Wie Demonstrieren Bundes Konformität auf der Personalauswahl von Ihr Antrag auf Finanzhilfe
Gerechtigkeit erstellt wird, wenn ein Programm in einer Weise zu verwalten, die keiner ausgeschlossen. Alle gemieteten Personen mit Zuschussmitteln und alle Mitglieder der Zielbevölkerung (Die Leute die Zuschüsse helfen) müssen den gleichen Zugang zu Programmmöglichkeiten gegeben werden - werden die Teilnehmer (Zielgruppe) und (Projektpersonal) ohne Diskriminierung angestellt zu werden.
Sie zeigen das Eigenkapital um Ihr Projekt für alle zu öffnen, die sich bewerben, sie erfüllen objektive Auswahlkriterien bieten. Funders wollen Zusicherungen, dass Sie nicht Bundes- oder Landesantidiskriminierungsgesetze verstoßen.
einen Antrag auf Finanzhilfe Abschnitt Eigenkapital Bundes- und Landes Geldgebern Mandat. Stiftungen und Gesellschaften in der Regel haben nichts auf das Eigenkapital in ihren Leitlinien, sondern einen Absatz über das Thema mit Ihrem Bewusstsein für das Problem zu zeigen, tut nicht weh.
Wenn die Aussage des Eigenkapitals Auswertung, fragt die Gewährung Leser die folgenden Schlüsselfragen:
Hat der Antragsteller in vorschlagen, Projektmitarbeiter, die die demografische Entwicklung der Gemeinde und Zielpopulation widerspiegeln zuweisen oder mieten Sie unter der Fördermittel um bedient zu werden?
Hat der Antragsteller in ein Gefühl der Fairness für alle Menschen zu umarmen?
Verwenden Sie diese schnelle und einfache Tipps für das Schreiben der Equity-Abschnitt ohne Stress:
Stellen Sie Humanressourcen für die Hilfe. Einige Zuschussantrag Richtlinien verlangen, dass Ihr Eigenkapital Aussage zitieren tatsächlich die Bundes- und Landesgesetzgebung, die Ihre Organisation in ihrer Einstellungspraxis haftet. Ihre Personalabteilung können Sie Auskunft geben über die Handlungen müssen Sie zu zitieren.
Adresse gerechten Zugang für alle. Die Eigenkapitalrechnung sollte das Personal (einschließlich der Auswahl von Freiwilligen für das Projekt) und Projektteilnehmern gehören.
Seien Sie einfach und eine Erklärung abgeben. dass Diskriminierung Schreiben nicht toleriert werden, ist wichtig. Cite des Bundes und der Antidiskriminierungsgesetze, an die Ihre Organisation haften.
Das folgende Beispiel erhielt hohe Peer-Review-Punkte. Beachten Sie, wie das Beispiel das Make-up von Programmpersonal richtet und wie das Personal wird auch angeworben als eine Erklärung in Bezug auf Diskriminierung und faire Beschäftigungspraktiken macht:
Die Bereit für den World Future Initiative Forward wird zuweisen und / oder mieten Personal für die Gewährung geförderten Projekt. Alle Mitarbeiter und Freiwilligen direkten Kontakt mit den Kunden hat, wird spiegeln die Demographie der Zielpopulation, Kultur, und haben eine nachgewiesene kulturelle Kompetenz der Personen serviert. Alle Mitarbeiter und Freiwilligen wird eine 16-Stunden-kulturelle Vielfalt Ausbildung und füllen Modell State University zur Verfügung gestellt.
Im Anschluss an die Ausbildung wird, das Personal in Rollenspielen teilnehmen, die Rollen von Mentee und Mentor handeln. Die Rollenspiele werden nach Bestätigung der kulturellen Kompetenz beobachtet und auf Video aufgezeichnet werden.
Es ist die Politik der Bereit für den World Future Zukunfts Initiative nicht zu einer Diskriminierung oder Belästigung gegen jede Person unabhängig von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, einer Behinderung, der politischen Meinung, sexueller Orientierung, Alter, Religion oder sozialer oder ethnischer Herkunft zu engagieren. Das Zentrum wird mit allen Bundes- und Landes Nicht-Diskriminierung, Chancengleichheit und affirmative action Gesetze, Verordnungen und Vorschriften entsprechen.