Beliebte Perks für Mitarbeiter

Ein Arbeitsplatz, in vielerlei Hinsicht, wie größere Retention und ein Gefühl Mitarbeiter glücklich und produktiv zu halten hilft zahlen für sich entworfen ist, dass das Unternehmen die Menschen wirklich Werte beschäftigt. Obwohl die snazziest Vergünstigungen außerhalb der Reichweite von vielen kleinen und mittleren Unternehmen sein können, folgende sind Beispiele dafür, dass eine Reihe von Unternehmen bieten.

Vor-Ort-Fitness-Einrichtungen

Eine gesunde Belegschaft ist mehr Energie und produktiv. Gesunde Mitarbeiter haben auch weniger Ausfallzeiten aufgrund von Krankheit. Viele Unternehmen fördern Mitarbeiter Gesundheit "und das Wohlbefinden von Fitness-Einrichtungen vor Ort bietet. Diese können Gewichte, eine Vielzahl von Trainingsgeräten und Umkleideräume und Duschen.

Ein nicht genutzten Teil des Gebäudes Unternehmen kann ein idealer Ort für eine in-house Training Raum zu machen. Wenn das nicht möglich ist, viele Unternehmen bieten kostenlose oder subventionierte Mitgliedschaften in den nahe gelegenen Fitness-Studios.

Vor-Ort-Kinderbetreuung

Einige Unternehmen bieten vor Ort Kinderbetreuung. Nicht nur kann beweisen dies überaus praktisch für berufstätige Eltern, aber die Eltern haben die Möglichkeit, mit ihren Kindern zu besuchen, eine Option, die mit anderen Kindertages Arrangements oft unmöglich ist. Das kann das Wunder für die Motivation der Mitarbeiter zu tun. Der Nachteil ist, dass die Kinderbetreuung kann teuer werden, vor allem im Hinblick auf die Haftpflichtversicherung. auch kann teuer werden alle relevanten staatlichen und lokalen Kinderbetreuungsvorschriften zu erfüllen.

Studienhilfe oder Erstattung

Die meisten Mitarbeiter wollen voran sowohl ihr Leben und ihre Karriere mit sie zu fühlen. Ein Unterricht Unterstützung oder Ersatz-Programm kann helfen, das zu erreichen. Hier zahlen Sie für einen Teil oder alle Ihrer Mitarbeiter Unterricht und deckt alles von Schule und Universität Klassen mehr spezialisierte Ausbildung und Seminare. Der Mitarbeiter fühlt sich geschätzt, während Sie im Gegenzug ein professionelles mit einer wachsenden Anzahl von Wissen und Fähigkeiten haben.

Mitarbeiter Sabbaticals

Sabbaticals wurden einmal für Wissenschaftler und Universitätsprofessoren begrenzt, aber einige Unternehmen jetzt bieten sie an ihre Mitarbeiter. Umfasst sowohl bezahlte als auch unbezahlte Urlaubsformen, die mehrere Monate dauern kann, oft Sabbaticals werden den Mitarbeitern angeboten, die für eine Reihe von Jahren mit einem Unternehmen gewesen sein. Im Allgemeinen können die Mitarbeiter auf Sabbatical tun ziemlich genau, was sie wollen, einschließlich Reisen, eine Sprache zu lernen oder wieder anschließen mit Familie und Freunden.

Auf der Plusseite, eine Studie in der Journal of Applied Psychology fanden heraus, dass Menschen, die während ihres Sabbaticals einen Rückgang der Stress Sabbaticals nicht nur nehmen erleben, sondern auch insgesamt weniger Stress arbeiten müssen, um nach der Rückkehr.

Auf der anderen Seite, werden Sie wahrscheinlich Personal neu anordnen müssen oder Aufgaben arbeiten die Bresche für den abwesenden Mitarbeiter abzuholen. Natürlich könnte dies ermöglicht es Ihnen, Entwicklungsmöglichkeiten für diejenigen Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen, die auf Sabbatical für die Person auszufüllen.

Beachten Sie, dass einige Staaten stark Arbeitgebers Flexibilität einschränken Sabbaticals zu bieten durch ihre Frequenz zu steuern, die Dauer und die zulässigen Nutzungen.

Seien Sie vorsichtig, um sicherzustellen, dass alle Vergünstigungen Sie bieten verdientermaßen verteilt sind und nicht verletzen keine Gesetze. Wenn die Zeit Gewährung aus, zum Beispiel, wenden Sie sich an einen erfahrenen Anwalt über der Auswirkungen auf die außertariflichen Angestellten eines Teiltages absence- eine Höhe des Gehalts abgezogen wegen einer untertägigen Abwesenheit beeinträchtigen kann den Status des Mitarbeiters als frei von Überstunden Gesetze und andere Lohn Schutz.

Darüber hinaus darf nicht als Vergünstigung sehen dies einige Mitarbeiter. Einige staatliche Gesetze schreiben vor, dass Mitarbeiter eine gewisse Zeit gewährt werden, die Kinder aus der Schule bezogenen Aktivitäten teilnehmen. Schließlich sind einige Boni - Empfehlungsprämien inklusive - erforderlich sein kann (durch die US-Department of Labor) an der Löhne, Überstunden zu berechnen einbezogen werden.