Ihre potenziellen neuen Job umfasst Aktienoptionen als Teil der Gesamtvergütung. Bevor Sie gehen davon aus, dass ein finanzielles Interesse an Ihrem neuen Unternehmen mit automatisch eine gute Sache, fragen Sie Ihren neuen Arbeitgeber diese Fragen:
Eine große allumfassende Frage: Wie viele Aktien? Was ist der Ausübungspreis? Und was ist die Unverfallbarkeit Zeitplan?
Welche Art von Aktienoptionen - Anreiz, nicht qualifizierte oder eine Kombination aus beidem?
Kann ich bitte eine Kopie des Aktienoptionsvereinbarung sehen, die ich unterschreiben werden gebeten werde?
Kann ich auch eine Kopie des Dokuments Aktienoptionsplan des Unternehmens finden Sie unter?
Gab es in Ihrem Unternehmen Aktienoptionsplan in den letzten 12 bis 18 Monaten irgendwelche Veränderungen?
(Wenn Sie ein Unternehmen vor ihrem Börsengang unter Berücksichtigung oder IPO) Was ist der derzeit geplanten Datum oder Zeitrahmen für einen Börsengang?
Wie viel Prozent der Gesamtbesitz des Unternehmens repräsentieren die Anteile an meiner Aktienoptions?
Wann kann ich antizipieren nächste eine andere Zuteilung von Aktienoptionen zu empfangen und unter welchen Umständen (ein jährlicher Zuschuss? Als ich gefördert werde? Als Bonus? Merit-basiert?)
(Wenn Sie ein Unternehmen erwägen, die bereits öffentlich gehandelt wird) Was die Stabilität der Mitarbeiter gewesen, die große Aktienoptionsgewinne haben - haben die meisten waren oder verschoben auf?
Gibt es steuerliche Auswirkungen im Augenblick für meine Zuteilung von Aktienoptionen?
Zeichen der Wert Ihrer Aktienoptionen könnte in Schwierigkeiten
Sie werden vielleicht nicht über Ihre Aktienoptionen denken und ihren Wert sehr oft, aber die Indikatoren in der folgenden Liste sind es wert, Aufmerksamkeit zu zahlen. Wenn das Unternehmen schlecht laufen, kann der Wert Ihrer Aktienoptionen Abwärtstrend. Beachten Sie diese Zeichen der rückläufigen Aktienoptionswert und entsprechend zu handeln:
Eine Drehtür-Management-Team
Eine uneigennützige Freunde-und-Investoren dominierten Verwaltungsrat
Ein großer Sprung in der Umsatzraten
Rose-farbige Gläser Syndrom
Ein hohes Maß an Kundenunzufriedenheit
Schlechte interne Systeme und Infrastruktur
Uneinheitliche Kommunikation von Management
Offene Diskussion unter den Mitarbeitern zu verlassen
Ein allgemeines Gefühl der Panik
Zeichen der Wert Ihrer Aktienoptionen könnte wachsen
Der Wert Ihrer Aktienoptionen können schwanken, und oft wird der Wert direkt verbunden, wie gut das Unternehmen geführt wird. Die Qualitäten in der folgenden Liste sind Anzeichen dafür, dass Ihre Aktienoptionen Wert wachsen kann:
Eine stetig wachsende Unternehmen
Ein hoch qualifiziertes und motiviertes Management-Team
Eine aktive und interessierte Board of Directors
Niedrige Mitarbeiterfluktuation
Marktführende Produkte oder Dienstleistungen
Return, zufriedene Kunden
Solide, funktionierende Infrastruktur
Empowered Mitarbeiter
Gründliche Trainingsprogramme für neue Mitarbeiter
Aktienoptionen Webseiten
Wenn ein Teil des Vergütungspaket Aktienoptionen enthält, überprüfen Sie die Links zu den Webseiten in der folgenden Liste aus. Diese Websites bieten zu investieren Informationen über Mitarbeiterbeteiligungsprogramme und viele Links zu anderen Informationen zu Aktienoptionen.