Einfache Arbeit / Leben Konflikte zu gewinnen und zu halten Top-Mitarbeiter
Die heutigen Mitarbeiter wollen Flexibilität. Um zu gewinnen und Top-Performer zu halten, mehr und mehr Unternehmen sind bestrebt zu sein, was heißt mitarbeiterfreundlich. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass Ihre Planung und allgemeine Geschäftspolitik nehmen in angemessener Berücksichtigung der persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter - insbesondere ihren Wunsch Job Verpflichtungen mit Familienpflichten und außerhalb Interessen abzuwägen.
Die Möglichkeit, mehr Kontrolle über Zeitpläne halten hat eine Priorität für die meisten Arbeiter geworden, vor allem Eltern und Erwachsenen helfen, für ihre alternden Eltern zu kümmern und in-Gesetze.
Der Chef unter den Praktiken und Politiken, die typischerweise in Unternehmen aktiv gefunden verfolgen Work / Life-Initiativen sind flexible Terminplanung, Telearbeit und andere Off-Site-Arbeit arrangements- Mitarbeiter Unterstützung programs- und Leistungsprogramme, die Mitarbeiter auszuwählen, die Vorteile (Kinderbetreuung oder Seniorenbetreuung ermöglichen Unterstützung, zum Beispiel) relevant für ihre Bedürfnisse.
Technologie ist eine starke Kraft ermöglicht Unternehmen Mitarbeiter mit Flexibilität zu bieten, vor allem die Fähigkeit der Ferne arbeiten. Die Tools umfassen Microsoft Office Communicator, für Videoanrufe, Audio- Anrufe, teilen Desktops und Instant Messaging- Microsoft Sharepoint, für Kollaborations- und Voice over Internet Protocol (VoIP) -Technologie, die Einzelpersonen Anrufe überall zu machen und akzeptieren können.
Politik eine gesündere Work / Life Balance unterstützen mehr tun, als nur eines Unternehmens Rekrutierung Initiativen zu verbessern. Sie können auch eine Reihe von Bottom-Line-Vorteile wie weniger Fehlzeiten, weniger Behinderung Ansprüche und weniger Unfälle am Arbeitsplatz erzeugen. Weniger Zeitaufwand Pendeln, weniger Stress, weniger Ablenkungen, und die Fähigkeit, leichter mit persönlichen Fragen beschäftigen wie Kinder Krankheit unter den Gründen für diese Leistungen sein könnte.