4 Grundlegende Führungseigenschaften
Geschäft wird auch in absehbarer Zukunft zu verwandeln, aber große Führung bleibt standhaft, wie ein stabiler Fels zu den Stürmen der Veränderung im Stehen. Zahlreiche Züge der große Führer hat sich in den Jahren geblieben und immer noch hoch geschätzt werden. Die folgenden Abschnitte behandeln wesentliche Führungseigenschaften.
Optimismus
Große Führer sehen immer die Zukunft als ein wunderbarer Ort. Sie können sich auf der Erreichung ihrer Ziele auf dem Weg viel Not und harte Arbeit begegnen, aber Führer immer freuen uns auf die Zukunft optimistisch. Dieser Optimismus wird ein Glühen, das von allen großen Führer strahlt und berührt die Mitarbeiter, die mit ihnen in Kontakt kommen.
Die Menschen wollen über sich selbst und ihre Zukunft gut zu fühlen, und sie wollen für die Gewinner zu arbeiten. Arbeiter strömen somit natürlich für Menschen, die an Stelle von pessimistisch optimistisch sind. Wer will für jemanden zu arbeiten, die einfach Strafe und Finsternis über die Zukunft eines Unternehmens Tüllen? Negative Manager nur ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter demotivieren sie, inspiriert sie mehr Zeit damit verbringen, ihre Lebensläufe Polieren als ihre Organisationen zu verbessern.
Seien Sie ein Optimist. Lassen Sie Ihre Aufregung über die Menschen um Sie herum abreiben.
Vertrauen
Überzeugter Führer machen für sichere Anhänger, weshalb von zuversichtlich Führer geführt Organisationen sind nicht zu stoppen. Einer Organisation Mitarbeiter spiegeln das Verhalten ihrer Führer. Als Führer zögerlich und verunsichert sind, sind so Arbeiter (und die Bottom-Line-Ergebnisse der Organisation). Wenn Führungskräfte Selbstvertrauen zeigen, folgen Arbeiter Anzug, und die Ergebnisse können erstaunlich sein.
Seien Sie ein zuversichtlich Führer. Ihr Beispiel und Vision begeistern Sie Ihre Mitarbeiter ihre Bestes zu geben und ihnen mehr Vertrauen in ihre Fähigkeiten geben.
Integrität
Integrität ist die Eigenschaft, die Mitarbeiter von ihren Führern am meisten wünschen. Bei Verwendung eines Führer der Organisation, sich mit Integrität durchführen, kann die Organisation eine sehr reale und positive Veränderungen im Leben der Mitarbeiter zu machen, seine Kunden und andere, die mit ihm in Berührung kommen. Mitarbeiter dann noch mehr positive Gefühle über die Organisation zu entwickeln.
Die meisten Arbeiter widmen einen dritten (oder mehr) ihrer wachen Stunden, um ihre Arbeitsplätze. Ob die Organisation Leuchten macht, verfügt über radioaktive Abfälle, entwickelt Virtual-Reality-Software, oder liefert Pizza, Menschen Teil einer Organisation sein wollen, die einen positiven Unterschied in das Leben der Menschen macht.
Entscheidungsfreudigkeit
Große Führer Entscheidungen zu treffen. Allerdings ist nicht jede Entscheidung ist gleich. Einige Entscheidungen haben nur geringe Auswirkungen auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter und Kunden. Diese Entscheidungen können und sollten schnell erfolgen. Andere Entscheidungen sind strategische und haben eine große, langfristige Auswirkungen auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter und Kunden. Diese Entscheidungen erfordern viel Überlegung und Informationserfassung und -analyse und sollte nie in einem Shoot-aus-dem-Hüfte Mode gemacht werden. Noch weitere Entscheidungen liegen irgendwo zwischen diesen beiden Extremen.
Passen Sie Ihre Entscheidungsfindung Stil, um die Art der Entscheidung getroffen werden. Wenn Sie die Informationen, die Sie eine Qualität Entscheidung treffen müssen, um es zu machen. Sie Waffel oder zweideutig nicht. Zu machen ist Entscheidungen eines Ihrer wichtigsten Jobs als Manager.