Mitarbeiterbeurteilung Sätze: Zuverlässigkeit, Zuverlässigkeit, Integrität

Gemeinsame Themen in Leistungsbeurteilungen konzentrieren sich auf Mitarbeiter Haltungen wie Zuverlässigkeit, Zuverlässigkeit und Integrität. Übergeordnete positive Kommentare über Super-Einstellungen liefern keine Informationen über Verhaltensweisen für einen Mitarbeiter weiter, während übergeordnete negative Kommentare über schreckliche Haltung keine Informationen über Verhaltensweisen für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen zu beseitigen.

Wenn eine Rückkopplung in Zuverlässigkeit bietet, Zuverlässigkeit und Integrität, denken Sie daran, dass, wie ein Mitarbeiter seine Leistung verbessert, dann auch individuelle Einstellungen zu verbessern.

Zuverlässigkeit und Stabilität

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

• Zeigt eine außergewöhnliche Leistung Tag für Tag

• Hält sein Wort unter allen Umständen

• Unabhängig von der Situation, alles tun, um sicherzustellen, dass ihre Leistung ist stabil und stark

• Ist unstopped durch Hindernisse, Drücke und Forderungen, die zu Recht andere entgleisen würde

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

• Kann gezählt werden auf 110 Prozent unter allen Umständen zu geben

• Hält seine Verpflichtungen und arbeitet mit anderen Mitarbeitern, ihnen zu helfen ihnen halten

• wenn arbeitet automatisch zusätzliche Stunden das ist, was es braucht, den Job richtig zu erledigen

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

• Kann auf für konstante Leistung gezählt werden

• Demonstriert durchweg solide Leistung in allen Aspekten ihrer Arbeit

• Verarbeitet Projekte gewissenhaft von Anfang bis Ende

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

• Fordert Zuverlässigkeit von anderen, aber nicht von selbst

• Hat Energie, Antrieb und Leistungsstufen, die inkonsistent und nicht vorhersehbar sind

• Gespräche über Leistungen, aber nicht konsequent liefern

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

• Disappoints Mitarbeiter, die ihr hängen von

• Macht verspricht, dass er nicht zu halten

• Garantiert, dass die Fristen erfüllt werden, aber konsequent vermisst sie

Integrität

Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen

• Die höchsten Standards der persönlichen Integrität

• Zeigt ein beispielhaftes Verhalten in jedem Aspekt seiner Arbeit

• Ist sehr für ihre Integrität betrachtet sowohl innerhalb als auch außerhalb des Unternehmens

• Ist eine wahre Verkörperung der Werte des Unternehmens in Bezug auf Integrität

• Legt die Hochwassermarke für Integrität

• Identifiziert die würdigsten Schritte und nimmt sie dann

• Wenn sie die Wahl haben, entscheidet sich immer für den seriösen Weg

• Findet und implementiert die Sterling Möglichkeit, jede ethisch schwierige Situation zu handhaben

Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen

• Legt eine sehr hohe persönliche Standards der Integrität, die seine Mitarbeiter emulieren

• Wird prüfen, nicht weniger als ehrenwert Pläne, Strategien oder Verhaltensweisen

• greift konsequent in verdienstvolle Verhalten

• Kann auf gezählt werden achtbar in allen Situationen zu handeln

• Baut ein Klima der Integrität in ihrer Abteilung

• Demonstriert das höchste Maß an Integrität in allen Umgang mit Mitarbeitern

• Behandelt alle Umgang mit seinen Kunden mit den höchsten Ebenen der Integrität

• Hat ein starkes Gefühl der Integrität, der Umgang mit Lieferanten zugrunde liegt

Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen

• Ist gut gemeinten in allen ihren Arbeitsplatz Verhaltensweisen

• Konsequent nimmt die Landstraße

• Passender berät Mitarbeiter, die in unaufrichtig Verhaltensweisen engagieren

• Hat einen starken Sinn für Recht und Unrecht, und bemüht sich konsequent zu tun, was richtig ist

• Behält hohe Standards der Integrität in seiner Abteilung

• Trifft Entscheidungen, die konsequent ihr starkes Engagement reflektieren zu handeln reputably

• Schnell entlässt weniger als exemplarische Optionen

Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden

• Lets expedience Trumpf Integrität

• Legt beiseite Integrität, wenn seine Ziele zu verfolgen

• Rationalisiert sie weniger als verdienstvolle Verhaltensweisen

• Hat Rang nicht Integrität besonders hoch auf seiner Prioritätenliste

• Immer erwartet Integrität von anderen, aber nicht immer, es selbst angezeigt

• zeigt Intermittently akzeptables Maß an Integrität

• Hat einige neue Verfehlungen in Integrität hatte

Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen

• Violates Unternehmen Standards und Erwartungen in Bezug auf die Integrität der Beschäftigten

• Hat das Unternehmen gefährdet mit seiner unpassende Aktionen setzen

• Engagiert in hinterhältige Verhalten

• Hat ergriffenen Maßnahmen, die seine Mitarbeiter seine Integrität verursacht haben zu hinterfragen

• Hat erzeugt Beschwerden von Kunden aufgrund von Problemen mit seiner Integrität

• Hat die Anlass zur Sorge von Anbietern gewesen wegen ihrer Integrität

• Hat das Unternehmen Kunden und Geld wegen seiner unaufrichtig Verhalten kosten

• Hat sich in fragwürdige Verhaltensweisen beteiligt, die auf Unternehmens Verlegenheit geführt haben