Gesundheitsreform 2014: Mandated Coverage, Insurance Exchanges und Arbeitgeberanforderungen

Einige Teile des Affordable Care Act wurden bereits umgesetzt. Doch einige der mehr wegweisende Bestimmungen des Gesundheitsrecht - von denen einige die größte Anzahl von Amerikanern beeinflussen - steige nicht in Kraft, bis 2014 in der Zwischenzeit Bundes- und Landesbeamte sind mit führenden Unternehmen in der Gesundheits- und Versicherungsarbeits Branchen unserer Nation Gesundheitssystem zu restrukturieren.

Das Umstrukturierung bedeutet, die meisten Amerikaner sind verpflichtet, eine Krankenversicherung haben und die meisten Unternehmen erforderlich sein wird es, um ihre Mitarbeiter zu bieten. Es bedeutet auch die Schaffung einer anderen Art von Versicherung a genannt Krankenversicherung Austausch.

Die Gesundheitsreform beauftragt Abdeckung für die meisten

Die Regierung wird die meisten Amerikaner benötigen Krankenversicherung haben, bis 2014 die Regierung diese Bestimmung als eine Möglichkeit, in Kraft gesetzt hat, gesunde Menschen zu erhalten, die die Notwendigkeit für die Deckung zu zahlen, fühlen sich nicht zum Kauf einer Versicherung. Auf diese Weise können die gesunden Menschen zu helfen, die Kosten für die Menschen zu finanzieren, die mehr medizinische Versorgung benötigen.

Mehrere Staaten eingereicht und verloren, eine Klage gegen die Bundesregierung sagen, dass es verfassungswidrig ist, einzelne Bürger Krankenversicherung kaufen zu machen.

Wenn Sie keine Abdeckung haben, und Sie sind nicht in einer der Gruppen, die eine Ausnahme von der Regel ist, erhalten Sie eine Strafe zahlen. Sie können keine Krankenversicherung zu kaufen, wenn Sie aufgefordert werden,

• Gesicht finanziellen Schwierigkeiten.

• Wurden für weniger als drei Monate nicht versichert.

• Haben religiöse Einwände.

• Sind American Indian.

• Sind ein Gefängnisinsasse.

• Sind ein undokumentierter Einwanderer.

Wenn Sie bestraft sind, wird der Betrag, den Sie bestraft werden wird jedes Jahr für die ersten drei Jahre steigen. Im Jahr 2014, erhalten Sie $ 95 oder 1 Prozent des zu versteuernden Einkommens zahlen, je nachdem, was größer ist. Im Jahr 2015 wird die Fein $ 325 oder 2 Prozent des zu versteuernden Einkommens sein, und im Jahr 2016 die Strafe $ 695 oder 2,5 Prozent des Einkommens sein. Jedes Jahr nach 2016 wird die Regierung die feinen refigurieren auf Kosten der Lebenshaltungsanpassung basiert.

Um Ihnen zu helfen, die Kosten für den Auftrag einer Versicherung, wird die Regierung bieten Prämiengutschriften und Kostenteilung Subventionen sein, wenn Sie und Ihre Familie bestimmte Einkommens Richtlinien erfüllen und wenn Sie sich einschreiben in einem der neuen staatlichen Versicherungsbörsen.

Wenn Ihr Einkommen zwischen 133 und 400 Prozent der föderalen Ebene Armut (FPL) fällt, können Sie Premium-Gutschriften erhalten, die die maximale Höhe der Prämie, die Sie für Ihre Berichterstattung zu zahlen haben wird senken.

Zum Beispiel, wenn Ihr Einkommen 133 Prozent der FPL ist, müssen Sie nicht mehr als 2 Prozent des Einkommens in Prämien zu zahlen. Am oberen Ende des Bereichs, wenn Ihr Einkommen beträgt 400 Prozent der FPL, Ihre Prämie Kosten nicht mehr als 9,5 Prozent des Einkommens sein. FPL ist 10.830 $ für eine individuelle und 22.050 $ für eine vierköpfige Familie.

Sie könnten auch eine Kostenbeteiligung Kredit erhalten zu helfen, Ihre Out-of-pocket Kosten für Selbstbehalte und reduzieren Zuzahlungen. Wie die Prämiengutschriften, die Höhe der Kostenbeteiligung Kredit Sie erhalten von Ihrem Einkommen in Bezug auf FPL basieren.

Versicherungsbörsen zusätzliche Marktplatz Optionen sein

Grundsätzlich sieht die neue Gesundheitsreformgesetz der Bundesfinanzierung für Staaten American Health Benefit-Börsen und Small Business Health Options Program (SHOP) Austausch zu etablieren.

Egal, ob Sie eine Einzelperson oder ein kleines Unternehmen Eigentümer sind, werden diese Börsen soll als einfache, kostengünstige erschwingliche Weise zu dienen, damit Sie Krankenversicherung für sich selbst oder Ihre Mitarbeiter zu bekommen.

