So verwenden Systeme Applicant Tracking für Mitarbeiter Recruiting
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS), manchmal auch eine E-Recruiting-System, bietet eine zentrale Lage und die Datenbank eines Mitarbeiters Rekrutierungsbemühungen der Organisation. Die Informationen können aus internen Anwendungen gesammelt werden, sowie von den Bewerbern auf Jobbörsen.
Ein ATS ermöglicht die Überprüfung und das Management von Bewerberdaten und Status. Weitere Merkmale können die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsanforderungen, automatisierte r # 233 Summe # include 233- Ranking und Auswertung, maßgeschneiderte Online-Anwendungen, Vorevaluierung Fragen und Antwort-Tracking. Es kann auch Interviewanfragen an die Bewerber per E-Mail zu generieren.
Wenn Sie mehr als 100 Mitarbeiter haben, sollten Sie mit Equal Employment Opportunity Parameter vertraut sein. Wenn Sie Bewerber-Tracking-Systeme erwägen, fragen über Funktionen, die automatisch Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) die Einhaltung sprechen. Auf diese Weise bleiben Sie up-to-date wie möglich.
Wenn Sie bereit sind, r # 233 Summe # 233-s für eine bestimmte Position, E-Recruiting-Systeme vorge bewerten, sie zu identifizieren entsprechende Erfahrungen, Fähigkeiten, Bildung und anderen Anmeldeinformationen zu überprüfen. Die Systeme scannen für Keywords, Arbeit Geschichte, langjährige Erfahrung und Bildung. Die Technologie identifiziert mögliche Kandidaten und ordnet sie. Die Kandidaten, die schlecht platzieren sind von der weiteren Betrachtung ausgesiebt.
Einige Antragsteller Tracking-Systeme sind integriert mit E-Mail-Lösungen wie Microsoft Outlook, um leichter r # 233-Summe # 233-s verarbeiten, die auf diese Weise übermittelt werden. Einige Systeme ermöglichen die automatische Scannen und Hochladen von Daten von einem Kandidaten r # 233 Summe # 233- in den ATS.
Schauen Sie nicht auf E-Recruiting-Systeme aus der Einstellung Gleichung, die die menschliche Note zu nehmen, aber. Sie sind entworfen, um Ihre Beteiligung mehr Zeit effizienter und effektiver zu machen, aber in jedem Fall ihre Ergebnisse für bare Münze nehmen ist riskant.
Leider Unrichtigkeiten, Auslassungen und Widersprüche gibt es zuhauf auf r # 233 Summe # 233-s. In einer Umfrage Robert Half, 43 Prozent der Manager befragten gaben an, sie glauben, Arbeitssuchende sind unehrlich Informationen über ihre r # 233 Summe # 233-s etwas oder sehr oft. Mehr als ein Fünftel der Arbeiter in der gleichen Umfrage gaben an, sie jemanden kennen, auf diesen Dokumenten die Wahrheit gedehnt. Es dauert persönliche Beteiligung an der Wahrheit aufschlüsseln.
Wenn r # 233 Summe # 233-s Überprüfung in Frage vage Beschreibungen von Fähigkeiten, wie zum Beispiel vertraut mit und beteiligt war - mögliche Anzeichen dafür, dass jemand versucht, einen Mangel an Berufserfahrung zu verstecken. Also, fragen Sie Referenzen grundlegende Informationen, die Sie auf einem r # 233 Summe # 233-, wie der Kandidat der Beschäftigung Geschichte, Berufsbezeichnungen, Verantwortlichkeiten und Gehalt sehen zu bestätigen.
Sie können auch mit einem seriösen Arbeitsfirma arbeiten, die auf die Identifizierung erfahrenen Kandidaten für Ihr Unternehmen erfahren ist.