Fragen an den Rechts Performance Coaching Fragen

Als Performance Coach, werden Sie sich eine Reihe von Fragen aufwerfen, und Sie haben eine Vielzahl von verschiedenen Stilen von Fragen zur Verfügung:

• Geschlossene Fragen: "Haben Sie sie mögen?" Geschlossene Fragen sind gut für die Menschen zu konzentrieren, zu helfen, aber nicht die Menschen ermutigen, sich zu öffnen, weil nur ein "Ja" oder "Nein" ist wahrscheinlich die Antwort sein.

• Hypothetische Fragen: "Was denken Sie, würde er sagen, wenn Sie ihm gesagt?" Diese Art von Frage kann nützlich sein, weil Sie die Person fragst, seine Phantasie zu verwenden. Dadurch fördert so jemand über seine aktuelle Situation und in den Bereich der Möglichkeit zu denken.

• Offene Fragen: "Welche Schritte haben Sie bereits getroffen, um Ihre Situation zu ändern?" Offene Fragen den Menschen helfen, Möglichkeiten zu prüfen und sind die nützlichsten Form von Fragen.

Sie können folgende Fragen hilfreich, wenn Coaching für den Wandel zu finden.

• Woher wissen Sie, dass die Informationen, die Sie haben, ist genau?

• Was ist im Moment bei der Arbeit für Sie passiert?

• Welche anderen Faktoren sind relevant?

• Was ist die Wahrnehmung der anderen Person der Situation?

• Was hast du bisher versucht?

• Wie fühlen Sie sich über das Feedback, das Sie erhalten haben?

• Was können Sie ändern sich die Situation tun?

• Welche Alternativen zu diesem Ansatz haben Sie?

• Möchten Sie einige Vorschläge von mir gefallen hat?

• Was sind die Vorteile und Gefahren dieser Optionen?

• Möchten Sie eine Option zu wählen, um auf zu handeln?

• Welche Handlungsmöglichkeiten sehen Sie?

• Was sind die nächsten Schritte?

• Wann werden Sie den nächsten Schritt?

• Was in die Quere kommen kann?

• Welche Unterstützung brauchen Sie?

• Wie und wann werden Sie holen Sie sich die Unterstützung, die Sie identifiziert haben?

• Wie können wir das Hindernis überwinden Sie identifiziert haben?