Prüfungsgrundlagen: Wie ein potenzieller Kunde die Zuverlässigkeit zu beurteilen

Sie haben eine Client-Buchhaltung Kompetenz und Integrität zu beurteilen, bevor ein Revisionseingriff zu akzeptieren. Wenn der Kunde Buchhaltung Fähigkeiten und Integrität fehlt, sollten Sie ernsthaft erwägen den Job nicht zu akzeptieren. Das Verfahren zur Dimensionierung eines potenziellen Kunden können beteiligt sein. So wie man nicht ein Geschäft mit jemandem beginnen wollen Sie nicht vertrauen, Sie nicht wollen, ein Revisionseingriff von einem Unternehmen, dessen Management-Ethik scheinen ein wenig wackelig zu akzeptieren. Wenn ein Client-Integrität fehlt, wird Ihre Arbeit eine ganze Menge komplizierter.

Hier sind einige rote Fahnen zu suchen, wenn ein Unternehmen die Integrität der Bewertung:

• Umsatz: Hohe Fluktuation - vor allem in Schlüsselverwaltung oder Finanzpositionen - können Geschäftspraktiken Unstimmigkeiten zeigen, die in der Natur ethisch sein kann. Asking Management Mitglieder, wie lange haben sie von der Firma beschäftigt gewesen und die Prüfung Abrechnung Berichte gibt zwei Möglichkeiten, Daten über die Mitarbeiterfluktuation zu finden.

• Ruf: Überlegen Sie, ob der potenzielle Kunde einen schlechten Ruf in der Gemeinde hat. Beachten Sie, dass Sie von der Firma bekannt sind, halten Sie - kann es klug sein, zu gehen weg von solchen Client.

• Klagen: Schauen Sie sich derzeit keine Klagen unter den Eigentümern des Unternehmens anhängig. Im Gespräch mit den Parteien der Rechtsstreitigkeiten können Sie große Mengen von Insider-Informationen führen, die Ihre Entscheidung beeinflussen.

• Haltung: Stellen Sie sich diese: Schließen Sie das Management-Personal des Kunden haben eine angemessene Haltung gegenüber geprüften oder scheinen sie allzu ärgerlich oder ängstlich? Die meisten Unternehmen mit nichts zu haben, blenden Sie eine sehr lockere Einstellung zu einer Prüfung, auch wenn sie es für eine Unannehmlichkeit. Und wenn das Management hat eine schlechte Haltung gegenüber der Zahlung von Steuern, wie mit dem Management von Interviews belegen oder durch Einkommensteueränderungen entweder vorgeschlagen oder von der Regierung gemacht, es ist möglich, dass die Einnahmen unterschätzt wurden der Gesellschaft Steuerbelastung zu senken.

• Kompensation: Überprüfen Sie, ob die Mitglieder des oberen Managements, sich eine angemessene Entschädigung zahlen. Der Mangel an W-2 Einkommen einen Ausgleich in Form von unangemessenen Darlehen getarnt von der Gesellschaft oder Umleitungen von Bareinnahmen anzeigen kann. Mit anderen Worten, wenn der Manager in einer Gated Community Millionen-Dollar auf 50.000 $ pro Jahr lebt, muss man sich fragen, wie sie diesen Trick abziehen wird.

Denken Sie daran, dass, wenn Sie einen Mangel an Management-Werte in einem Bereich, wie der Ausgleich zu identifizieren, die Sie wahrscheinlich ethische Fragen finden, wie auch in anderen Bereichen.

Denken Sie zweimal über ein Engagement zu akzeptieren, wenn die Unternehmensleitung unfähigen scheint. Wenn das Management äußerst unerfahren in der Branche ist, zum Beispiel, müssen Sie über die Zukunft des Unternehmens Aussichten wundern. Diese Situation ins Spiel bringt die Frage der going concern: die Wahrscheinlichkeit, dass das Geschäft in Betrieb für die absehbare Zukunft (ein Jahr nach dem Stichtag in der Regel) sein, die Sie im Rahmen jeder Prüfung zu bewerten.

Wenn das Unternehmen nicht über einen sachkundigen Finanz Person, die die Vorbereitung des Jahresabschlusses Überwachung, stehen die Chancen, dass der Abschluss der entsprechenden Rechnungslegungsgrundsätze nicht reflektierend sind. Diese Situation macht Ihre Arbeit härter und kann letztlich dazu führen Sie den Job vor der Beendigung der Prüfung zu haben, zu beenden.