Wie zu folgen in der Nutzung von Beschäftigten mit Gesetzliche Regelungen

Neben unabhängig von strategischen Vorteile der Verwendung von bedingten Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bietet, ihre am Arbeitsplatz wachsende Präsenz führt einige heikle rechtliche Fragen. Eine wichtige Frage: Inwieweit sind Unternehmen, die mieten temporäre oder Projektmitarbeiter direkt (anstatt sich auf Personalfirmen) verpflichtet, diese Arbeiter mit den gleichen Vorteile zu bieten und den Schutz, dass regelmäßige Mitarbeiter erhalten?

Gleich Deckung gegen Diskriminierung für ungewisse Arbeitnehmer

Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist der Ansicht, dass eine Diskriminierung Diskriminierung ist - unabhängig davon, ob das Opfer von Diskriminierung ist für Sie als Mitarbeiter auf Vollzeit, Teilzeit oder interimistisch arbeiten. Das Endergebnis ist, dass Beschäftigten mit vielen der gleichen Grundrechte in Bezug auf EBO-Gesetzgebung haben als reguläre Arbeitnehmer tun - und diese Tatsache gilt für alle Formen der Diskriminierung, einschließlich der sexuellen Belästigung wahr.

Wie mit Verletzungen am Arbeitsplatz von Beschäftigten mit zu beschäftigen

Selbst wenn ein Personalservice jemand arbeitet für Ihr Unternehmen auf externer Basis beschäftigt, kann Ihr Unternehmen für diese individuelle Gesundheit zuständig sein, die Sicherheit und die Sicherheit während der Arbeit in Ihrem Unternehmen. Prüfen Sie mit Ihrem Arbeitsfirma, um zu bestimmen, ob ein Ersatz-Paket "Ihre Mitarbeiter Sie ausreichend schützt. Und denken Sie daran: Sie können immer eine Klage von jedem Gesicht, die verletzt ist, während auf dem Gelände arbeiten.