Wie Online-Screening-Verfahren Einfluss auf Ihre Jobsuche
Ihre gezielte Lebenslauf werden abgeschirmt, wenn ein Arbeitgeber Online-Screening-Programm entscheidet, dass Sie nicht für die Position qualifiziert. Online-Screening-Software hat das erste Wort darüber, wer für einen genaueren Blick zugelassen wird und wer nicht.
Online-Screening ist auch bekannt als prescreening oder Pre-Employment Screening. Der Zweck der Online-Screening ist zu überprüfen, ob Sie eine gute Passform für die Position sind, und dass Sie nicht über Ihren Hintergrund gelogen haben. verwenden Arbeitgeber Online-Screening-Tools (Tests, Bewertungsinstrumente, Fragebögen, usw.) zu reduzieren und zu sortieren Bewerber anhand von Kriterien und Kompetenzen, die für ihre Organisationen von Bedeutung sind.
Wenn Sie online über Websites Job Haupt bewerben oder viele Unternehmens-Website Karriere-Portale, können Sie mit Ja oder Nein zu berufsbezogenen Fragen zu beantworten, werden gebeten, wie zum Beispiel:
Haben Sie den College-Abschluss erforderlich?
Haben Sie Erfahrung mit (spezifische berufliche Anforderung)?
Sind Sie umzugsbereit?
Haben Sie zwei oder mehr Jahre Erfahrung ein Unternehmenskommunikation der Verwaltung?
Ist Ihr Gehalt Anforderung zwischen $ 55,000- $ 60,000 / Jahr?
"Nein" zu jeder dieser Arten von Fragen zu beantworten, disqualifiziert Sie für die aufgeführte Position, eine automatisierte Entscheidung, dass die Werber dünn, um die Herde von Bewerbungen schneller hilft, aber das könnte ein deutlicher Nachteil für Sie sein, der Job-Sucher.
Die Probenkomponenten von Online-Screening
Die folgenden Beispiele für Online-Screening illustrieren gemeinsame Upfront Filtertechniken:
Grundlagenermittlung: Das System wertet automatisch die Übereinstimmung zwischen einem Inhalt Lebenslauf (Arbeitsuchende Qualifikationen) und einen Job Anforderung und ordnet die am besten qualifizierten Bewerbungen an der Spitze.
Fähigkeiten und Kenntnisse Prüfung: Das System verwendet Tests, die Bewerber benötigen, um ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Fachgebiet zu beweisen. Online Fähigkeiten und Kenntnisse Prüfung ist besonders häufig in der Informationstechnik Jobs, in denen mit bestimmten Computerprogrammen zu tun, um die Arbeitsleistung basisch ist.
Persönlichkeitsbeurteilung: einer der umstrittensten Arten von Online-Tests Versuche, arbeitsbezogene Persönlichkeitsmerkmale zu messen, ist Arbeit Erfolg zu prognostizieren.
Verhaltensbeurteilung: Das System fragt gezielt Fragen zu Ihrer bisherigen Erfahrungen Aufdeckung Kernkompetenzen Anwendung die Organisation erfordert (Teamarbeit, wie die Förderung, die Bewältigung des Wandels) und positionsspezifische Kompetenzen (wie zB Überzeugung für den Vertrieb, die Liebe zum Detail für Wirtschaftsprüfer).
Managerial Einschätzungen: Das System stellt Bewerber mit typischen Führungsszenarien und fordert sie auf, zu reagieren. Die Befürworter sagen, dass Führungs Einschätzungen zur Vorhersage der Leistung auf Kompetenzen wirksam sind, wie soziale Kompetenz, Geschäftssinn und Entscheidungsfindung.
Vor-und Nachteile von Online-Screening
Hier sind einige der Vorteile und Nachteile der Online-Screening, aus der Perspektive des Arbeitssuchender:
Vorteile: In der Theorie ist eine perfekte Online-Screening total Job basiert und fair für alle Menschen mit gleichen Fähigkeiten. Ihr Lebenslauf überleben würde, den ersten Schnitt basiert nur auf Ihre Fähigkeit, gut in der Arbeit zu tun. Sie sind auch aus Rücksicht auf jeden Job gescreent nicht zu tun, möglicherweise in der Lage, sich selbst Stress zu sparen und Ihre Erfolgsbilanz frei von Fehlstarts zu halten.
Nachteile: Die Schaffung eines Online-Prozess ist für die menschliche Verkennung verwundbar. Darüber hinaus haben Sie keine Chance, Kompetenzen oder Fähigkeiten "make up" fehlt.