Folgen Sie Regeln Human Resource ist bei der Einstellung Manager Kontaktaufnahme
Wenn Sie sich auf eine Einstellung Manager, die einen Job geöffnet hat erreicht, dass Sie füllen möchten, können Sie diese Person nicht bereit finden, mit Ihnen zu sprechen, bis nach dem Unternehmen Verfahren befolgt haben und tatsächlich angewandt. Entweder ist das Unternehmen streng über seine internen Prozesse oder der Job Öffnung ist so wettbewerbsfähig, dass die Mitarbeiter von Menschen überwältigt Ratsuchenden. So oder so, nach den Regeln ist eine kluge Wahl.
In der folgenden vierstufigen Strategie hat sich für viele Menschen in Situationen gearbeitet, in denen ein Personalchef sie Standardverfahren zu folgen gefragt:
Haben Ihre Forschung über den Job Öffnung und des Unternehmens.
Seien Sie sicher, dass Sie passen Sie Ihr r # 233 Summe # 233- und Wertaussagen entsprechend.
Bewerben Sie sich den Job nach den Anweisungen des Unternehmens.
Das Unternehmen hat entweder einen Bewerber-System oder eine bestimmte E-Mail-Adresse.
Follow-up sofort mit Ihren engsten Verbindung des Unternehmens.
Wenn Sie in der Lage waren, in ein paar Info-Interviews zu erhalten, folgen Sie mit Ihrem Info-Quellen, um sie zu informieren, dass Sie formal angewendet. Wenn Sie engere Beziehungen haben, fragen Sie können sogar sie zu kennzeichnen Ihre r # 233 Summe # 233-. Flagging Ihre r # 233 Summe # 233- bedeutet eine Person, die Sie an die Personalabteilung erwähnt, die wahrscheinlich Ihre r # 233 Summe # 233- an die Spitze des Haufens bringt.
Fragen Sie die Einstellung Manager, ob Sie weitere Fragen zu Ihrer Bewerbung beantworten können.
Oft muss ein Personalabteilung durch einige Hintergrund-Kontrollen zu gehen oder vielleicht sogar ein Telefon-Screening mit Ihnen, bevor es an die Einstellung Manager auf Ihrer Anwendung übergibt. Allerdings kann die Einstellung Manager Druck auf die Personalabteilung setzen, diesen Prozess zu beschleunigen und auch sicherstellen, dass Sie es durch machen. So bleiben Sie in Kontakt mit Ihrem Personalchef Kontakt, wie Sie den HR-Prozess durchlaufen.
Wenn das Unternehmen einen neuen Mitarbeiter Referral-Programm hat, kann Ihr Info Interview Quelle einen finanziellen Anreiz haben Sie für eine Position zu empfehlen. Finden Sie heraus, ob das Unternehmen ein solches Programm hat und stellen Sie sicher, dass Sie als der beste Kandidat hinter stehen zu sehen sind.