Wie Verwenden von Social Networks potenzielle Mitarbeiter zu rekrutieren
Ein Vorteil, eine Präsenz in sozialen Online-Netzwerken Festlegung ist, dass Sie eine große Gemeinschaft von Menschen aufbauen können, die mit Ihrem Unternehmen aktiv tätig sind - einschließlich der potenziellen Mitarbeiter. Facebook, LinkedIn, zwitschern, und Google+ gehören zu den größten und bekanntesten sozialen Netzwerken. Aber Sie können nicht nur sich selbst auf diese Dienste beschränken möchten. Neue werden und bietet ständig neue und neu übernimmt die sozialen Online-Erfahrung.
Pinterest ist ein Foto-Sharing-Plattform, die im Jahr 2010 ins Leben gerufen und Millionen von Anwendern schnell angehäuft hat. Es scheinen kann in begrenztem Umfang für die Einstellung Manager zu haben, aber denken Sie noch einmal: Einige Arbeitssuchende haben damit begonnen, ihre r # 233 Summe # 233-s auf der Website zu veröffentlichen.
Auch bedenken Sie, dass die Dienste, die beliebtesten in den Vereinigten Staaten sind nicht unbedingt bekannte Namen an anderer Stelle in der Welt. Wenn Sie im Ausland Positionen sind zu rekrutieren, können die folgenden Seiten für Sie von größerem Nutzen sein: Xing, beliebt in Germany- Viadeo, weit verbreitet in China und France- und orkut, in Brasilien, Indien und Japan bekannt.
Der Punkt hier ist, dass die Welt der sozialen Medien und Online-Vernetzung schnell verändert, und Sie müssen aktuell bleiben mit Trends Schwellen vollen Nutzen aus dieser Rekrutierungsquelle zu nehmen.
Es wird immer mehr und mehr zu erwarten, dass alle Unternehmen eine Präsenz auf Social Media haben. Diejenigen, die dies nicht tun können als hinter der Zeit zu sehen, vor allem von Arbeitern, die Social Media umarmt haben. In gewisser Weise wird immer eine Organisation, die Facebook-Seite oder Twitter-Feed die neue Webseite. Einige Unternehmen haben eine Facebook-Seite nur und keine traditionelle Unternehmens-Website überhaupt.
Durch den Austausch von Nachrichten über Ihre Firma, die Förderung der Interaktion zwischen Ihren Anhängern und Fans, und Anfragen von Benutzern Adressierung können Sie eine virtuelle erstellen # 147-open house # 148- durch soziale Netzwerke, in denen interessierte Bewerber der Lage sind, über das Geschäft, seine Kultur zu lernen, und seine Menschen. Wenn es darum geht, Ihre nächste Miete zu machen, können Sie eine Gruppe von Personen tippen, die in Ihrem Unternehmen bereits investiert sind.
Es ist jedoch wichtig zu erkennen, dass diese Zeit und Mühe. Benutzer erwarten, dass regelmäßige Nachrichten und offene Kommunikation von den Marken, die sie, sowie ein hohes Maß an Interaktion mit echten Menschen innerhalb dieser Firmen folgen. Wenn Sie nicht bereit oder in der Lage sind, diese Art von Engagement zu machen, können Sie nicht bereit sein, Ihre Online-offenes Haus zu starten, nur noch.
Denken Sie daran, dass soziale Medien auch Kritik Dienstleistungen, bei denen Einzelpersonen Ihr Unternehmen über verschiedene categories- bewerten können Jaulen vielleicht ist das bekannteste Beispiel.
Von besonderem Interesse für diejenigen, die in einer Rekrutierungs Rolle sein kann, Glastür, das bietet Unternehmen Bewertungen aus der Sicht der Mitarbeiter. Die Besucher können ehrliches Feedback Zugriff auf etwa eine Kultur, die Verwaltung der Organisation und Praktiken zahlen und auch die Fragen, potenzielle Mitarbeiter bei einem Vorstellungsgespräch gefragt werden können lernen, erwarten.
Diese Überprüfungen können stärken - oder stark schaden - Ruf Ihrer Firma unter in-Demand-Kandidaten. Überwachen Sie, was gesagt wird über Ihr Unternehmen auf diesen Seiten, und bereit sein, um einen Kommentar zu begegnen oder behaupten, dass Sie nicht einverstanden mit.
Wie bei allen Technologie-basierten Tools, bedenken Sie, dass, obwohl Social-Networking-Sites wie LinkedIn bei der Rekrutierung von Nutzen sein können, sie keinen Ersatz für den Wert der in-Person-Netzwerken und seriösen Werber sind. Jeder, der in einer HR-Rolle, die unbegrenzte Zeit und Ressourcen hat, kann Kandidaten Online identifizieren.
Recruiting-Profis treffen sich mit den Kandidaten stellen sie ihre Eignung für verschiedene Jobs zu ermitteln und bieten oft Eignungstests und wählen Sie Referenzprüfung. Dies ist Zeit, die Sie nicht auf diese Aktivitäten zu verbringen. Die besten Firmen füllen auch eine beratende Rolle und hilft Ihnen, eine effektive Gesamtpersonalstrategie zu entwickeln.
Keine Technologie, egal wie populär, ist ein Allheilmittel für Ihre Recruiting-Herausforderungen. Es kann ein wichtiger Teil Ihrer Bemühungen sein, aber es kann alle anderen Rekrutierungsmethoden nicht vollständig ersetzen.