Wie bewerten R & # 233-Summe & # 233-s
Bei der Einstellung, die r # 233 Summe # 233- Ihr erster Kontakt mit einem Job Kandidat. Um das Beste aus diesem wichtigen Dokument erhalten und festzustellen, ob jemand wert ist Aufruf in ein Interview, müssen Sie wissen, wie zwischen den Zeilen zu lesen. Hier sind einige aufschluss Eigenschaften.
Zeichen eines festen r # 233 Summe # 233-:
Ausreichende Detail: Obwohl Sie keine allzu wortreich 233-Summe 233- # r # wollen, wollen Sie ausführliche Beschreibungen der Leistungen der Klägerin in früheren Jobs und ein Gefühl der Fähigkeiten, die sie im Laufe ihrer Karriere gewonnen hat. Geben Sie für Details darüber, wie sie einen Umsatz erhöht, Kosten gesenkt hat, oder die Produktivität verbessert.
Kontinuierliche Weiterentwicklung: Stetig Progression in höhere Rollen deutet auf eine potentielle Vermietung, die wahrscheinlich in der Lage ist, neue Aufgaben zu übernehmen, wie Ihr Unternehmen wächst.
Gezielte Informationen: Savvy Arbeitssuchende zeigen, dass sie die Bedürfnisse Ihres Unternehmens zu verstehen. Sie Bezugspunkte aus der Stellenanzeige oder außerhalb der Forschung und erklären, wie ihre Qualifikationen das Geschäft profitieren können.
Reinigen Sie den Inhalt: Der ideale r # 233 Summe # 233- ist frei von Tipp- und Grammatikfehler. Eine saubere, gut organisierte Dokument ist ein Zeichen von Professionalität und Liebe zum Detail.
Rote Fahnen zu achten:
Flaum: Einige Kandidaten versuchen, Pad ihre r # 233 Summe # 233-s - und somit erscheinen besser qualifiziert als sie wirklich sind - durch die Auflistung der Minutien vorherigen Jobs, die übermäßige Verwendung des Thesaurus oder Detaillierung ihre Liebe zum Fliegenfischen.
Vagheit: Ansicht mit Verdacht Sätze wie vertraut mit, wissen über, oder erfahren in. Diese Art der Formulierung kann darauf hinweisen, dass die Klägerin nicht die tatsächlichen Erfahrungen, die er behauptet haben kann oder dass seine Erfahrung begrenzter ist als Sie benötigen.
Kurz tenures: Eine Reihe von kurzen Stints der Beschäftigung kann das Zeichen für einen Job Trichter oder ein Problem Mitarbeiter sein. Fordern Sie weitere Hintergrundinformationen über diese Rollen und die Gründe und Umstände des Antragstellers Abkehr von früheren Arbeitgebern rund um zu sehen, ob Sie ein Muster erkennen.
Unprofessional Mail-Adresse oder Twitter Griff: Bewerber für eine Stelle die E-Mail-Adresse kann wie das letzte, was scheint ein HR-Manager kümmert sich um. Aber eine dumme oder unangemessene Adresse oder Twitter Griff kann bei jemand andeuten, der über seine Karriere nicht ernst ist.
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