Fünf Interview Fragen, die die meisten über Job-Kandidaten Reveal
Das Vorstellungsgespräch ist vielleicht die beste Möglichkeit, um zu bestimmen, ob ein potenzieller Vermietung mit Ihrem Unternehmen erfolgreich sein wird. Aber die meisten Bewerber haben jetzt fertige Antworten auf Standardfragen wie "Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?" Hier sind fünf Fragen, die mehr offen Reaktionen hervorrufen kann helfen:
"Was interessiert Sie an diesem Job, und welche Fähigkeiten und Stärken können Sie es bringen?" Die Antwort zeigt, wie groß das Interesse der Antragsteller in der Lage ist und wie gut vorbereitet sie für das Interview ist. Starke Kandidaten sollten in der Lage sein, ihre Fähigkeiten mit spezifischen beruflichen Anforderungen zu korrelieren.
"Können Sie mir sagen, ein wenig über Ihre letzte Stelle?" Wie eine Person beantwortet diese Frage kann Ihnen helfen, seine Leidenschaft und Begeisterung für seine Arbeit und seinen Sinn für persönliche Verantwortung bestimmen. Seien Sie vorsichtig bei Bewerbern, die schlecht über ihre Arbeitgeber.
"Wie haben Sie die Art Ihrer aktuellen Job verändert?" Eine überzeugende Antwort zeigt die Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, den Stier bei den Hörnern zu packen, falls erforderlich. Eine Person, die gewählt haben, einen Job anders zu machen von anderen Menschen auch Qualitäten wie Kreativität und Einfallsreichtum haben.
"Was war die schwierigste Entscheidung, die Sie jemals auf den Job machen musste?" Was Sie suchen ist die Entscheidungsstil der Person und wie es passt in die Unternehmenskultur.
"Was für eine Art von Arbeitsumgebung bevorzugen Sie? Was bringt die beste Leistung aus?" Sonde für Einzelheiten. Sie wollen herausfinden, ob diese Person in Ihrem Unternehmen passt.
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