Aus Sicht der Verbraucher sind die Börsen über die Macht in Zahlen. So werden zum Beispiel die American Health Benefit-Börsen soll den Zugang zu niedrigeren Pläne für die nicht versicherten Kosten Versicherung zur Verfügung zu stellen, weil sie Einzelpersonen ermöglichen miteinander zu verbinden, einen großen Pool von Versicherten zu schaffen. Normalerweise in der Versicherungswelt, die die mehr Menschen unter einem Plan versichert, desto geringer sind die Prämien für diesen Plan.

Die SHOP Börsen sind, wo kleine Unternehmen gemeinsam mit anderen verbinden können, um zu versuchen und die beste Abdeckung zum besten Preis für sich und ihre Arbeiter zu bekommen. Der SHOP Markt wird zur Zeit bis November 2014 verzögert, sondern auch die Unternehmen mit 50 oder weniger Vollzeit-Mitarbeiter können jetzt SHOP Pläne und Steuererleichterungen mit einem Papier Anwendung anwenden. SHOP Pläne sind derzeit offen für Arbeitgeber mit 50 oder weniger Vollzeit-Mitarbeiter. Im Jahr 2016 werden sie an die Arbeitgeber offen mit 100 oder weniger Vollzeit-Mitarbeiter.

Auch wenn Sie eine Versicherung über Ihren Arbeitgeber angeboten, könnten Sie immer noch entscheiden Versicherung durch den individuellen Austausch zu erwerben, wenn Ihr Einkommen Richtlinien bestimmte FPL erfüllt.

Sowohl die Einzel- und Kleinunternehmen Austausch soll man Pläne zugreifen zu geben, die alle vier Ebenen Vorteile: Bronze, Silber, Gold oder Platin. Es wird auch ein katastrophaler Plan für Menschen unter 30 Jahren und für diejenigen, die von vorgeschriebenen Deckung ausgenommen sind.

Staaten müssen den Austausch nicht einrichten. Wenn ein Staat nicht wählt, kann die Bundesregierung kommen und ihnen zu schaffen. Staaten, die für den Austausch Sie entscheiden darüber entscheiden, ob sie von einer Regierung ausgeführt werden können oder nicht-for-Profit-Organisation. Staaten können auch regionale, zwischenstaatlichen Austausch festzustellen, ob sie wählen. Staaten müssen die Börsen an die Verbraucher über Call-Center zur Verfügung zu stellen, aber es ist bis zu den Staaten zusätzliche Wege der Kommunikation zu schaffen, wie zB Web-Zugang.

Viele Arbeitgeber stellen Strafen, wenn sie bieten keine Krankenversicherung

Ursprünglich unter dem Affordable Care Act, Unternehmen von mehr als 50 Mitarbeiter waren erforderlich Krankenversicherung Strafe von 2014 oder das Risiko zu beginnen anbietet. Das Mandat wurde nun bis 2015 verzögert.

• Subventionen dienen als Versicherung Verlockung: Auch wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht versichern müssen, ist die Regierung werde versuchen, Sie in sie mit einer Reihe von Subventionen Koax zu helfen Ihnen, Ihre Prämien zu zahlen. Wenn Sie eine Versicherung für Ihre Mitarbeiter durch SHOP kaufen, könnten Sie für eine Steuergutschrift in Höhe von bis zu 50 Prozent der Kosten für Sie Krankenversicherung 'in Richtung Ihrer Mitarbeiter zahlen in Betracht. Das Kredit wird für zwei Jahre ausbezahlt.

• Die Strafen für die nicht versichert: wenn Sie bieten keine Krankenversicherung ab 2015, und Sie sind ein Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern, wenn einer dieser Mitarbeiter ist ein Full-Timer, der eine Prämie Subvention erhält, weil er an einem Austausch teilnimmt, haben Sie zu zahlen Arbeitnehmer eine Gebühr von $ 2.000 für jeden Vollzeit Sie haben (obwohl Strafen für die ersten 30 werden aufgehoben).

• Die Strafen, auch wenn Sie versichern: Auch wenn Sie eine Krankenversicherung anbieten, wenn ein oder mehrere Ihrer Vollzeit-Mitarbeiter nicht in Ihre Versicherung zu beteiligen wählt und stattdessen entscheidet sich für einen Austausch-Plan, der ihnen eine Prämie den Kredit erhalten können, können Sie immer noch bestraft werden $ 3.000 für jeden Mitarbeiter einen Zuschuss erhält.

  Sie können für die Anzahl der Mitarbeiter wird bestraft vermeiden, die Versicherung durch den Austausch erhalten, indem jede von ihnen mit einer freien Wahl Gutschein Bereitstellung Ausgleich der Kosten ihrer Prämien zu helfen.

• Die automatische Registrierung für große Arbeitgeber erforderlich: Wenn Sie mehr als 200 Mitarbeiter beschäftigen, wird das neue Gesetz die Sie benötigen, um sie automatisch in Ihre Versicherung einschreiben. Jedoch kann ein Mitarbeiter entscheiden, nicht teilzunehmen.