Wie Catch R & # 233-Summe & # 233- Warnzeichen
R # 233 Summe # 233- Schreiben ist ein gutes Beispiel für das Gesetz der unbeabsichtigten Folgen in der Wirtschaft, die Ihnen helfen, eine mögliche Miete verstehen. Manchmal, was nicht in einem r # 233 Summe # 233- oder was geschehen durch Unachtsamkeit oder ein Fehler kann einiges über einen Kandidaten zu offenbaren. Hier sind einige Dinge zu achten:
Sloppy Gesamteindruck: Dies ist ein ziemlich sicheres Zeichen, dass der Kandidat in Professionalität und / oder Berufserfahrung fehlt.
Ungeklärte chronologische Lücken: Breaks in Beschäftigung Geschichte kann eine von zwei Dinge bedeuten: Der Kandidat war während dieser Lücken arbeitslos, oder der Kandidat bewusst bestimmte Informationen verbergen.
Eine gut gestaltete Antragsformular oder Fragen Interview Sondierung können versteckte Ausfallzeiten aufzudecken - zum Beispiel, wenn ein Kandidat sagt, dass er einen Job verlassen und eine andere im selben Jahr begonnen, aber tatsächlich verlassen den ersten Job im Februar und startete nicht seine nächste, bis Ende Dezember.
Vor voreiligen Schlüsse ziehen, um zu sehen, ob Perioden der Schul- oder Militärdienst den Zeitraum abdecken. Auch beachten Sie, dass in Abhängigkeit von wirtschaftlichen Bedingungen, talentierte Menschen aus der Arbeit für Zeiträume ohne Verschulden ihrer eigenen gewesen sein.
Sie müssen sehr vorsichtig in diesem Bereich treten. Anfragen in Beschäftigungslücken können bewirken, dass der Antragsteller Informationen zu offenbaren, die in einem sein rechtmäßig nicht die Einstellung (oder andere beschäftigungsbezogene) Entscheidung, wie Familie oder medizinische Informationen in Betracht gezogen werden.
Auch gab es Gesetzgebungstätigkeit zu verbieten Diskriminierung aufgrund des Arbeitslosenstatus. Sie sollten die Gesetze für Ihre Baustellen überprüfen - zum Beispiel durch einen erfahrenen Anwalt Beratung - zu bestimmen, ob diese Verbote bestehen. Wenn ja, werden solche Gesetze direkt das Ausmaß beeinflussen, auf die Sie Zeiten der Arbeitslosigkeit betrachten können, wenn überhaupt, bei der Einstellung von Entscheidungen zu treffen.
Statische Karrieremuster: Eine Folge von Jobs, die nicht immer mehr Verantwortung beinhaltet ein Problem hinweisen kann - die Person wurde nicht fit für eine Förderung als oder einen Mangel an Ehrgeiz unter Beweis gestellt.
Das sei gesagt, manchmal solide Künstler, die nur ihre Arbeit gerne tun und nicht unbedingt einen beruflichen Aufstieg die Geschichte haben kann immer noch einen enormen Wert als Teil Ihres Teams hinzufügen. Verwenden Sie keinen r # 233 Summe # ablehnen 233- auf dieses Kriterium allein. Es ist etwas, zu überprüfen und zu beurteilen, aber nicht beurteilen.
Tipp- und Rechtschreibfehler: Generell Tippfehler in Anschreiben und r # 233 Summe # 233-s kann Unachtsamkeit oder eine leichtfertige Haltung bedeuten. In einer Umfrage Robert Half, 76 Prozent der Führungskräfte sagten, dass sie einen Kandidaten nicht einstellen würde, die ein # r # 233 Summe legt 233- auch nur mit einem oder zwei Schreibfehler. Obwohl nicht alle Arbeitsplätze Kandidaten starke Fähigkeiten in der Rechtschreibung haben erfordern, für die Liebe zum Detail die meisten nennen.
Vage Job Zusammenfassungen formuliert: Vielleicht hat die Klägerin nicht ganz verstehen, was seine Aufgabe war. Oder vielleicht die beruflichen Aufgaben haben den Titel nicht überein. Bevor Sie weiter gehen, wollen Sie wahrscheinlich um herauszufinden, was ein # 147-Koordinator von Sonderprojekten # 148- tatsächlich tut. Sie wollen Job Zusammenfassungen zu sehen, die zeigen, wie wichtig die Arbeit zu ihrem Unternehmenserfolg ist.
Weasel Wortlaut: Phrasierung wie teilgenommen an, vertraut mit,undin Zusammenarbeit kann der Antragsteller angeben, die tatsächliche Erfahrung nicht haben kann er behauptet. Hat der Antragsteller tatsächlich arbeiten an diesem lebenswichtigen Projekt, oder hat er nur Besorgungen für jemanden, der tat?
Job-Hopping: Cradle-to-grave Beschäftigung ist bei weitem nicht die Norm heute bedeutet, sondern eine Reihe von vielen Arbeitsplätzen für kurze Zeit gehalten werden, können eine instabile oder problematischen Mitarbeiter oder einen chronischen Job Trichter signalisieren. Achten Sie darauf, auf die gesamte Beschäftigungs Geschichte zu suchen. Menschen Arbeitsplätze mit guten Gründen lassen und sollten darauf vorbereitet sein - und bereit - man darüber zu erzählen.
Überbetonung Hobbies oder Interessen außerhalb der Arbeit: Diese Art der Betonung kann einen Antragsteller angeben, die Pad versucht hat seine r # 233 Summe # 233-, weil er nicht genug einschlägige Erfahrung verfügt. Er fügt hinzu, stattdessen Informationen über die Interessenbindungen, um es länger zu machen scheinen. Wieder überreagieren aber nicht. Ein Bewerber mit einer breiten Palette von Interessenbindungen bedeutet nicht unbedingt einen Mitarbeiter, der nicht nur als begeistert von seiner Arbeit.