Multiple Sklerose: Ihr Arbeitsplatz Disclosure Strategieplan
Nachdem Sie sich entschieden haben, Ihre Multiple Sklerose (MS) bei der Arbeit offen zu legen, dann ist es wichtig, dass Ihre Strategie sorgfältig zu planen. Befolgen Sie diese Schritte für eine reibungslose Offenlegung:
Finde heraus, wer die beste Person, bei der Arbeit ist zu sprechen.
Unter Umständen müssen Sie Ihren Chef, jemand in der Personalabteilung, oder vielleicht Ihr Projektmanager zu sprechen. Die Antwort wird unterschiedlich auf Ihre Arbeit, je nach Einstellung. Ihr Ziel ist es, die Informationen zu den Menschen zu bekommen, die wissen müssen, keine Quelle für Büroklatsch zu sein.
Planen Sie Ihre Offenlegungserklärung mit jemandem, der über die Bestimmungen des ADA bewandert ist.
Eine National MS Society Mitarbeiter Person kann Leitlinien für die Offenlegung Prozess. Sie können Hilfe anfordern, indem Sie (800) FIGHT-MS anrufen. Sie können auch Fragen der Offenlegung mit jemand auf dem Job Unterkunft Network (JAN) unter (800) 526-7234 zu diskutieren. Nachdem Sie Ihre Strategie haben alle es mit ein paar Familienmitgliedern oder Freunden mehrmals herausgefunden, proben.
Machen Sie Ihre Offenbarung, aber Stick mit der minimalen Menge an Informationen, die Sie bekommen, was Sie brauchen.
Wenn Sie nach einer Unterkunft fragen Planung sind, verlangt das Gesetz nur, dass Sie eine Überprüfung von Ihrem Arzt zur Verfügung stellen, die Sie eine Behinderung haben. Technisch gesehen sind, können Sie nicht einmal am Anfang erforderlich zu sagen, dass Sie Multiple Sklerose haben. In Wirklichkeit wollen aber die meisten Arbeitgeber mehr Details.
Wenn Ihr Arbeitgeber für weitere Informationen fragt, einschließlich Ihrer Diagnose, können Sie nicht eine ganze Menge Möglichkeiten. Nachdem Sie Ihre Diagnose offen zu legen, müssen Sie bereit sein, die Person zu helfen, zu verstehen, was MS ist und wie es bei Ihnen wirkt. Und Sie haben zu halten, zu erklären, wenn Ihre Situation im Laufe der Zeit ändert. Seien Sie offen für Fragen - das ist ein Lernprozess.
Bei der Herstellung Ihrer Offenlegung, sind so dass Sie Ihren Arbeitgeber oder potenziellen Arbeitgeber wissen, dass Sie eine Bedingung, die Sie bei der Arbeit und dass mit den entsprechenden Unterkünfte beeinflusst Sie auf den Job übertreffen können.