet innerhalb der Variablen auf Ihrem besten selbst zu konzentrieren, die Sie steuern können und keine Angst für Ihre Einzigartigkeit zu sehen sein.

Seien Sie zuversichtlich, was Sie wissen,

Die Geschichte geht, dass es ein Abendessen mit einer Gruppe von Partnern in einem professionellen Dienstleistungsunternehmen war. Die Veranstaltung wurde etwa zu gleichen Teilen aus Männern und Frauen besteht. Einer der Männer am Tisch war ein hochrangiger Führer in der Firma. Der Tisch war viel sozialer als andere um. Es gab viel zu reden, lachen, und die gemeinsame Nutzung von Geschichten.

Eine der Frauen erzählte eine Arbeit Geschichte, wenn der männliche Senior-Führer sagte, # 147-Wissen Sie, was mit den Frauen? # Falsch ist 148- Die Tabelle schnappte nach Luft und alles drehte sich zu ihm.

Er fuhr fort mit, # 147-Sie sind mindestens so intelligent wie die Männer, vielleicht schlauer, aber Sie warten, bis Sie wissen, wie etwas zu mindestens 80 Prozent zu tun, bevor Sie sagen: "Ich kann das tun." Wir Männer werden sagen, dass wir etwas tun können, wenn wir es 25 Prozent wissen. Wir sind zuversichtlich, genug, um zu wissen, dass wir es heraus wird. Wenn Sie im Voraus im Geschäft erhalten möchten, müssen Sie das Vertrauen haben, zu sagen, dass Sie wissen, wie etwas viel früher zu tun # 148.

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