Soll ich meine MS bei der Arbeit weiter?
Wenn Sie versuchen, die (wenn jemand) in Ihrem Büro, zu entscheiden, sollte über Ihre Multiple Sklerose (MS) kennen, ist es wichtig, dass die Offenlegung am Arbeitsplatz zu erinnern, sollte auf einem Need-to-know-Prinzip im Allgemeinen sein. Also stellen Sie sich folgende Fragen:
Wer muss wissen?
Warum müssen sie wissen?
Wie viel brauchen sie wissen?
Was ist der beste Weg, um die Informationen zu liefern, die sie benötigen?
Nehmen Sie die Zeit, um die Antworten auf diese Fragen sorgfältig zu denken. Bevor Sie Ihre MS zu jemand bei der Arbeit bekannt geben, sollten Sie die Probleme zu erforschen und mit den Experten konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung machst.
Die Gründe für all diese Vorsicht sind ziemlich einfach: Nachdem die Information öffentlich ist, man kann es nicht Hinter- man nie sicher sein kann, dass andere Leute Ihre besten Interessen am Herzen haben wird, vor allem, wenn Ihre Interessenkonflikt mit theirs- und Sie wollen so viele Möglichkeiten offen für sich selbst wie möglich zu halten.
Für Hilfe bei Ihrer Offenlegung Entscheidungen bei der Arbeit, überprüfen Sie die nationalen MS-Gesellschaft aus Online-Offenlegung Werkzeug.
Nachdem Sie alle entsprechenden Fragen gestellt haben, sind Sie bereit, um die Situation zu überblicken und zu entscheiden, ob Sie Ihren Chef oder Ihr Büro Kollegen sind bereit zu sagen. Hier sind die besten Gründe für Ihre MS bei der Arbeit mit Angabe:
Sie haben sichtbare Symptome. Nachdem Sie mit Symptomen beginnen, die andere sehen können, oder die Sie benötigen eine Art von Mobilitätshilfe zu verwenden, können Sie erklären, was los ist, bevor sie zu ihren eigenen Schlüssen kommen. Insbesondere, wie Sie, wenn Sie nicht so gleichmäßig auf die Füße verwendet, wollen Sie sicherstellen, dass keine ein Fehler Ihr Ungleichgewicht für Probleme mit Drogen oder Alkohol.
Ihre Produktivität ist oder Sie eine Menge Arbeit Tage fehlt. Wenn Sie besorgt werden, dass Ihre Produktivität ist nicht das, was es früher war, ist es eine gute Idee, das Thema vor Ihrem Chef tut zu bringen.
Aber stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, zu erklären, was die Probleme sind - und was Sie planen, über sie zu tun - bevor das Gespräch. Jeder Chef fühlen sich besser zu wissen, dass Sie haben einen Plan zur Lösung des Problems.
Sie fühlen sich wohler mit den Dingen im Freien. Offen über Dinge können einfach Ihr Stil sein. Oder Sie können das Gefühl, dass Ihre Arbeitsumgebung so ist, dass die Gesamt Offenheit ist der beste Weg zu gehen. Verwenden Sie am besten Urteil, aber bedenken Sie, dass auch die unterstützende Arbeitgeber weniger unterstützend werden können, wenn sie glauben, dass ihre eigenen Interessen bedroht sind.
Manche Menschen fühlen sich stark, dass sie völlig ungeniert in einem Vorstellungsgespräch sein müssen. Auch wenn diese Ehrlichkeit bewundernswert sein kann, kann es nicht klug sein. Denken Sie daran, dass im Rahmen der ADA, können potenzielle Arbeitgeber nicht fragen, ob Sie eine Behinderung haben, es sei denn Ihr Bedürfnis nach einer Unterkunft, um die Arbeit zu tun sichtlich erkennbar ist. Also, wenn Sie eine Unterkunft für den Interviewprozess oder für den Job selbst benötigen, können Sie Mama zu halten.
Es gibt keinen Grund für Sie Informationen über Ihre MS auf Ihrem Lebenslauf enthalten! Selbst wenn Sie eine Lücke in Ihrer Arbeit Geschichte haben, enthalten keine Informationen über Ihre MS-Diagnose. Natürlich, wenn Sie bei einem Vorstellungsgespräch über die Lücke gefragt werden, ist es wichtig, nicht zu lügen.
An diesem Punkt wird es sein, Sie entscheiden, wie viele Informationen die Sie teilen möchten. Sie können zum Beispiel sagen, dass Sie mit einigen gesundheitlichen Problemen zu tun hatten, oder Sie können eine Erklärung über Ihre MS gehen.
Sie möchten Unterkünfte zu beantragen. Vielleicht noch alles auf dem Job wird gut - Sie können es durch den Tag zu machen, ist die Produktivität gut, und niemand hat eine Ahnung, was los ist. Aber sind Sie am Ende des Tages verschwendet und davon überzeugt, dass du gehst zu einem Absturz, wenn Sie nicht einige Änderungen vornehmen.
In diesem Fall, auch wenn Sie keine offensichtliche oder sichtbaren Grund zu offenbaren, sind Sie verpflichtet, offen zu legen, dass Sie eine Behinderung haben, wenn Sie einige on-the-job-Unterkünfte anfordern möchten.