Wie Craft Nachrichten zu Hiring Managers auf LinkedIn
Wenn Sie für einen Job mit Social Media zu suchen, ist es fast unvermeidlich, dass Sie Kontakte zu knüpfen und sogar Einführungen auf LinkedIn. Befolgen Sie diese Richtlinien, wenn Sie Ihre Botschaft an Ihre Zielpersonalchefs Crafting:
Blei mit etwas gemeinsam, und wie Sie diese gefunden. Eine gemeinsame Gruppe, Schule oder Interesse ist eine gute Möglichkeit zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und hilft Personalchefs nach unten ihre Bewachung gestellt. In Erwartung, dass Kontext hilft ihnen auch öffnen. Zum Beispiel, ihnen sagen, Sie sie gefunden, wenn Ihr Interesse an Firma XYZ zu erforschen.
Respektieren Sie ihre Zeit auf den Punkt schnell zu bekommen. Wenn Sie denken, Sie fit für den Job sind, sagen, # 147-Ich glaube, ich bin ein fit. # 148- Sie suchen die Möglichkeit, die Beschäftigung zu erforschen, so sagen. Es ist keine Schande, dass bei der Aufnahme.
Zeigen Sie Ihren Wert. Diese Einführung kann Ihr erster Eindruck sein, so zu tun, was Sie sich von der Masse innerhalb der Struktur Ihrer persönlichen Marke tun müssen, zu trennen. Repurpose Ihr Wert Erklärung auf der Grundlage aller Forschung, die Sie auf die Bedürfnisse des Unternehmens und die Einstellung Manager getan haben.
Stellen Sie Glaubwürdigkeit. Verwenden Sie soziale Beweise, wie Empfehlungen, Blog-Verkehr und andere Beweise, die Menschen, die Sie zeigt respektieren. Dadurch reduziert so empfundene Risiko über Sie als Kandidat. Wie das? Nun, wenn ein Personalchef sieht, dass andere Menschen bereit sind, für Sie zu bürgen, dann weiß er, dass alles in Ordnung sein muss.
Sprechen Sie darüber, wie Sie ihnen helfen können, ihre Probleme zu lösen oder ihre Ziele zu erreichen. Denken Sie daran, dass die Jobsuche über den Arbeitgeber ist, nicht über Sie. Das Unternehmen hat viele Entscheidungen darüber, wer sie mieten können, und Sie haben viel Konkurrenz. Das Unternehmen wird letztlich die Person einzustellen, die scheint, wie er das Unternehmen am meisten profitieren werden.
Bitten Sie sie, mehr über Sie zu erfahren, bevor sie entscheidet. Nehmen Sie etwas von dem Druck durch die Einladung Personalchefs aus Ihrem Blog zu sehen, ein Online-r # 233 Summe # 233-, die von Ihrem LinkedIn-Profil unterschiedlich ist, oder einen anderen Link. Einladende sie mehr darüber zu erfahren Sie hilft auch, Glaubwürdigkeit aufzubauen.
Beenden Sie mit der Bitte, das Gespräch offline zu bewegen. Fragen Sie nach einer Sitzung und legte eine Frist um ihn herum. Seien Sie sicher, professionell drängend, nicht aufdringlich oder bedürftig zu sein. Sie können durch Treffen auf einen Kaffee oder ein Meeting in der Einstellung Manager Büro das Gespräch offline nehmen. Für Out-of-Schlaflos in New York, können Sie einfach fordern Sie einen Anruf.