Cafeteria Pläne für Ihre Mitarbeiter

Cafeteria Pläne haben nichts mit dem Angebot ein Mittagessen vor Ort für Ihre Mitarbeiter zu tun. Cafeteria Pläne sind leistungsorientierte Pläne, dass die Mitarbeiter eine Auswahl von Leistungen basierend auf den Kosten bieten. Die Mitarbeiter können von diesen Vorteilen wählen, und wählen und ein Leistungspaket zusammengestellt, das für sie am besten innerhalb der festgelegten Kostenstruktur arbeitet.

Cafeteria Pläne werden immer beliebter unter den größeren Unternehmen, aber nicht alle Arbeitgeber entscheiden, ihre Vorteile, die diese Art und Weise zu bieten. In erster Linie ist diese Entscheidung, weil eine Cafeteria Plan Verwaltung kann viel mehr Zeit für die Buchhaltung und Personalverantwortlichen aufwendig sein.

Viele kleine Unternehmen Arbeitgeber, die eine Cafeteria Plan für Leistungen wähle anzubieten tun so durch Outsourcing Nutzen-Management-Dienstleistungen an eine externe Firma, die Pläne in der Verwaltung Cafeteria spezialisiert hat.

Zum Beispiel sagt ein Unternehmen seinen Mitarbeitern, dass es bei den Leistungen pro Jahr bis $ 5.000 zahlen wird und schätzt seine Nutzen-Angebote auf diese Weise:

Krankenversicherung	4600 $
Pensionierung	$ 1.200
Kinderbetreuung	$ 1.200
Lebensversicherung	$ 800

Joe, ein Mitarbeiter, wählt dann aus der Liste der Vorteile, bis er 5000 $ erreicht. Wenn Joe will mehr als $ 5.000 bei den Leistungen, zahlt er für die zusätzlichen Vorteile, die mit einer Verringerung seiner Gehaltsscheck.

Die Liste der möglichen Vorteile könnten erheblich länger sein, aber in diesem Fall, wenn Joe Krankenversicherung entscheidet, Ruhestand und Lebensversicherung, die Gesamtkosten $ 6,600. Da das Unternehmen zu $ ​​5.000 bezahlt auf, muss Joe auf $ 1.600, wobei ein Teil davon copay in jedem Gehaltsscheck herausgenommen. Wenn Joe alle zwei Wochen für insgesamt 26 paychecks pro Jahr bezahlt wird, ist der Abzug für Leistungen von seinem Bruttolohn 61,54 $ ($ 1600/26).