Wie die Diskussion in Ihre Info Interview zu führen
Letztlich wollen Sie ein Informationsgespräch ein Spaß, entspanntes Erlebnis für Sie sein und die Person, die Sie zu sprechen sind - was bedeutet, dass Sie nicht eine Liste von zehn Fragen bereit abfeuern zu können wollen. Stattdessen können Sie nur den Gesprächsfluss genießen. Obwohl, dass eine gute Strategie ist, müssen Sie noch alle Basen zu runden und die Informationen, die Sie erhalten Set raus.
Wenn Sie sich für die nächste Frage die Suche zu fragen, oder wenn du dich fragen, Follow-up-Fragen und das Gespräch lenken, darüber nachzudenken, wie Sie Ihre Fragen zu drapieren, um herauszufinden, was funktioniert, was nicht funktioniert, und wer sonst noch kann über die Branche, Unternehmen sprechen und persönliche Erfahrung. Hier sind ein paar Fragen für jede Kategorie in der folgenden Liste:
Was funktioniert gut? Starten Sie das Info-Interview mit einer positiven Note. Brechen Sie das Eis, indem Sie Ihre Informationsquelle zu fragen, wie er oder sie diese Karriere oder Job gewählt haben. Warum ist Ihre Informationsquelle glücklich mit der aktuellen Rolle? Ist die Industrie in einem Zustand des Wachstums oder der Zerfall? Vielleicht entdeckt man etwas Spannendes in Ihrer Forschung, dass Sie eine Meinung zu wollen.
Auf einer persönlichen Ebene, welche Teile der Job Rolle spielt Ihre Informationsquelle am meisten Spaß? Ist das Unternehmen wächst? Was macht das Unternehmen besonders gut? Gibt es offene Stellen in bestimmten Bereichen, die Sie wissen sollten? Welche Fähigkeiten, Talente und persönlichen Qualitäten, die Menschen in dieser Arbeit erfolgreich zu sein?
Was nicht funktioniert gut? Hier ist, wo man über die Probleme fragen kann das Unternehmen konfrontiert. Auf einer persönlichen Ebene, können Sie fragen, was die Person über den Job verbessern würde. Wenn Sie die Probleme, denen das Unternehmen erforscht, ist jetzt Ihre Chance, Ihre Ergebnisse zu validieren. Wo waren Sie von der Marke? Haben Sie nailit? Sind die Probleme haben Sie bei diesem Unternehmen wichtig wirklich wichtig waren?
Wer sonst kann ich mich wenden? jedes Gespräch mit dieser Frage zu beenden. Sie verbrachte Stunden auf LinkedIn eine wertvolle Quelle für Informationen zu finden, jemanden, der bereits zugestimmt hat, um mit Ihnen zu sprechen. Wenn dieses Interview beendet ist, gehen Sie nicht zurück zu LinkedIn! Sie haben, vor Ihnen, jemand mit Wissen aus erster Hand von der Organisation. Vielleicht ist diese Kollegen Person kann auch ein paar Fragen zu beantworten.
Schließlich, stellen Sie sicher über die Einstellung Manager fragen. Ist die Person, die Sie auf LinkedIn wirklich die richtige Person gefunden zu sprechen? Wenn nicht, wer dann? Was sind die jetzt Initiativen der Einstellung Manager?
In persönlichen Treffen immer besser ausfallen als Telefonate. Wenn Ihr Kontakt auf einen Anruf besteht, halten Sie es kurz und einen Weg finden, um Ihre Informationsquelle zum Kaffee einladen. In persönlichen Treffen haben eine Tendenz, mehr zu gehen, die Sie Chemie entwickeln können und eine tiefere Beziehung bilden.