Online Referenzprüfung in Personalentscheidungen

Fortschritte in der Technologie und anspruchsvoller Online-Suchfunktionen haben die Popularität der Referenzüberprüfung über das Internet erhöht. Die Praxis wird zweifellos wachsen als mehr Rekordhalter erstellen Datenbanken, die Arbeitgeber leicht zugänglich machen können.

Jeder weiß, über die Praxis für den Namen einer Person der Online-Suche, um zu sehen, was kommt. Social Media bieten andere Mittel der Online-Informationen zugreifen. Dazu gehören Dienstleistungen wie zwitschern, Facebook, und LinkedIn, alle verfügen über zumindest eine gewisse öffentliche Inhalte über die meisten Anwender. Einige Arbeitgeber Zugang auch Blogs und persönliche Websites. Die Botschaft: Gehen Sie sorgfältig.

Obwohl dieser Ansatz die Kosten zu senken und manchmal schneller Ergebnisse zu erzielen, müssen Sie auch verstehen, dass ein Großteil der Informationen über einen Kandidaten können Sie entdecken, entweder fehlerhaft oder irrelevant sein. Eine Person digitalen Fußabdruck auch kann Tatsachen offenbaren, die in einer Einstellung Entscheidung zu berücksichtigen sind illegal, und Ihr Unternehmen Überprüfung von Online-Informationen können Bedenken hinsichtlich der Privatsphäre zu erhöhen. Die gleichen rechtlichen Auflagen, die Befragung regeln gelten Überprüfung zu verweisen.

Online Referenzüberprüfung sollte als Ergänzung betrachtet werden, nicht als Ersatz für traditionelle Methoden. Eine Web-Suche ist kein Ersatz für die persönliche Einschätzung der Arbeitsqualität und Professionalität der Kandidaten, die sorgfältig ausgewählte Personen bieten kann. Ungenauigkeiten gibt es in vielen Online-Datensätzen, und einige Formen der Untersuchung bedürfen der Genehmigung des Antragstellers geschrieben und unterliegen anderen gesetzlichen Einschränkungen.