Schlussfolgerungen zu ziehen über die Bedürfnisse eines Unternehmens und Ihr Job Fit
Nachdem Sie ein klares Bild von Branchentrends und was mit Ihrer Zielgesellschaft während der Jobsuche los ist, drehen, dass die Forschung in eine klare Liste der Probleme, denken Sie Unternehmens sagte Einstellung Manager kümmert sich um und wie kann man ihnen helfen sprechen. Betrachten Sie ein Diagramm erstellen, Ihnen zu helfen.
| Unternehmen | Position | Personalchef | Ähnlichkeiten | Ziele / Initiativen | Probleme (Business Personal) | Wie kannst du helfen |
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Die ersten drei Spalten sind ziemlich selbsterklärend. Hier ist eine Aufteilung von dem, was in den nächsten Spalten zu setzen:
Ähnlichkeiten: Notieren Sie alles, was Sie über die Einstellung Manager erfahren, entweder von LinkedIn oder Twitter, dass Sie mit Ihrem eigenen Interessen oder Erfahrungen ausrichtet. Erwähnens Freunde und Schulen gemeinsam ist ein guter Start, wenn Sie erreichen.
Ziele / Initiativen: Wie Sie Industrie Blogs und Unternehmen Tweets und schauen Sie sich den letzten Mitarbeiter in der Organisation zu lesen, bekommen Sie ein Gefühl für eine strategische Ausrichtung des Unternehmens (was es versucht, auf dem Markt in diesem Jahr zu erreichen). Nehmen Sie eine Vermutung, was Sie denken, diese Einstellung Manager zu erreichen versucht. Es können sich bei Investoren werden zu erheben, Operationen Ausgaben Schneiden oder eine aktuelle Vakanz zu füllen.
Probleme (Business Personal): Beachten Sie die drei Fragen, die diese Einstellung Manager wahrscheinlich Basis zu überwinden, kämpft auf Ihre Branche und Unternehmen Forschung.
Wie kannst du helfen: Allein das Wissen, und dann eines Unternehmens Probleme zu benennen ist nicht genug. Sie müssen zu bieten, sie zu lösen. Denken Sie über Ihre Fähigkeiten. Welche der Probleme des Unternehmens glauben Sie ansprechen können? Listen Sie alle spezifischen Fähigkeiten oder Erfahrungen, die Sie haben, dass speziell auf die Probleme zu lösen.
Nachdem Sie diese Fähigkeiten rufen, um sie zurückgreifen, wenn Sie Ihr Anschreiben oder r # 233 Summe # 233- anpassen. Diese Fähigkeiten oder Erfahrungen sollte die Grundlage der wichtigsten Punkte bilden Sie versuchen, in Ihrer Anwendung zu kommunizieren.