Wie melden Gehälter und Interessenkonflikte für Ihre Nonprofit

Die IRS revidiert seine Non-Profit-Formen von Zeit zu Zeit. In den letzten Jahren, Form 1023 wurde überarbeitet, um weitere Fragen zu Personal Gehaltsniveaus, Vorstandsmitglied Entschädigung sowie Geschäfts- und familiären Beziehungen der Vorstandsmitglieder und Personal.

Wenn Sie zahlen oder planen, irgendein Mitarbeiter zu zahlen oder Berater mehr als 50.000 $ pro Jahr, müssen Sie diese Tatsache zu berichten. Wenn Sie ausgleichen, oder planen Mitglieder des Boards zu kompensieren, müssen Sie auch auf Formular 1023, dass die Informationen teilen.

Wenn Sie planen, Mitarbeiter, Geschäftsführer oder Berater zu kompensieren mit nicht fest Zahlungen, das heißt, Boni oder umsatzabhängige Vergütung, bereit sein, diese Regelungen im Detail zu beschreiben.

Sie sind auch gefragt, ob die Organisation einen Interessenkonflikt Politik hat und ob Entschädigung hat oder wird durch den Vergleich Gehälter Ihrer Mitarbeiter Gehälter von ähnlichen Organisationen festgelegt werden. Obwohl die IRS diese Praktiken sagt nicht eine Steuerbefreiung zu erhalten erforderlich sind, werden sie empfohlen.

Die Anweisungen für die Form 1023 enthalten eine Probe Interessenkonflikt Grundsatzerklärung. Betrachten Sie Ihr Board einen Interessenkonflikt Politik verfolgen, die auf der Grundlage der IRS-Modell.

Teil V der Anwendung erstreckt sich über zwei Seiten und ist eindeutig eine Reaktion der Öffentlichkeit und rechtlichen Bedenken über finanzielle Missbrauch und Selbst Umgang sowohl in den Non-Profit-und Geschäftsbereiche zu erhöht. Beachten Sie, dass gemeinnützige Organisationen sind, in gewissem Sinne "quasi-öffentlichen" Organisationen, weil die Regierung ihnen besonderen Status als steuerbefreite Organisationen gewährt.