Mitarbeiterbeurteilung Sätze: Einstellung zur Arbeit
Eines der häufigsten Themen in die Leistungsbeurteilung konzentriert sich auf die Mitarbeiter Haltung. Leider ist ein großer Teil der Feedback über Arbeitseinstellung geringfügig bestenfalls nützlich. Das Problem ist, dass Haltung ist ein Begriff, der viele Komponenten hat, und einfach einen Mitarbeiter beraten, dass sie eine großartige Einstellung hat oder eine schlechte Haltung ist nicht besonders hilfreich.
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Wenn eine Rückkopplung in diesem Bereich bietet, bedenken Sie, dass, wie ein Mitarbeiter seine Leistung verbessert, seine Haltung als auch verbessert.
Can-do Haltung
Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen
Hat ein can-do Haltung, sowie ein Wille-do Haltung
Sucht aktiv Chancen auf den anspruchsvollsten und schwierigsten Aufgaben zu übernehmen
Konzentriert sich auf das, was getan werden kann, anstatt auf das, was nicht getan werden kann
Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen
Hat einen positiven Einfluss auf die Einstellung und Leistung seiner Kollegen durch seine Can-do-Ansatz arbeiten musste
Sicher ist, ihrer Fähigkeit, jede Arbeit zu erledigen und richtig gemacht
Hat noch ein Projekt zu begegnen, dass er nicht umgehen kann
Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen
Ist immer bereit zu springen und den Job zu erledigen
Sucht Möglichkeiten zu zeigen, was sie tun können,
Aktiv versucht, die anspruchsvollere Aufgaben
Selten, wenn überhaupt, sagt # 147-ich kann nicht # 148;
Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden
Hat ein can-do Haltung, fällt aber kurz mit seiner Leistung
Konzentriert sich mehr auf das, was nicht eher erfolgen als auf das, was getan werden kann,
Gespräche über eine mit can-do Haltung, aber ihr Verhalten spiegelt nur selten
Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen
Zunächst reagiert auf jede Anforderung, indem er sagte, dass es nicht getan werden kann,
Hat ein # 147-can not do # 148- Haltung
Ist eher ein Projekt rückgängig zu machen, als es zu tun
sagt # 147-no # 148- bevor alle Fakten zu hören
Hingabe und Engagement
Außergewöhnliche: Konsequent übertrifft Erwartungen
Setzen Sie in erstaunlich Stunden auf dem XYZ-Projekt zu helfen, es zu einem großen Erfolg zu machen
Verzichtet persönlichen Möglichkeiten beruflichen Verpflichtungen zu halten
Zeigt unerschütterliches Engagement für das Unternehmen und seine Mission
Ausgezeichnet: Häufig übertrifft Erwartungen
Versetzt in zusätzlichen Stunden ungefragt zu tun
Arbeitet nachts und an Wochenenden, wenn nötig
Völlig vertieft sich in den Job
Voll kompetent: Erfüllt die Erwartungen
Ist immer bereit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen
Ist stolz auf ihr Engagement für das Unternehmen demonstrieren
Hat ein starkes persönliches Engagement für die Ziele des Unternehmens
Marginal: Gelegentlich versagt Erwartungen gerecht zu werden
Wird dem Unternehmen, das sich, wenn es bequem ist
Gibt seine Arbeit intermittierender Aufmerksamkeit, anstatt konzentrierte Aufmerksamkeit
Ansprüche ist sie an die Firma gewidmet, nimmt aber keine wesentlichen Schritte, um es zu zeigen,
Unbefriedigende: Konsequent schlägt fehl, die Erwartungen zu erfüllen
Spricht sich negativ über das Unternehmen aber positiv über den Wettbewerb
Kritisiert die Vision des Unternehmens, Werte und Ziele
Verwendet Zeit bei der Arbeit seine persönliche Agenda zu fördern und nicht die Agenda des Unternehmens