Mit Hilfe eines kompetenzbasierten Ansatz in einem Lebenslauf

Lassen Sie Ihren Lebenslauf markieren Sie Ihre Rundum-Kompetenzen. Ein kompetenzbasierten Ansatz in einem Lebenslauf konzentriert sich auf die Fähigkeiten und Talente zu können benötigt, um eine bestimmte Aufgabe zu einem bestimmten Standard zu erfüllen. Das Verfahren verwendet eine Reihe von Bewertungs-Tools (Tests), die nicht nur identifizieren, die technische Fähigkeiten

ein Kandidat besitzt, aber die Kandidaten Verhaltens- sowie Kompetenzen.

Nicht zu verwechseln Kompetenzen mit typischen Schlüsselwörter Arbeitgeber verwenden, um durch Datenbanken nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Entwicklungskompetenzen für Ihre Zielposition und Feld macht Sinn, weil es dein Geist suchen Sie auf der Stelle konzentriert.

Die Arten von kompetenzbasierten Modelle

Kompetenzbasierte Modelle können in zwei Kategorien unterteilt werden:

• Arbeitsbasierte Kompetenzen. Dazu gehören die auftragsspezifischen Eigenschaften, Fertigkeiten und Fähigkeiten, wie fließend in der spanischen Sprache oder die Fähigkeit, mit Microsoft Word zu arbeiten.

• Verhaltensbasierte Kompetenzen. Dies sind persönliche Eigenschaften, wie zwischenmenschliche Fähigkeiten, Einstellungen und Motivation.

Obwohl Kompetenz-basierte Einstellung Modelle vor einem Jahrzehnt in den Vereinigten Staaten populär wurde, sind sie im Einsatz vor allem von größeren, hoch entwickelte Arbeitgeber. Wenn Sie sich für einen Job mit einem großen Arbeitgeber dem Ziel, lesen Sie in jedem Unternehmen auf Kompetenz Politik auf. Wenn das Unternehmen die Kompetenzen Modell verwendet, beachten Sie Ihre messbare Leistungen, und dann Ihre persönlichen Verhaltenskompetenzen hinzufügen, die sie möglich gemacht haben.

Einschließlich Kompetenzen im Lebenslauf

Die meisten guten Bewerbungen konzentrieren sich auf Kenntnisse, Fähigkeiten und Leistungen. Sie weisen nur auf Kompetenzen erforderlich, um die Arbeit zu erledigen. Verhaltenskompetenzen auf einem Lebenslauf zu erfassen, müssen Sie zeigen, wie Sie Ihre Leistungen Ihre Kompetenzen bestätigen. Oder, um es umzudrehen, müssen Sie zeigen, wie Sie Ihre Kompetenzen machte es möglich, dass Sie nach Hause läuft, Rack.

Um Ihr Verhalten mit Ihren Leistungen verbinden, könnte man sagen:

Produktentwicklung: neue Mittelstandssegment Erstellt eine jährliche Wachstumsrate von 20% in einer flachen Industrie unterstützen, was zeigt, hohe Energie und Geschäftssinn.

Im obigen Beispiel verbindet das Verb "demonstrieren", um die Leistung (Erstellt neue Mid-Market-Segment mit einer jährlichen Wachstumsrate von 20% in einer flachen Industrie unterstützen) mit Kompetenzen (hoher Energie und Geschäftssinn). Andere Verben Sie verwenden können, die zwei Arten von Informationen zu überbrücken sind:

• Bestätigen

• Anzeige

• Ausstellende

• Illustrieren

• Manifestieren

• Proving

• aufschlussreich

• Überprüfen