Wenn Sie Ihren Job und Ihre MS vertragen sich nicht

Je nach der Multiplen Sklerose (MS) Symptome, der Art der Arbeit, die Sie tun, und die Umgebung, in der Sie arbeiten, sind Sie verpflichtet, in Herausforderungen auf dem Weg zu laufen. Einige dieser Herausforderungen können Ihre Symptome in Beziehung gesetzt werden, und andere haben mehr mit Haltung zu tun (Ihre eigenen und anderer Leute) über Ihre MS. Als auf der Alarm für diese Herausforderungen wird es viel einfacher für Sie, sie frontal zu treffen.

Für viele Arten von Arbeitsplätzen, kann eine Kombination von guten Symptommanagement und vernünftige Arbeit Unterkünfte von Ihrem Arbeitgeber halten Sie für eine lange Zeit zu arbeiten. Etwa 40 Prozent der Menschen mit MS sind noch 20 Jahre nach ihrer Diagnose eingesetzt. Das bedeutet, dass viele Menschen Wege finden, ihre Symptome zu umgehen.

Manchmal jedoch Ihre spezielle Art von Arbeit und Ihre MS einfach nicht zusammen. Wenn Ihr Job eine physische ist, Probleme mit der Schwäche, Balance oder Koordination kann es unmöglich machen, für Sie sicher und produktiv zu sein. Ein Bauarbeiter, kann zum Beispiel relativ milde Symptome aufweisen, kann aber immer noch nicht in der Lage sein, den Job zu erledigen.

Wenn Ihre Arbeit alles in deinem Kopf ist, so zu sprechen, dann kognitive Veränderungen können mit Ihrer Wirksamkeit als Rechtsanwalt oder Wissenschaftler (auch wenn Probleme mit dem Gehen nicht) stören. Mit anderen Worten, gibt es einige Job-Funktionen, die auf bestimmte Fähigkeiten so abhängig sind, dass selbst die geringsten Veränderungen in diesen Fähigkeiten in einem signifikanten Ausmaß stören.

Wenn alles gesagt und getan ist, wissen Sie, sich und Ihre Situation besser als jemand anderes tut. Du bist der einzige, der entscheiden kann, was für Sie am besten funktioniert. so dass wenig oder keine Energie für sich oder Ihre Familie - - Wenn Sie jedes Quäntchen Energie in Ihrem Job sind Gießen weiter in niemandes Interesse sein, zu arbeiten, können (Ihre eigenen oder Ihrer Familie).

MS, FMLA, und kurzfristige Behinderung

Wenn auf der anderen Seite, Ihre Arbeit eine wichtige Quelle für persönliche Befriedigung ist, nehmen Sie die Zeit für die erfreuliche Alternativen zu suchen, bevor die Belegschaft zu verlassen. Bevor Sie irgendwelche langfristige Entscheidungen zu treffen, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie die volle Nutzung aller verfügbaren kurzfristigen Urlaub Optionen vorgenommen haben. Beispielsweise:

  • Finden Sie heraus, ob Ihr Unternehmen jede Art von kurzfristigen Behindertenpolitik bietet, die Sie Arbeit für einen definierten Zeitraum zu verlassen, würde es ermöglichen.

  • Schauen Sie sich die Bestimmungen der Familie und Medical Leave Act (FMLA) bei dol.gov/esa/whd/fmla. Dieser Akt, die 1993 verabschiedet wurde, gilt für alle Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern, die innerhalb eines 75 Meile Radius der Arbeitsorte leben (und allen öffentlichen oder staatlichen Arbeitgeber).

    Das Gesetz verlangt, diese Arbeitgeber bis 12 Wochen unbezahlten Urlaub, um bis pro Jahr für qualifizierte Personen, die mit einer persönlichen oder familiären medizinischen Situation zu tun haben. Die 12 Wochen ohne Auswirkungen auf Ihre Arbeit oder Nutzen für die Gesundheit am Stück oder in Stücken, genommen werden.

Um förderfähig zu sein für FMLA, müssen Sie

  • Arbeiten für einen Arbeitgeber, der durch dieses Gesetz abgedeckt wird

  • Wurden bei diesem Arbeitgeber für mindestens 12 Monate gearbeitet

  • Haben mindestens 1250 Stunden in den letzten 12 Monaten gearbeitet

Entscheiden Sie, was für Sie, Ihre Familie richtig ist, und Ihre MS

Alles in allem ist die Balance in Ihrem Leben zu erreichen wichtig für Ihre allgemeine Gesundheit und Wellness. Keine Entscheidung ist richtig und falsch in dieser Situation. Also denken Sie sorgfältig über Ihre Möglichkeiten und gehen Sie für die, die das Richtige für Sie und Ihre Familie fühlt.

Falls und wenn Sie die Gabel in der Straße treffen - wo Sie die möglichen on-the-job-Unterkünfte ausgeschöpft haben, und Sie sind nicht in der Lage in Ihrem aktuellen Job zu funktionieren, weil der Symptome - Sie haben zwei Möglichkeiten:

  • Nutzen Sie Ihre Talente in anderen Arten der Beschäftigung

  • Ruhestand auf Behinderung und vielleicht setzen Sie Ihre Talente in einigen freiwilligen Arbeitsfähigkeit

Auch wenn Veränderungen in Ihrem Arbeitsleben machen kann schwierig und schmerzhaft sein, denken Sie daran, dass eine Gabel in der Straße auch ungeahnte Möglichkeiten bieten kann, etwas Neues entdecken ein verborgenes Talent, um zu versuchen, oder in eine neue Richtung zu gehen. Schauen Sie sich auf der National MS Society Veröffentlichung, Ein Platz in der Belegschaft, für einige Aha-Informationen über das, was Menschen mit MS tun können, wenn sie ihre Meinung zu setzen.

Die Entscheidung, Ihren Job zu verlassen, ist eine komplexe Entscheidung, die sorgfältig und in Abstimmung mit den Experten, wie Sie Ihren Arzt, Ihre berufliche Reha-Berater, Ihre Reha-Team gemacht werden muss, und alle anderen, deren Know-how Sie schätzen.

Die Mitglieder des Gesundheitsteams sind Ihre wichtigsten Verbündeten in Ihrer Beschäftigung Bemühungen. Beispielsweise:

  • Der Neurologe und Krankenschwester können Sie optimale Symptom Management-Strategien helfen.

  • Physikalische und Beschäftigungstherapeuten können die Werkzeuge, Mobilitätshilfen und Umweltveränderungen empfehlen, müssen Sie Ihre Arbeit effektiv zu sein.

  • Eine berufliche Rehabilitation Berater kann Ihnen helfen, Strategien zu identifizieren in Ihrem Job oder sortieren, um Ihre Optionen zu bleiben, wenn Sie denken, dass eine Änderung in Ordnung ist.

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