M & A Transition: Wie Konflikte zu lösen
Der Konflikt zwischen dem neuen Eigentümer und dem erworbenen Mitarbeiter des Unternehmens nach der Ankündigung des MA-Deal ist eine gelegentliche und unglückliche Krankheit, die ziemlich schnell auftauchen können.
Zunächst treffen Sie mit Höflichkeit und Respekt. Da jedoch die Mitarbeiter wahrscheinlich geschockt sind und noch nicht haben, können die Folgen des Verkaufs, diese Höflichkeit und Respekt kann mehr das Ergebnis der Überlebensinstinkt als Aufrichtigkeit sein verdaut.
Die Uhr tickt. Wenn Sie kommunizieren nicht vollständig und genau mit Ihrem neuen Mitarbeiter können diese gute Manieren schnell wie Skepsis verschwinden und vielleicht Feindschaft schleichen sich in Ihrem neuen Mitarbeiter mit Ihnen.
Leute wissen, gibt es einen neuen Sheriff in der Stadt Haben Sie keine Angst zu lassen. Je früher Sie beginnen, Änderungen und neue Regeln zu erheben, und die entschlossenere Sie diese Änderungen bei der Anwendung, desto eher wird das Unternehmen anzupassen.
Inertia (der Fluss, wie die Mitarbeiter verwendet werden, um in Betrieb) kann schwierig sein, zu ändern, und Ihre Chancen zu brechen, dass Zyklus verbessern, wenn Sie einen besseren Weg für die Mitarbeiter bieten ihre Arbeit zu erledigen. Angenommen, Ihre Änderungen tatsächlich Verbesserungen sind, vergessen die Mitarbeiter werden schnell die alten Wege, nachdem sie auf die Veränderungen zu gewöhnen.
Dieses Tauchverfahren kann schmerzhaft sein, aber Sie müssen bestimmt und gebunden werden. Wenn Sie wanken, werden die Menschen auf den alten Weg zurück ihre Arbeit zu tun.
Ein Teil der daran erinnert, dass Sie verantwortlich sind, bedeutet verstärkt und lassen die Menschen gehen, wenn sie sich weigern, mit den neuen Standards zu gehen. Obwohl niemand die Menschen zu schießen mag, können Sie keine Angst, den Abzug zu ziehen, wenn eine Situation mit einem Mitarbeiter nicht haltbar ist.
Vorwärts bewegen. Lassen Sie die Mitarbeiter in den vergangenen Schlachten eingewickelt zu werden, die während des Verkaufsprozesses abgefackelt haben. Ihr Mantra sollte sein, # 147-das ist über die Vergangenheit ist. Ich bin hier zu arbeiten # 148.