Wie zu Process R & # 233-Summe & # 233-s Effektiver
Die Fähigkeit, r # 233 Summe # 233-s effektiv ist ein Schlüsselelement bei der Verbesserung der Personaleffizienz zu verarbeiten. Dies bedeutet Trennung schnell die besten Kandidaten aus dem Schlimmsten. Basierend auf r # 233 Summe # 233-s allein, würden Sie denken, dass Sie alle Ihre Kandidaten so hervorragende Aussichten sind, dass man sie ungesehen zu mieten.
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Wer überhaupt keine Forschung hat in, wie ein Job zu suchen weiß, an dieser Stelle, wie ein r # 233 Summe # 233- zu schreiben, die ihn in das beste Licht setzt. Und diejenigen, die nicht wissen, wie man ein großes r # 233 Summe # zu schreiben 233- können jetzt mieten Menschen, die wissen, tun.
Vor dem Tauchen in diesem Haufen von r # 233 Summe # 233-s, die folgenden Beobachtungen:
Kein Bewerber in seiner rechten Geist wird 233-Summe abfällige oder schmälern Informationen in seinem eigenen r # 233- # zu setzen.
Viele r # 233 Summe # 233-s sind professionell vorbereitet und gestaltet einen Gewinn zu schaffen, aber nicht unbedingt richtig, Eindruck.
r Überprüfen # 233 Summe # 233-s ist langweilig, egal was passiert. Sie können durch den Stapel mehrmals zu sichten müssen. Halten Sie Ihr Auge praktisch fällt!
Zwischen den Zeilen von r # 233 Summe # 233-s
Nun, da immer mehr Menschen außerhalb Spezialisten oder Software-Pakete sind mit ihren r # 233 Summe # 233-s vorzubereiten, um eine genaue Lektüre eines Kandidaten Stärken einfach durch das Lesen seines r # 233 Summe # bekommen ist 233- schwieriger als jemals. Dennoch sind hier einige der Eigenschaften, die im Allgemeinen (jedoch nicht immer) einen Kandidaten beschreiben wert interviewen:
Viele Details: Obwohl Bewerber im Allgemeinen Wortreichtum zu vermeiden, wird empfohlen, die Informationen desto detaillierter sind sie in ihren Beschreibungen von dem, was sie in früheren Jobs erreicht ist, desto zuverlässiger (in der Regel).
Eine Geschichte der Stabilität und Fortschritt: Die Arbeit der Geschichte der Antragsteller sollte eine stetige Progression in eine größere Verantwortung und mehr wichtige Positionen zeigen. Aber gehen Sie nicht von Berufsbezeichnungen allein- Blick auf, was der Kandidat tat. Beurteilen Sie, wie wichtig die Arbeit der Gesellschaft beteiligt war.
Eine starke, gut geschriebene Anschreiben: Unter der Annahme, dass der Kandidat den Brief geschrieben hat, ist das Anschreiben der Regel ein guter Indikator für seine gesamte Kommunikationsfähigkeiten. Suchen Sie nach Besonderheiten, die angeben, er den Brief für Sie geschrieben haben, und dass er nicht nur die gleiche Wortschwall für 20 andere Anwendungen kopiert haben.
Ausschau nach roten Fahnen auf r # 233 Summe # 233-s
R # 233 Summe # 233- Schreiben ist ein gutes Beispiel für das Gesetz der unbeabsichtigten Folgen. Manchmal, was nicht in einem r # 233 Summe # 233- oder was durch Unachtsamkeit oder Fehler gemacht ziemlich viel über einen Kandidaten zu offenbaren. Im Folgenden sind einige Dinge zu achten:
Sloppy Gesamteindruck: Dies ist ein ziemlich sicheres Zeichen, dass der Kandidat in Professionalität und Business-Erfahrung fehlt. Einige Bewerber tatsächlich haben Fotos von sich selbst eingeschlossen auf Partys mit ihren r # 233 Summe # 233-s zu trinken! Diejenigen, erhalten zuerst herausgefiltert.
Ungeklärte chronologische Lücken: Solche Lücken in einem Beschäftigungsgeschichte bedeuten kann eines von zwei Dingen: Der Kandidat war während dieser Lücken arbeitslos, oder der Kandidat bewusst bestimmte Informationen verbergen.
Statische Karrieremuster: Eine Folge von Jobs, die nicht immer mehr Verantwortung stellt jedoch ein Problem-die Person kann darauf hindeuten, war nicht fit für eine Förderung als oder einen Mangel an Ehrgeiz unter Beweis gestellt. Ausnahmen treten jedoch insbesondere für Arbeitnehmer in hoch spezialisierten Bereichen.
Tipp- und Rechtschreibfehler: Generell Tippfehler in Anschreiben und r # 233 Summe # 233-s kann Unachtsamkeit oder eine leichtfertige Haltung bedeuten. In einer Robert Half International Umfrage 76 Prozent der US-Führungskräfte sagten, dass sie einen Kandidaten mit sogar ein oder zwei Schreibfehler in seinem r # 233 Summe # 233- nicht einstellen würde.
Vage Stellenbeschreibungen formuliert: Vielleicht hat die Klägerin nicht ganz verstehen, was seine Aufgabe war. Oder vielleicht die beruflichen Aufgaben haben den Titel nicht überein. Bevor Sie weiter gehen, wollen Sie wahrscheinlich um herauszufinden, was ein # 147-Koordinator von Sonderprojekten # 148- tatsächlich tut. Sie wollen Stellenbeschreibungen, um zu sehen, die zeigen, wie wichtig der Auftrag an den Erfolg seines Unternehmens ist.
Weasel Wortlaut: Phrasierung wie # 147-nahmen an, # 148- # 147-vertraut mit, # 148- # 147-in Verbindung, # 148- und so weiter kann zeigen, dass die Klägerin nicht die tatsächliche Erfahrung haben kann er behauptet. Hat der Antragsteller tatsächlich arbeiten an diesem lebenswichtigen Projekt, oder hat er nur Besorgungen für jemanden, der tat? Ein Satz muss nicht unwahr sein irreführend.
Job-Hopping: Obwohl der Wiege bis zur Bahre Beschäftigung ist bei weitem nicht die Norm heute bedeutet, kann eine instabile oder problematischen Mitarbeiter signalisieren eine Reihe von vielen Arbeitsplätzen für kurze Zeit gehalten oder eine chronische # 147-Job-Hopper. # 148- Achten Sie darauf, das ganze Bild der Beschäftigung Geschichte zu suchen. Menschen Arbeitsplätze mit guten Gründen lassen und sollten Sie vorbereitet-und bereit zu sein, erzählen.