MS und die Arbeit: Wenn in der EEOC Call
Eine gute Quelle zu wissen, falls Sie und Ihr Arbeitgeber können über Unterkünfte für Ihre Multiple Sklerose (MS) ist die US-Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) auf eine Vereinbarung zu treffen, die Durchsetzung des Arbeitstitel des ADA überwacht.
Bevor in den großen Kanonen nennen, aber es ist eine gute Idee, zu versuchen, Dinge zu erarbeiten mit Ihrem Arbeitgeber, wenn überhaupt möglich, um die rechtlichen Probleme zu vermeiden. Zum Beispiel, wenn Sie nicht Ihre erste Wahl Unterkunft bekommen - weil Ihr Arbeitgeber denkt, es wäre zu teuer oder zu schwierig sein, zur Verfügung zu stellen - nachsehen, ob Sie mit einer Kompromisslösung kommen kann.
Wenn nach Ihrer Bemühungen wird keine Einigung erzielt, können Sie eine Beschwerde bei der EEOC-Datei. Die EEOC kann Ihnen auch helfen, wenn
Sie glauben, dass Sie zu Unrecht gekündigt worden sind.
Ihre Arbeitsumgebung ist feindlich oder diskriminierend sind.
Das Arbeitsumfeld hat sich seit Ihrer Offenlegung negativ verändert.
Sie glauben, Sie haben wegen Ihrer Behinderung für Job Promotions oder Ausbildung übersehen.
Wenn Sie eine Beschwerde bei der EEOC einreichen müssen, achten Sie darauf, dass Sie mit einer sorgfältigen Dokumentation bereit sind, (die Sie auf Ihrem Computer zu Hause gespeichert haben, anstatt im Büro!). Nehmen Sie die Zeit, um das System zu erforschen, so dass Sie die Ins und Outs kennen und die meisten möglichen Hilfe bekommen können. Zum Beispiel ist es wichtig, dass EEOC Gebühren zu wissen, haben innerhalb eines bestimmten Zeitraums nach dem angeblichen Vorfall eingereicht werden.
Besuchen Sie die Website die EEOC Niederlassung in Ihrer Nähe zu finden. Um mehr darüber lesen, wie ein EEOC Ladung einzureichen, besuchen Sie die Anspruchsabschnitt.