Wie zu Non-Profit-Gehaltsniveau etablieren

Die Entscheidung für einen fairen Lohn für Ihre gemeinnützige Mitarbeiter ist nicht einfach. Die Vergütung in gemeinnützige Organisationen reichen von kaum etwas zu sechsstellige Gehälter bei großem Budget Organisationen. (Beachten Sie jedoch, dass große gemeinnützige Organisationen repräsentieren nur einen kleinen Prozentsatz der aktiven gemeinnützige Organisationen.)

Betrachten wir Faktoren, die Gehalt beeinflussen

Obwohl Ausnahmen immer vorhanden sind, können die folgenden Faktoren Gehaltsniveau bestimmen:

• Geographische Lage: Das Gehaltsniveau unterscheiden sich von Ort wegen der Lebenshaltungskosten zu platzieren. Wenn Ihre gemeinnützige in einer großen Metropole ist, erwarten, mehr zu zahlen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, als wenn Sie in einer ländlichen Gegend sind.

• Erfahrung und Ausbildung: Jemand mit zehn Jahren Erfahrung kann eine höhere Entschädigung Befehl als jemand nur seine Karriere begann. Das Bildungsniveau auch Gehalt beeinflussen, wie Fachkenntnisse oder Fähigkeiten tut mit.

• Job Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Mitarbeiter, die Programme direkt und andere zu beaufsichtigen der Regel mehr als Mitarbeiter verdienen, die weniger Verantwortung tragen.

• Non-Profit-Typ: Die Vergütung variieren von einer Non-Profit zum nächsten. Organisationen Gesundheitsdienste, zum Beispiel die Bereitstellung, haben in der Regel höhere Gehälter als Kunstorganisationen.

• Mitgliedschaft in der Union: Die Gewerkschaften setzen Standards für die Gehälter und Leistungen in vielen Bereichen, von klassischen Musikern zu Krankenschwestern und Erzieher.

• Unternehmenskultur: Diese Kategorie, die schwieriger zu definieren, ist die Organisation der Traditionen und Werte verbunden. Zum Beispiel, gemeinnützige Organisationen mit Brettern von mit Geschäfts- und Firmenmitgliedern besetzt Direktoren bieten oft höhere Gehälter als Organisationen mit Tafeln, die nicht die Unternehmensperspektive haben.

Finden Sie heraus, Gehälter vergleichbarer Positionen

Eine Gehaltsumfrage, die Sie per Telefon oder E-Mail durchführen kann, ist ein guter Weg, um die aktuellen Gehaltsniveau in Ihrer Nähe und für Non-Profit-Typ zu beurteilen. Telefonische Befragungen sollte wahrscheinlich von VR-Präsident erfolgen Präsident an Bord, weil die meisten Menschen zögern, ihre eigenen Gehälter zu offenbaren. E-Mail-Umfragen können so konstruiert werden, die Befragten anonym bleiben.

Die einfachste Methode der Gehälter vergleichbarer Positionen zu finden, ist bei anderen Job-Angebote zu suchen. Nicht alle Anzeigen geben ein Gehaltsniveau, aber die Anzeigen, die Sie tun können, um eine allgemeine Vorstellung von dem, was andere für ähnliche Arbeit bezahlen.

Einige Non-Profit-Management-Organisationen führen jährliche oder halbjährliche Erhebungen über das Lohnniveau in den Bereichen, in denen sie arbeiten. Mehr als oft nicht, erfordert Bezahlung Zugang zu den Umfragen, aber es ist wahrscheinlich eine gute Investition, da diese Erhebungen die vollständigste und auf dem neuesten Stand zu sein neigen.

Ein guter Ort, um über Gehaltsstudien zu erkundigen, ist durch Ihr Landesverband gemeinnützige Organisationen (siehe Nationalrat der Nonprofits Website) oder Opportunity Knocks. Lokale Bürgerstiftungen kann auch eine gute Quelle für Gehaltsdaten in Ihrem geografischen Gebiet und Budget Größe Organisation sein.

eine Suche Firma kann hilfreich sein, vor allem, wenn die Position eine nationale Suche erfordert. Seien Sie bereit, eine saftige Gebühr zu zahlen, jedoch. Die Gebühren werden auf einem Prozentsatz des ersten Jahresgehalt basieren oft.