Regierung Vorschriften mit Internet-Anwendungen Bundes Bauunternehmer
Wenn Sie einen Lebenslauf zu einem Bundes Auftragnehmer senden, wissen, dass Bundes Auftragnehmer zu einigen strengen Regeln unterliegen in Bezug auf Bewerbungen und Bewerber. Die OFCCP ist die Agentur gegründet, um die Vielfalt zu verfolgen Aufzeichnung derjenigen, die Anwendung für Positionen mit Bundesunternehmen der Einstellung.
Die Gründe für das Interesse der Regierung in Beschäftigungspraktiken ist, dass Bundessteuer Dollar nicht von Diskriminierung am Arbeitsplatz unterstützen sollte. Die neue Agentur Leitlinien sollen Fairness gegenüber denen, zu ermutigen, die Einstellung, die für Bundes Auftragnehmer arbeiten. Genaue Aufzeichnungen für Geschlecht, Rasse und ethnischer Zugehörigkeit erforderlich.
Definieren eines Internet Antragsteller
Die politischen Entscheidungsträger darauf bestehen, dass die Regierung muss wissen, wer ist und wer nicht ein Internet-Antragsteller ist die Einstellung Fairness zu messen, wenn sie mit den ansonsten unüberschaubaren Horden von Online-Bewerbungen zu tun haben. Gewinnen Sie einen Wettbewerbsvorteil durch die offiziellen Kriterien unter Berücksichtigung für Ihre als Internet-Antragsteller geprüft werden sollen:
Sie äußern Ihr Interesse für eine bestimmte Position.
Der Arbeitgeber hält Sie für die Beschäftigung in einer bestimmten Position.
Sie haben die grundlegenden Qualifikationen für die jeweilige Position.
Vor ein Jobangebot für die jeweilige Position zu empfangen, nicht fallen Sie nicht aus Rücksicht auf den Job - durch andere Aufnahme einer Beschäftigung, zum Beispiel, oder sagen Sie nicht mehr interessiert an der jeweiligen Position.
Auch wenn Sie Mail, Fax oder Hand Lebenslauf an jemanden bei einem Barbecue-Freund liefern und es nie online zu senden, haben Sie noch als Internet-Bewerber eingestuft werden können, wenn der Auftragnehmer über die internet- alle Bewerber einige Anwendungen für eine bestimmte Position übernimmt für diese Position muss nun als Internet Bewerber werden nach den Regeln.
Obwohl es genügend Bundes Auftragnehmer Arbeitsplätze sind Ihre Aufmerksamkeit auf die OFCCP Richtlinien zu rechtfertigen, werden die neuen Regeln in ganz Amerika verbreitet in Jobsuche Quartalen werden, bei den größten Unternehmen zu starten. Auch ist die Summen unter Recruiting-Branchenkenner, dass die EEOC bald ähnlich verlaufen, wenn nicht identisch, Richtlinien für alle US-Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern.