Wie erkennen Sie Ihre Mitarbeiter über die M & A-Deal
Nach dem Abschluss des MA Deal ist der erste Auftrag des Geschäfts für viele Deal Entscheidungsträger den Deal zu verkünden. Sprechen Sie die Ansage an die Mitarbeiter und die Medien so schnell wie möglich nach der Vertraulichkeit nicht mehr verhindert, dass Sie sprechen über den Deal.
Trotz der besten Bemühungen aller in den Verkaufsprozess beteiligt sind, Gerüchte über einen Verkauf wird zweifellos zu verbreiten. Daher sollten sowohl Käufer und Verkäufer sofort die Kontrolle über die Informationen zu veröffentlichen, um, um genaue Informationen zu verbreiten. ruhig zu halten kann Mehrdeutigkeit züchten und Mehrdeutigkeit ist kein Freund der ein. Lassen Sie sich nicht weiter Gerüchte fliegen.
Die Mitarbeiter sind ein wichtiger Akteur in jedem Geschäft, und sie verdienen es, über den Verkauf zu lernen, sobald möglich- des Verkäufers Mitarbeiter die Identität des neuen Chef wahrscheinlich wissen wollen!
Käufer und Verkäufer müssen sowohl des Verkäufers Mitarbeiter zu adressieren. Diese Offenlegungen treten oft zu unterschiedlichen Zeiten, aber je nach den Besonderheiten der Transaktion, beide Parteien wünschen können Anstrengungen zu koordinieren und die Ankündigung machen zur gleichen Zeit.
Die Mitarbeiter sollten es schließt über den Deal noch am selben Tag zu lernen. Stat! Nachdem die Papiere und die Überweisungen klar unterzeichnet werden, sollten Verkäufer die Mitarbeiter montieren (wenn an einem Standort) und die Ankündigung zu machen. Wenn das Schließen nach Stunden abgeschlossen ist, sagen die Mitarbeiter am nächsten Morgen als erstes.
Der Schlüssel ist, um die Nachricht zu steuern, und stellen Sie sicher, dass Sie derjenige sind, liefern sie. Wenn Mitarbeiter die Nachrichten hören werden, besser hören sie offizielle und genaue Nachricht von ihrem Führer als inoffizielle und möglicherweise ungenau aus zweiter Hand innuendo (getarnt als Nachrichten von Kollegen).
Warten Sie nicht, bis alle Mitarbeiter vorhanden sind. Unweigerlich wird jemand bei einem Sales Meeting sein, aus der Stadt oder aus krank. aus der Flasche den Geist Vermietung und einige der Mitarbeiter jetzt sagen, ist besser als einen Tag warten, oder zwei, bis Sie alle Mitarbeiter zu berichten.
Wenn das Unternehmen mehrere Standorte hat, tun Sie am besten so viele Menschen wie möglich zu montieren und haben andere Standorte durch Telefonkonferenz teilnehmen. Wenn eine Telefonkonferenz nicht möglich ist, direkt Manager in den anderen Standorten sollten die Nachrichten so schnell wie möglich zu liefern.
Achten Sie darauf, das Verfahren positiv zu halten. Verkauf eines Unternehmens eine sehr emotionale Zeit immerhin sein können, sehen Besitzer oft ihre Mitarbeiter mit einem Eltern Auge. Ausdruck und Emotionen Anzeige ist völlig angemessen, aber lassen Sie sich nicht das Treffen gesenkten werden.
Die Ankündigung sollte sich auf, was die Mitarbeiter und neue Eigentümer in der Zukunft zu tun in der Lage und nicht eine Partei schade für Sie den Verkäufer, wie Sie in die nächste Phase Ihres Lebens zu bewegen. Eine positive und erhebend Nachricht hilft Unklarheiten beseitigen und hoffentlich schafft Begeisterung und Freundschaft zwischen den Mitarbeitern und den neuen Eigentümer.
Nicht schlecht über den neuen Eigentümer. Seien Sie freundlich, unterstützend und ermutigend, und erinnern die Mitarbeiter, dass der neue Eigentümer sie auf die nächste Stufe zu nehmen. Konzentrieren Sie sich auf bewegte zukunfts- Refrain von raben Zeiten von einst und vergangene Schlachten refighting, vor allem, wenn die Verhandlungen und Verkaufsprozess mit dem Käufer waren schwierig und mühsam. Act wie ein verantwortlicher Führer, wie Sie die Hand der Stab an die nächste Führer.