Multiple Sklerose, Beschäftigung, und die ADA
Die Americans with Disabilities Act (ADA), die 1990 verabschiedet wurde, verbietet die Diskriminierung aufgrund von Behinderung - in Beschäftigung, öffentliche Dienstleistungen, öffentliche Unterkünfte und Telefondienste. Wenn es um die Beschäftigung kommt, sagt der ADA im Grunde, dass Personalentscheidungen - die Einstellung, Förderung und Brennen - müssen ohne Rücksicht auf eine Person, die Behindertenstatus erfolgen.
Dies bedeutet, dass die Bestimmungen der ADA sind Ihre beste Rechtsschutz bei der Arbeit. Davon abgesehen, die ADA ist keine kugelsichere Weste, so dass Sie mit Sorgfalt vorgehen müssen.
Eine der wichtigsten Bestimmungen des ADA erfordert jeder Arbeitgeber mit 15 oder mehr Beschäftigten angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung zu stellen, die Behinderungen haben, die es ihnen ermöglichen, ihre wesentliche Aufgabe Funktionen auszuführen.
Beachten Sie jedoch, dass nicht alle Arbeitgeber dieses Gesetz fallen. Zum Beispiel wird die Bundesregierung nicht verpflichtet, mit den ADA Beschäftigung Bestimmungen einzuhalten, weil sie zu diskriminieren Mitarbeiter mit Behinderungen durch die Rehabilitation Act von 1973 verboten ist.
Um Ihnen zu helfen Sinn dieser Gesetze und Begriffe machen, sollten Sie die folgenden Definitionen:
EIN Behinderung eine Wertminderung ist, die eine wichtige Lebenstätigkeit im Wesentlichen begrenzt (Sehen, Hören, Gehen, Arbeiten, Lesen, und so weiter).
Ein Unterkunft ist eine Modifikation, die es möglich, dass eine Person mit einer Behinderung zu bewerben oder Test für einen Job und führen Sie die wichtigsten Funktionen des Job macht. Hier sind Beispiele für Unterkünfte, die für eine Person mit MS gemacht werden konnte:
die Bewerbung zu ändern oder zu Testverfahren eine Person, die Müdigkeit oder Mobilitätsprobleme aufzunehmen
Die Bereitstellung spezieller Ausrüstung, wie zum Beispiel Klimaanlage für jemanden mit Wärmeempfindlichkeit oder adaptive Computer-Software für jemanden mit einer Vision Problem
Erstellen eines flexiblen Arbeitszeiten, wie beispielsweise die Möglichkeit für Telearbeit, Teilzeitpläne, oder Zeiten während des Tages ruhen
Ändern der Büroflächen oder Badezimmer, um Platz für einen motorisierten Roller
Die Bereitstellung über einen Parkplatz nahe dem Büroeingang
EIN angemessene Vorkehrungen ist eine, die dem Arbeitgeber eine unzumutbare Härte nicht verursacht. Mit anderen Worten, ist der Arbeitgeber erwartet, dass alle Anstrengungen, um die Mitarbeiter gerecht zu werden, es sei denn die Unterkunft für das Geschäft zu teuer oder störend wäre. In der Realität sind die meisten Unterkünfte von Menschen mit MS angefordert sind nicht besonders teuer.
Wesentliche Arbeitsfunktionen in einem bestimmten Job sind die wichtigsten Aktivitäten. Sie sind die Funktionen, die besondere Fachkenntnisse erfordern und die speziell in der Stellenbeschreibung geschrieben werden.
Auch wenn die Arbeitgeber verpflichtet sind, angemessene Vorkehrungen zu treffen, sind sie nicht verpflichtet, die Standards zu senken, die wichtige Arbeitsfunktionen für alle Mitarbeiter vorhanden sind, zu beseitigen, oder bieten Unterkünfte, die das Geschäft in signifikanter Weise verletzen würde. Wenn Sie die wesentlichen Funktionen des Job, auch mit angemessenen Unterkünfte auszuführen sind nicht in der Lage, kann ein Arbeitgeber Ihre Beschäftigung zu beenden.