Wie Verwenden von Telefon-Interviews Job-Kandidaten zu verfeinern

Nachdem Sie r # 233 Summe # 233-s und ausgewählt sortiert durch die vielversprechendsten Kandidaten für Ihr Unternehmen, ein Telefongespräch führen kann Ihnen helfen, verengen die Liste der Personen, für ein Interview zu nennen in. Vor dem Aufruf einen Kandidaten, Überprüfung r # 233-Summe # 233-s und Anschreiben sorgfältig, unter Hinweis darauf, Fragen zu stellen. Sie werden sehen, wahrscheinlich ein Muster unter den Antragstellern entstehen, die eine gute Passform für Ihr Unternehmen sind.

Schätzen Sie, wie lange Sie effektiv benötigen, um ein Telefoninterview mit Bewerbern durchzuführen. Es kann in der Regel von 15 bis 30 Minuten in Anspruch nehmen - 15 Minuten für eine grundlegende vorläufige Bewertung, nur 30 Minuten, wenn Sie tiefer gehende Fragen für eine umfassendere Bewertung und Beurteilung fragen wollen. Der Schlüssel ist, um im Einklang mit Ihren Fragen, so dass Sie ziemlich Job hopefuls vergleichen können.

Wenn der Kandidat nicht zur Verfügung, und Sie müssen eine Nachricht zu hinterlassen, schlagen einen Zeitrahmen, wenn sie Ihren Anruf am nächsten Tag zurückkehren. Diese Anforderung kann ein guter Test für Initiative sein - Kandidaten, die den Anrufer zurückzurufen versagen oder die keine angemessenen Anstrengungen unternehmen, um Sie zu kontaktieren, um alternative Vereinbarungen zu treffen zeigen entweder einen Mangel an Interesse oder laue Engagement.